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      新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作思路

      2016-11-26 16:59:00黃雅芬河南能源化工集團有限公司450046
      決策與信息 2016年23期
      關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)政治思想

      黃雅芬河南能源化工集團有限公司 450046

      新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作思路

      黃雅芬
      河南能源化工集團有限公司 450046

      新經(jīng)濟形勢下,煤炭產(chǎn)業(yè)受到了嚴(yán)重的沖擊,特別是一些大型國有煤炭企業(yè),企業(yè)組織機構(gòu)龐雜、股權(quán)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、冗員多,包袱重,在深化企業(yè)改革的過程中,去產(chǎn)能,減員提效是改革必經(jīng)過程。針對這種情況,煤炭企業(yè)開展思想政治工作就顯得尤為重要。因此,本文著重探討了新經(jīng)濟形勢下如何做好思想政治工作的具體策略。

      新經(jīng)濟;煤炭企業(yè);思想政治工作

      黨的十八大提出建設(shè)美麗中國需要堅持走可持續(xù)發(fā)展之路,現(xiàn)如今整個煤炭行業(yè)形勢嚴(yán)峻,為了適應(yīng)新經(jīng)濟的發(fā)展,煤炭企業(yè)要調(diào)整自身發(fā)展的方向,深化企業(yè)改革,做好去產(chǎn)能工作,將降本提效放在企業(yè)的重點。而做好去產(chǎn)能工作,保證企業(yè)的正常發(fā)展,也會隨之帶來一些新的問題,例如一些企業(yè)單位采取員工放假、輪休等措施,導(dǎo)致員工薪酬下降等。這期間做好企業(yè)員工的思想政治工作就尤為重要。

      一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

      (一)企業(yè)員工的企業(yè)忠誠度不夠。首先,整體的社會環(huán)境造成了員工對企業(yè)自身的認(rèn)可程度不夠。當(dāng)前的社會是一個多元化、多交流的社會,眾多企業(yè)的競爭使得煤炭的發(fā)展困難、社會人才的流動性大、以及各種高新職位的誘惑使得企業(yè)員工的理想信念不夠堅定。其次,為了適應(yīng)社會的發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主要重視如何去提高企業(yè)利潤,調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展模式,造成員工輪班減薪,動搖了企業(yè)員工的忠誠度。同時企業(yè)忽視了企業(yè)文化和思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)文化的缺失,也會造成員工對企業(yè)以及相關(guān)政策的不認(rèn)可。再次,當(dāng)前的煤炭企業(yè)的專業(yè)思想政治工作人員配備較少,企業(yè)思想政治工作者缺乏基本的工作技能和工作經(jīng)驗。

      (二)工作內(nèi)容針對性不強,并未有效的開展。首先,企業(yè)思想政治工作,大多都是對上級下達(dá)的政策進(jìn)行解讀和宣傳,或者進(jìn)行講座、報告大會等,但這些方式并不能從根本上認(rèn)識思想政治工作內(nèi)容。其次,思想政治工作內(nèi)容缺乏針對性,使工作內(nèi)容太泛,員工抓不住重點,思想政治工作并沒有達(dá)到原有的效果。再次,思想政治工作沒有及時的推進(jìn)上級下達(dá)的文件,使文件失去了時效性,企業(yè)不能及時的了解到企業(yè)員工的思想狀態(tài),對公司的發(fā)展極為不利。

      二、做好思想政治工作對煤炭企業(yè)的意義

      煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)型國家支柱產(chǎn)業(yè),很多員工的思想還停留在鐵飯碗的局限思維里,新的經(jīng)濟形勢要求煤炭企業(yè)員工必須進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進(jìn),迎接挑戰(zhàn)。做好思想政治工作,有利于穩(wěn)定員工隊伍,團結(jié)企業(yè)員工,在新經(jīng)濟形勢下企業(yè)員工共同努力,為企業(yè)的未來謀劃出路,促進(jìn)煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展。做好思想政治工作,能夠準(zhǔn)備的把握當(dāng)前的社會形式,激發(fā)員工的工作動力,保障企業(yè)的健康發(fā)展。

      三、做好思想政治工作的基本策略

      (一)完善企業(yè)思想政治工作的工作制度。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確的認(rèn)識到思想政治工作的重要性,企業(yè)黨委要加強思想政治工作上的領(lǐng)導(dǎo),清楚自身所肩負(fù)的責(zé)任。其次,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)總體形勢做好整體規(guī)劃和部署,制定明確的工作制度,根據(jù)上級傳達(dá)的文件和指示確定好工作目標(biāo),制定出明確的工作任務(wù)。再次,企業(yè)要加強對思想政治工作者的培養(yǎng),多參加一些講座、培訓(xùn)等活動,提高自身的素養(yǎng)和工作經(jīng)驗。同時制定相關(guān)的工作責(zé)任機制,采用適當(dāng)?shù)莫剳蜋C制來激發(fā)思想政治工作人員的工作動力。

      (二)抓住思想政治工作的核心內(nèi)容。做好企業(yè)思想政治工作,需要抓住工作的核心內(nèi)容。抓住工作的核心內(nèi)容,能夠避免在開展工作時,由于內(nèi)容太泛太雜,而造成企業(yè)員工抓不到重點,聽了就忘,使思想政治工作達(dá)不到效果。在思想政治工作中,要加強黨的思想、基本路線等方面的教育,了解黨出臺的相關(guān)政策,加強社會主義核心價值觀的教育,走中國特色社會主義道路。

      (三)利用多種平臺傾聽民聲,加強干部與員工的互動。做好思想政治工作,不僅僅要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)的思想政治工作人員把自身的工作做好,促進(jìn)思想政治工作的開展,在新形勢下,還要求企業(yè)傾聽群眾的想法,和企業(yè)員工一起探討思想正政治工作如何開展。因此,企業(yè)可開設(shè)相關(guān)的網(wǎng)站來征集員工的意見,如思想信息征集網(wǎng)絡(luò)平臺;或者在企業(yè)設(shè)立思想征集信息箱,讓員工提出自己的意見;或者建立企業(yè)思想政治工作信息征集平臺,如微信公眾號、微博賬號等,利用現(xiàn)代信息技術(shù),讓廣大企業(yè)員工參與到思想政治工作中,提出自己的想法,干部也可通過網(wǎng)絡(luò)平臺和員工深入交流,深入一線,聽取基層員工的想法和意見,積極做好企業(yè)轉(zhuǎn)型和員工的安置問題。同時企業(yè)建立好信息收集和整理等相關(guān)的部門,落實群眾的意見,解決企業(yè)思想政治工作中存在的實際問題。思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用,因此,不斷的創(chuàng)新工作方法,落實群眾的意見,才能贏得群眾的支持,加強企業(yè)的團結(jié)能力。

      (四)做好形勢教育宣講和人員安置問題。做好煤炭企業(yè)思想政治工作,還需要加強形勢教育的巡回宣講。企業(yè)要讓員工了解到當(dāng)前的社會形勢,煤炭企業(yè)當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻問題。煤炭市場的低迷、供需不平衡、煤炭產(chǎn)能過剩等等現(xiàn)象,為了企業(yè)繼續(xù)發(fā)展,企業(yè)就不得不化解產(chǎn)能過剩問題,不斷的深化企業(yè)改革。這也必然會產(chǎn)生企業(yè)減產(chǎn)、員工放假或輪崗,薪酬降低等各種現(xiàn)實問題,這就需要企業(yè)做好形勢教育宣講工作,使員工理解企業(yè)出臺的各種政策。為了使員工堅定信念,做好員工的思想政治工作,企業(yè)還需相應(yīng)的做好人員安置問題。十二屆全國人大四次會議提出,中央將拿出1000億元作為獎補資金,重點幫助國有企業(yè)安置困難職工,以此來化解產(chǎn)能過剩,避免員工生活困難。除了獎補資金外,企業(yè)還可以實行內(nèi)部安置和外部轉(zhuǎn)崗的方式。企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、結(jié)合現(xiàn)代科技開發(fā)新的產(chǎn)品,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,支持企業(yè)重組等方式,鼓勵將富余職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗留用,作為職工安置主要渠道;此外,企業(yè)還可鼓勵員工積極創(chuàng)業(yè),并開展相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。通過多種方式來保證企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)員工的安心。

      四、結(jié)束語

      在新經(jīng)濟形勢下,傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)面臨著需求嚴(yán)重下降、利潤微薄、環(huán)境污染、資源枯竭等問題,煤炭企業(yè)要不斷加強自身改革,積極做好思想政治工作,使自身順應(yīng)社會發(fā)展形勢,做好企業(yè)轉(zhuǎn)型,促進(jìn)煤炭企業(yè)積極健康發(fā)展。

      [1]藥志國.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者,2014,25:339.

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