8類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為明年起必須公布

2017年起，拖欠工資導(dǎo)致群體性事件、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等重大勞動(dòng)保障違法行為將對(duì)社會(huì)公布。人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），要求對(duì)8類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布，辦法自2017年1月1日起施行。

這8類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為是：

——克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪(fǎng)等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

——不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；

——非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；

——違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的；

——違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；

——被人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請(qǐng)聽(tīng)證條件的；

——因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪(fǎng)等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；

——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

《辦法》規(guī)定縣級(jí)以上人社部門(mén)依勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。省級(jí)人社部門(mén)對(duì)本?。▍^(qū)、市）重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布作出具體規(guī)定。這同《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限劃分的原則一致。為加強(qiáng)社會(huì)公布工作的層級(jí)監(jiān)督，辦法規(guī)定了上級(jí)行政部門(mén)對(duì)地方發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為，地方已公布的，上級(jí)可再次公布。

《辦法》明確公布的具體內(nèi)容，包括違法行為市場(chǎng)主體全稱(chēng)、登記注冊(cè)號(hào)碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)、處理情況等。

關(guān)于公布頻次，《辦法》規(guī)定，省級(jí)人社部門(mén)每半年至少向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。市級(jí)人社部門(mén)每季度至少向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

對(duì)《辦法》的意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2016年7月22日。