提高工會人員基本能力與專業(yè)素質的路徑探析

張安誼

襄陽航力機電技術發(fā)展有限公司　441052

提高工會人員基本能力與專業(yè)素質的路徑探析

張安誼

襄陽航力機電技術發(fā)展有限公司441052

企業(yè)工會是企業(yè)中的工人階級組織，是維護企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)職工間的團結協作，組織和鼓勵企業(yè)職工參與現代化建設的重要“工具”，而且在促成企業(yè)文化建成、豐富企業(yè)職工生活、緩和企業(yè)勞資矛盾等方面也有著重要作用，更是企業(yè)實現健康、長久、可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。近年來，工會在維護企業(yè)和職工利益等方面發(fā)揮了重要作用，但也逐漸顯露出一些問題，如部分工會人員的基本能力和素質偏低的問題，在一定程度上制約了工會作用的有效發(fā)揮，為此提高工會人員的能力和素質尤為重要，下文將圍繞這一范疇展開探討。

工會工作；能力與素質；思想政治；措施

一、前言

我黨“十八大”的順利召開，對我國以往取得的輝煌成就作了精要總結，也為新形勢下我國發(fā)展指明了方向。企業(yè)工會工作作為社會建設與管理的組成部分，新形勢下必須謹遵“十八大”會議精神，加強社會管理的創(chuàng)新性，與時俱進，將理論知識與工作實踐相結合，根據企業(yè)自身具體特點，在保證勞方合法權益的前提下積極開展改革創(chuàng)新活動，從多個渠道落實企業(yè)工會工作。

二、工會工作的主要特點與重要意義

（一）主要特點。企業(yè)工會是各企業(yè)中的工人階級組織，其工作特點主要集中為以下幾點：一是工作量大。企業(yè)人員眾多，不同部門、不同崗位的不同人員都具有自身獨特的思維方式和價值準則，而每一個思想問題的背后又都有其一定的原因與解決方法，由此可知工作量之巨大；二是工作影響深遠。工會人員對職工思想政治方面的教育與引導，將直接影響其思想道德水平和政治覺悟，不僅能夠幫助職工樹立正確的價值觀念，改善工作態(tài)度，還有助于緩和內部矛盾，并對于企業(yè)長遠、和諧發(fā)展大有裨益。

（二）重要意義。“十八大”報告明確指出：“在改善民生和創(chuàng)新管理中，必須加強社會建設”，企業(yè)工會作為勞資雙方調解矛盾與互換意見的重要機構，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在動力之一，在黨和政府的親切關懷下，工會迎來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。為此工會應積極，貫徹學習黨的十八大工作報告內容，將十八大關于社會管理創(chuàng)新的要求結合時代特點與企業(yè)自身發(fā)展特點進行解讀，樹立創(chuàng)新意識，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。

三、工會人員應具備的基本能力及素質

（一）思想政治能力與素質。思想政治能力與素質高低將直接影響工會人員工作的態(tài)度和方法，影響職工利益維護程度。因此，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會人員更應該具備正確的思想政治素質，切實做好本職工作，讓職工深切感受到黨的關懷，擁護黨的領導。

（二）政策法律能力與素質。法律是維護人們權利的重要保障，工會人員的工作與法律同樣息息相關。換言之，工會工作的開展需要結合相關法律規(guī)定，方能以正確、合法的方式，最大限度維護職工利益。

（三）專業(yè)技術能力與素質。具備較高的專業(yè)技術能力與素質是對工會人員的基本要求，在當前企業(yè)組織形式、職工工作條件等先后發(fā)生變化的同時，職工利益維護的范圍、形式、方法也發(fā)生了相應變化，故而工會人員日常處理的事務較之從前變得更為復雜，要想高效地解決問題，全面維護職工利益，處理好勞動糾紛，提高個人專業(yè)能力素質至關重要。

四、提高工會人員能力與專業(yè)素質的具體措施

（一）強化民主管理。企業(yè)的建設與發(fā)展要以職工為重要基礎，企業(yè)工會要始終堅持“以人為本”，圍繞職工實際所需，通過宣傳不斷使職工的主人翁意識得到強化，使其明白積極參與企業(yè)改革的必要性和重要性，從而熱情投身與企業(yè)建設之中；同時，工會可通過構建“民情民意”溝通平臺，強化民主管理，立足于職工的視角考慮問題和作出決策，勇于探索與開拓，進而在工作實踐中不斷總結經驗，提升工作效率與質量，實現長足發(fā)展。

（二）完善各方面素質能力。首先，工會人員要堅定的政治立場，把維護職工利益放在工作的重要位置，堅持黨的領導，并始終堅持正確的政治方向；其次，要有正確的世界觀、人生觀和價值觀，把維護職工利益作為實現自身價值的重要途徑，在工作中積極努力，認真負責。再者，工會人員要認真學習相關的法律知識，樹立明確的法律意識，以合法的方式和途徑，保障企業(yè)和職工的合法權益；要認真學習《工會學》等相關專業(yè)的知識，定期組織成員集體學習相關理論知識，定期開展多種形式的考核，以確保工會人員的專業(yè)知識過關；此外，還要全面培養(yǎng)溝通協調能力，同時組織和動員職工參與，以逐步引導職工不斷提高自身勞動技能。

（三）提高自身號召力與親和力。此舉可從兩方面入手：一方面，工會人員要切實地為職工辦事，讓職工的利益得到最充分的維護，職工才會信賴工會，繼而提升相應的權威和號召力；另一方面，工會人員要善于發(fā)揮帶頭作用，用自身高尚的思想道德素質引導職工、感化職工，但必須抱以平等的姿態(tài)，公平的對待每一位職工，創(chuàng)新工作的方式方法，反復摸索解決問題、促進職工發(fā)展的新思路，通過各種形式的工作與活動，組織職工一起學習、參加討論，以實現團結群眾、凝聚力量、共促發(fā)展的根本目標。

（四）切實發(fā)揮主觀能動性。經驗是以往工作成功案例的總結，能夠為工作提供依據，但其畢竟是過去，且主體也已發(fā)生變化，僅僅依賴過去的經驗，缺乏創(chuàng)新的思維將會阻礙工作的有效性。面對客觀世界和紛繁復雜的問題，工會人員在工作實踐中既要學會積累經驗，又要懂得擺脫經驗的束縛，能夠根據具體的情況，采取新的方法和形式解決問題；積極接觸人文社科方面的知識，拓展知識面，開闊視野，比如通過閱讀紙質的或者電子的書籍、觀看有關科學知識的電視節(jié)目、聽講座等，積極提高自身人文科學素質，在工作中多進行一些價值性的判斷和思考，以進一步提高工會工作的預見性和高效性。

五、總結

綜上所述，培養(yǎng)和提高工會人員的素質能力，不僅要積極展開專項業(yè)務培訓，以夯實其基本素養(yǎng)，同時要切實推進理論與實踐有機結合，以磨煉和提高工會人員的實踐與創(chuàng)新能力，督促其不斷學習新知識，整合新思維，全面提升綜合管理能力，從而為各項生產和經營目標實現提供有力保障，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

［1］趙平.提升工會干部素質 開創(chuàng)工會工作新局面［J］.東方企業(yè)文化，2015（7）.