□九思裊裊

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滴滴總裁長大后才懂你

□九思裊裊

溫暖一直都在

柳青，滴滴公司總裁，聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志之女。她認為，柳傳志不僅是她的父親，還是她生活和事業(yè)的導師。他在言傳身教中，讓柳青知曉了商業(yè)的魅力和為人處世的智慧。

在柳青的記憶中父親一直很忙，在她六歲的時候柳傳志就開始下海創(chuàng)辦聯(lián)想企業(yè)，母親龔興國也一同打拼，放手一雙兒女自由成長。因此，柳青和大她八歲的哥哥柳林感情尤為深厚，他不僅送柳青上學，還代替父母去參加柳青的家長會。

盡管父母無法日日陪伴在自己身邊，但在柳青的心中，家庭的溫暖一直都在，那種濃濃的親情始終圍繞在一家人身邊，從老一輩就是如此。柳青至今還記得爺爺離世當天的場景：病危中的爺爺把奶奶叫到病床邊，已經(jīng)不能說話的他給了奶奶一個飽含深情的法式親吻作為永別，這讓在場的柳青熱淚盈眶。

父母之間相濡以沫的感情，更是對她產(chǎn)生了深刻的影響。柳青覺得，父親最在意的人就是母親。柳傳志和龔興國是大學同學，相識于微時，一起同甘共苦走過來的人生伴侶有著非常深厚的感情。柳傳志喜歡言簡意駭?shù)卮螂娫?，但是如果電話那頭是自家老婆的話，這電話就可以說很久，而且大多數(shù)時候是柳傳志在說，述說著自己一天中發(fā)生的得意事。如果是別人，或許會連連表示認可，但是愛較真的龔興國卻總是可以挑出刺來，給柳傳志潑潑冷水，兩個人斗斗嘴，也正是這樣的觀點碰撞，時刻給柳傳志提著醒。

在柳青眼中，父親是一個非?？粗丶易逦幕蛨F隊凝聚力的人。他矢志建立一個“沒有家族的家族企業(yè)”，公司高管甚至每年春節(jié)前都有慣例在柳傳志家中一起團聚。

柳傳志工作十分忙，無暇照顧柳青兄妹的日常生活，他沿襲了祖輩對自己的教育方式——自由，但非常重視言傳身教的效果?，F(xiàn)在，柳青兄妹倆事業(yè)出色、家庭幸福，也歸功于良好的家庭教育。

柳青認為：“父親對我影響最大的還是精神層面的東西，他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質，讓我受益終生?！?/p>

為規(guī)矩較真

升入初中二年級之后，柳青為了應付體育考試，決定每天跑步。柳傳志就讓她給自己制定一個計劃，他來監(jiān)督，柳青愉快地答應了。天氣好時每天跑步并不是很難，但是到了冬天，北方的寒冷侵襲著整個城市，早起跑步就不那么容易堅持了。有一次，大雪紛飛，柳傳志正在外地公干，跑步的時間到了，柳青想關掉鬧鐘偷懶再睡一會，沒想到父親一個電話打到家里，讓哥哥監(jiān)督柳青去跑步。無奈之下，柳青只能從被窩里起來，拿出運動鞋去執(zhí)行自己的跑步計劃。

柳傳志每天遠程監(jiān)督著柳青的計劃，之后她再也沒有了偷懶的念頭，把跑步變成了自己的一個生活習慣，完美地完成了跑步計劃表。在學校運動會上，她的800米、1500米還打破了校運會記錄。

柳傳志很早就立下了一個規(guī)定——自己的孩子不允許進聯(lián)想工作。這導致從北大和北郵計算機系畢業(yè)，并且分別在哈佛大學和哥倫比亞大學深造回國的一雙兒女沒有地方工作。因為他們發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的計算機領域要么是聯(lián)想的下游公司或者供貨商，要么就是聯(lián)想的對手企業(yè)。無奈之下，柳林只能隱姓埋名在三個高管共同簽字認可之后，偷偷在自家企業(yè)實習了半年，柳青更是直接進入了聯(lián)想的對手企業(yè)工作。

最后，兄妹倆都離開了老本行，到其他行業(yè)中發(fā)展事業(yè)。對于自己這一錯誤的決定，柳傳志也在私底下跟子女道過歉。

柳傳志是一個十分注意規(guī)矩的人，他定下的規(guī)矩一定要做到，他這樣嚴格要求自己，也要求子女們說到做到。小的時候柳青經(jīng)常被父親批評，因為她經(jīng)常說好要做一件事情最終卻沒有去做，柳傳志發(fā)現(xiàn)之后就會非常生氣，比如說好全家上午9點出去玩，如果柳青和母親磨蹭耽誤了時間還沒出發(fā)，他就會非常的焦躁難耐，一直催促她們。

柳傳志自己也定下了絕不能遲到的規(guī)定，只要遲到一分鐘，就要在公司全體員工面前罰站一分鐘。而他也確實做到了，這么多年只遲到了三次：一次是在香港司機繞路晚了，一次是電梯壞了，還有一次是對方臨時改了地點。

人生路口的指路人

柳青是看著爸爸創(chuàng)業(yè)成功的，她心中也有著一個拼搏的夢。

柳青畢業(yè)的時候剛好是經(jīng)濟最不景氣的時候，高盛（亞洲）有限責任公司把15個招聘名額減為了6個。面對殘酷的競爭，柳青奮力拼搏，通過了十八輪面試，加入了這個夢想中的企業(yè)。然而，在加入高盛之后她才發(fā)現(xiàn)這一行是多么殘酷，一個24歲的女孩活生生把自己活成了42歲。

柳青每天早上5點下班，上午9點再上班，經(jīng)常一天只能睡兩三個小時。而嚴厲的上司會因為她做的PPT圖表中餅狀圖的紫色不夠紫，或是在一行數(shù)字中少點了一個逗號而在同事面前批評她。

不到半年的時間，一起入職的同事就少了一半，好幾次她就要堅持不下去了，是柳傳志的告誡提醒了她：“突然被球砸到了當然會覺得痛，但是足球運動員主動頂球的時候就不會覺得痛，因為這是你自己的選擇，既然是自己的選擇，就一定要堅持下去！”

柳青想到了父親創(chuàng)業(yè)時的困難，在自己年幼的時候聯(lián)想遭遇過好幾次挫折，但是父親從來沒有把公司里的不如意和煩惱帶回到家中，他一直端正著自己的心態(tài)，做好自己力所能及的事情，從不把消極悲觀的情緒帶給家人。柳青直到長大之后看關于父親的采訪，才知道聯(lián)想曾經(jīng)有過的幾次危機。

父親對于柳青來說，就是在人生的岔路口為她指明方向的指路人。度過了最初的適應期之后，柳青從投資銀行部轉到了直接投資部，從事長線股權投資工作。又過了兩年，她被提升為高級經(jīng)理，然后是執(zhí)行董事，直至擔任該部門的董事總經(jīng)理。最后，她成為了投行的高層，年薪超千萬。

但是柳傳志卻對她說，做投行沒有做企業(yè)有趣，只有做實業(yè)才是最寶貴的人生經(jīng)歷。這番話勾起了柳青做實業(yè)的想法，在數(shù)年之后機緣巧合之下，柳青果然加入了企業(yè)中去，成為了滴滴的CEO，一手促成了快的和滴滴的合并計劃。

柳傳志笑稱自己是放養(yǎng)一雙兒女長大的，從不操心孩子學習生活上的問題。但是柳青卻覺得父親在自己青少年時期有著非常深遠的影響。工作之后，她甚至有些“埋怨”父親對自己的影響實在是太過于深遠，或者說，柳青在下意識地學習父親對待客戶的方式：她對每一個人都是那么謙遜、有禮；在正式和非正式的場合都習慣穿著西裝套裙?；氐絻?nèi)地工作后，她發(fā)現(xiàn)很少有企業(yè)家像她這樣嚴肅的穿著。

可以說柳傳志是柳青生命中最重要的男人，雖然他并沒有把自己的全部生活都奉獻給家庭，而是在潛移默化中一點一點地影響著子女的生活方式和思維形態(tài)。盡管見面的時間有限，但無一例外，他都是在孩子最需要他的時候，為他們指點人生道路。

編輯吳忞忞

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