潞安集團余吾煤業(yè)：“三個三”助推“兩學一做”落地生根

潞安集團余吾煤業(yè)結合企業(yè)實際，打出“三個三”的組合拳，扎實推進“兩學一做”學習教育的深入開展。

“三個精”提供思想“養(yǎng)分”。一是精巧“選材”，分層巧制“學習菜單”，制定學習安排表，為各層面黨員開展學習教育提供引導。二是精準“配料”，依托“寫”、“看”、“聽”等形式，設計搭配“個性化”學習，公司領導班子利用黨委中心組學習、班子成員會帶頭學習，基層黨組織以“創(chuàng)建標桿黨支部”、“一支部一特色”等活動為舞臺，以“三會一課”、手機報、微信課堂等方式促進學習。三是精心“送餐”，開展“七個一”系列活動，開展“觀看警示教育片”、“廉政知識測試”和“撰寫心得體會”等活動。

“三個行”確保學習質(zhì)量。一是推行量化考評。將“學習情況”與“做合格黨員”兩大目標列入日常工作考核范圍，修改公司黨建績效評價細則，進一步優(yōu)化黨員積分。二是實行全程指導。成立專門的組織機構，統(tǒng)籌安排學習教育，宣傳組總結推廣典型經(jīng)驗。三是進行表彰宣傳。結合“創(chuàng)建標桿黨支部、爭當明星黨員”活動，每季度評選標桿黨支部和明星黨員，宣傳其典型事跡，營造“比、爭、趕、學、超”的良好氛圍。

“三結合”提升教育成效。一是結合需求“學”，結合當前煤炭形勢和公司的發(fā)展前景，深入基層，開展形勢宣講活動。二是結合崗位“做”，井下黨員佩戴“標志性安全帽”，黨員領導干部在崗位中亮出黨員身份，形成黨員做表率樹標桿的良好局面，井上服務性窗口單位，設立黨員先鋒崗位，形成爭做合格黨員良好氛圍。三是結合實際“改”，針對黨員干部和基層黨組織存在問題，堅持結合實際改，邊學邊改、即知即改，改出新氣象。

同時重點在“學”上下工夫，在“做”上見成效，堅持學用結合，達到知行合一。通過扎實開展“兩學一做”學習教育，解決了部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，在全體黨員干部隊伍中形成了勇于擔當，履職盡責的政治氛圍，從而為企業(yè)集約高效發(fā)展提供了組織保證和政治助力。

（本刊記者）