淺析疾控中心職工思想政治工作實(shí)踐策略

屈 陽(yáng)

河北省疾病預(yù)防控制中心 050051

淺析疾控中心職工思想政治工作實(shí)踐策略

屈 陽(yáng)

河北省疾病預(yù)防控制中心 050051

政工建設(shè)是疾控中心在政治思想工作中較為重要的部分，為政工干部正是思政工作的實(shí)施者和組織者。在新的形勢(shì)下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的思想觀念也在發(fā)生的改變，這同樣也會(huì)影響著很多政工人員的思想觀念?；诖?，本文針對(duì)當(dāng)前政工建設(shè)中所存在的瓶頸展開研究和討論，并且根據(jù)與此提吃了一些提高政工建設(shè)水平的方法和途徑。

職工；思想政治工作；實(shí)踐方法

一、前言

政工建設(shè)是疾控中心所有工作中較為重要的工作之一，為了將這項(xiàng)工作能夠更好的掌握員工的工作思想，提升政工人員的思想覺悟，為了能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施，企業(yè)管理者一定要做好政治思想建設(shè)的工作，要對(duì)所有的員工做出一個(gè)榜樣。隨著新形勢(shì)的改革不斷深入，管理者一定要正確認(rèn)識(shí)和了解政工建設(shè)的真正意義，只有這樣才能夠有效促進(jìn)政工工作的良好發(fā)展。

二、當(dāng)前疾控中心職工思想政治工作中存在的問題

（一）政工隊(duì)伍思想落后

由于政工人員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，決定了政工人員在單位中會(huì)受到一部分的限制和影響，導(dǎo)致很多政工人員的精神狀態(tài)不佳，思想很不穩(wěn)定，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，很多時(shí)候都是應(yīng)付了事，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，很多員工的工作積極相比較差，受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，對(duì)很多事物和人的看法都局限于表面，并且接受新興事物的能力較差，導(dǎo)致很多疾控中心的思想政治工作沒有突破性的進(jìn)展。

（二）對(duì)政工建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

很多領(lǐng)導(dǎo)都將重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)培訓(xùn)和培訓(xùn)水平等相對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)的方面，這樣就會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足，經(jīng)常將思想政治工作放在比較次要的地方，認(rèn)為，思政工作只要能夠正確掌握國(guó)家政策方針的發(fā)展方向就可以，在人員的配置、資金的投入等方面都沒能夠引起足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多人的思想波動(dòng)，人員不夠穩(wěn)定，不能夠?qū)⑷康木ν度氲嚼碚撝R(shí)鉆研工作當(dāng)中，沒有充分發(fā)揮政工人員的實(shí)際作用。

（三）政工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊

由于政工崗位的技術(shù)能力和薪資福利等方面的發(fā)展和提升的空間相對(duì)有限，其吸引力漸漸下降，很多高學(xué)歷的人才不愿意從事這份工作，因此，政工人員中還是老年員工比較多，雖然老員工的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，具有相當(dāng)沉穩(wěn)的工作心態(tài)，但是相對(duì)這些老員工的知識(shí)系統(tǒng)等方面相較比較老套，并且對(duì)新鮮事物的接受和理解相對(duì)較差，不能夠滿足實(shí)際政工工作的要求。同時(shí)，在政工隊(duì)伍中，復(fù)合型的人才比較少，很多政工人員的工作業(yè)務(wù)能力較弱，這樣就會(huì)嚴(yán)重內(nèi)部工作的順利開展。

（四）激勵(lì)機(jī)制不完善

政工崗位的工作與銷售崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)等方面都是不同的，不可以根據(jù)季度或者是月度來(lái)衡量工作任務(wù)，這樣就會(huì)導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作職責(zé)不夠明確，工作任務(wù)的飽和度相對(duì)較低，在工作人員崗位考核內(nèi)容缺乏嚴(yán)重的操作性，對(duì)于當(dāng)前的政工人員來(lái)說(shuō)，工作成為了可有可無(wú)的事情，員工之間缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。

三、淺析疾控中心職工思想政治工作實(shí)踐策略

（一）完善政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制

完善政工人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制是留住和吸引人才的關(guān)鍵條件，在新時(shí)期的發(fā)展沖擊下，政工崗位越來(lái)越不受到追求金錢利益的人的青睞，因此，政工隊(duì)伍想要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍人員的水平，打造出高水平的政工隊(duì)伍，提升整體工作人員的素質(zhì)是必不可少的。構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍不僅僅依靠職位中能力較強(qiáng)的政工人員，更重要的是能夠留住能力搞得人員。因此，根據(jù)實(shí)際的情況，構(gòu)建完善的政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)政工人員從人力資源方面徹底解決政工建設(shè)工作過程中的瓶頸。

（二）規(guī)范政工隊(duì)伍的選拔

想要提升政工建設(shè)的水平，首先就要提升政工隊(duì)伍人員素質(zhì)的整體質(zhì)量，政工部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該結(jié)合政工隊(duì)伍人員的實(shí)際情況明確政工人員的工作能力和職責(zé)，將政工部門的工作細(xì)化，按照黨的政策和實(shí)際工作的需要，使用定崗定人定責(zé)的方法對(duì)不能夠適應(yīng)新形勢(shì)的政工人員進(jìn)行徹底的專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)無(wú)法勝任崗位職責(zé)的人員要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，一定要嚴(yán)格按照人員的實(shí)際能力和崗位的實(shí)際要求進(jìn)行合理的政工隊(duì)伍選拔。同時(shí)，還要構(gòu)建完善的晉升機(jī)制，促進(jìn)激發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和對(duì)工作的熱情。

（三）擴(kuò)展政工隊(duì)伍教育培養(yǎng)渠道

多方向的開展政工隊(duì)伍教育培養(yǎng)，是不斷的提升政工建設(shè)水平最有效的途徑。在對(duì)政工人員進(jìn)行教育培養(yǎng)的過程中，一定要重視提高員工培訓(xùn)的層次，按照實(shí)際人員的鉛礦進(jìn)行不同層次的培養(yǎng)。同時(shí)還要重視學(xué)習(xí)改進(jìn)的方法，培訓(xùn)過程中，不僅僅局限于現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，還可以使用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)，能夠有效的解決工學(xué)之間的矛盾，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束之后要對(duì)所有參加培訓(xùn)的政工人員進(jìn)行測(cè)試，檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果，引起政工人員的高度重視。

（四）豐富政工隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉載體

政工隊(duì)伍人員積累能力的方法除了在理論知識(shí)上的學(xué)習(xí)以外，在實(shí)踐方面也是非常重要的，思政教育僅靠理論講解根本就無(wú)法幫助政工人員端正思想，解決在實(shí)際工作中所產(chǎn)生的問題。很多政工人員不去實(shí)際的、深入的去了解實(shí)際的工作情況，不去了解員工實(shí)際的訴求就不能夠有效的開展工作，因此，應(yīng)該動(dòng)員全部政工人員貫徹黨的方針路線，為了共同的利益和目標(biāo)共同努力，無(wú)私的奉獻(xiàn)自己。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工建設(shè)有助于個(gè)體、集體以及社會(huì)的發(fā)展，加強(qiáng)政工建設(shè)和水平，不僅僅能夠讓所有職員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀等，促進(jìn)疾控中心的健康發(fā)展。

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