人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展動因分析

馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

(云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展動因分析

馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

(云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

本文介紹了人力資本的內(nèi)涵，分析了我國人力資本現(xiàn)狀，著重論述了人力資本結(jié)構(gòu)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性，最后提出了優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)的建議。

人力資本結(jié)構(gòu)；區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展；人力資源分布不均衡

1 引言

現(xiàn)階段，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的嚴峻問題，對于發(fā)展中國家的我國，隨著世界經(jīng)濟發(fā)展模式的不斷演變，單純依靠生產(chǎn)要素的投入不能從根本上提高生產(chǎn)力效率，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。我國幅員遼闊，各地區(qū)資源情況各異，資源的利用程度直接影響地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，由于我國已經(jīng)完成了由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會向工業(yè)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)變的過程，正在轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟時代，以資源投入為主要經(jīng)濟增長的方式已經(jīng)不能適應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。作為人口大國，勞動力資源雖然豐富，但是其人力資本卻相當(dāng)匱乏，各地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展嚴重不平衡，人力資本的不平衡發(fā)展已經(jīng)成為導(dǎo)致我國各地區(qū)經(jīng)濟水平不同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2 人力資本的概念及現(xiàn)狀

2.1 概念。人力資本，指包含在人體中的被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段；它體現(xiàn)在勞動者身上，并以勞動的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。

2.2 我國人力資本的現(xiàn)狀

2.2.1 人力資本質(zhì)量偏低 首先，我國受教育水平偏低。雖然我國近幾十年經(jīng)濟發(fā)展迅速，但全民的教育程度相較與西方發(fā)達國家、甚至是一些地區(qū)的發(fā)展中國家仍然較低。其次，我國經(jīng)濟的發(fā)展正以勞動密集型為依托的產(chǎn)業(yè)正在逐步實現(xiàn)資本密集型，一方面，意味著對于受教育程度較低的體能勞動者的需求會越來越少，失業(yè)情況增多；另一方面，對于高學(xué)歷的人才需求卻不斷上升，其需求量遠遠超過勞動力市場的供給量，導(dǎo)致供需失衡，嚴重阻礙產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

2.2.2 勞動力缺乏競爭力 人力資本受教育水平較低還衍生出另一個問題，就是勞動力缺乏競爭力，價格偏低。雖然我國是世界上勞動力資本大國，但是同樣也是勞動力價格較低的國家，其低廉的價格使得其人力資本的附加價值較低，利潤所得較少。

2.2.3 人力資本分布不均衡 首先是產(chǎn)業(yè)人口分布不合理。我國的就業(yè)人員分布呈現(xiàn)不均衡態(tài)勢，偏重于第一第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，人員需求不夠。其次是地區(qū)人力資本分布不均衡。中東部發(fā)達地區(qū)，高學(xué)歷人口比重較高，西部地區(qū)勞動力素質(zhì)偏低。我國區(qū)域勞動力結(jié)構(gòu)差異大，不僅影響該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展也產(chǎn)生重大的影響，目前，各地區(qū)的勞動力結(jié)構(gòu)的不同差距正逐漸呈現(xiàn)擴大趨勢，經(jīng)濟水平落后地區(qū)不僅不能吸引高素質(zhì)勞動者，相反，最近幾年此類地區(qū)的人員外移現(xiàn)象明顯，對地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展造成了重大的影響。

3 優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)的措施

3.1 加大地區(qū)人力資本投資，增加教育投資，推動高等教育改革 雖然我國已經(jīng)認識到教育對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性，但由于前期教育投入相對較少，我國勞動力整體素質(zhì)偏低，使得人力資本存量偏低。因此，要想促進區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展，必須加大對人力資本的投資，教育是提高勞動者素質(zhì)及技能的最基礎(chǔ)也是最根本的途徑。

3.2 大力發(fā)展在職教育模式 對于我國來說，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的要求，企業(yè)不僅要求大量高素質(zhì)勞動者，同樣需求具有專項技術(shù)的人才，而我國的勞動力普遍接受教育有限，缺乏競爭力。要想在激烈的競爭中牢牢站穩(wěn)于市場，僅靠勞動者自身的學(xué)習(xí)是不夠的，加強在職培訓(xùn)已經(jīng)成為我國多數(shù)企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑。

3.3 制定人才引進政策 區(qū)域間的人力資本流動可以通過合理、優(yōu)惠的人才引進政策來推動促進。首先，對于經(jīng)濟欠發(fā)達的區(qū)域，可以引進先進的管理人才及專項人才，促進地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級及知識創(chuàng)新活動，從而促進地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)域間的人才引進政策，不僅能夠平衡我國人力資本分布不均衡現(xiàn)象，同時對于引進的地區(qū)而言，也是一種激勵機制，影響該地區(qū)現(xiàn)有人力資本，形成良性的競爭環(huán)境。其次，可以利用政府資源引進海外優(yōu)秀人才。雖然近幾年我國的經(jīng)濟處于快速發(fā)展時期，但是某些產(chǎn)業(yè)與發(fā)達國家相比仍然較為落后，如汽車行業(yè)，為了加快高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引進國外優(yōu)秀專家，形成國際間的人力資本流動機制，通過技術(shù)支持或顧問的形式將先進的技術(shù)及管理經(jīng)驗與我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進行有效的結(jié)合，將縮短我國知識創(chuàng)新的周期，同時加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

4 結(jié)論

在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,在世界的任何一個角落無時無刻不在上演著優(yōu)勝劣汰的競爭法則。不論是國家、地區(qū)還是企業(yè)之間的競爭早已不是能源、土地和機器廠房這些硬件的競爭，而早已經(jīng)是人力、智力和技術(shù)的競爭，人力資本已經(jīng)成為了不可替代的核心競爭力。一個國家、地區(qū)和企業(yè)是否具有源源不斷的前進動力，其根本在于所擁有的人力資本的素質(zhì)和質(zhì)量。因此，我國要想實現(xiàn)經(jīng)濟快速可持續(xù)發(fā)展就必須提升人力資本的投資，要想改變我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，重中之重也是加大對人力資本的投資，人力資本是經(jīng)濟能夠保持持續(xù)增長的內(nèi)在動力。因此，不僅要從宏觀角度加大人力資本投資，同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展人力資本，從根本上提升經(jīng)濟實力，保持經(jīng)濟的持續(xù)增長。

[1] 張鳳林,人力資本理論及其應(yīng)用研究.商務(wù)印書館,2006 年

[2] 胡德龍,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展理論與實證.江西人民出版社,2008 年

[3] 李宏彬、張俊森,中國人力資本投資與回報.北京大學(xué)出版社,2008 年

[4] 李興江,中國區(qū)域經(jīng)濟差距與協(xié)調(diào)發(fā)展：理論實證與政策.中國社會科學(xué)出版社,2010 年

[5] 劉冰,我國人口與勞動力流動及其對區(qū)域經(jīng)濟增長影響的研究.科學(xué)與管理,2010 年第 3 期,43-47

馮先正(1990.01-)，男 ，漢族，山東嘉祥人，現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2014級企業(yè)管理專業(yè)。章陽(1991.07-)，男，漢族，安徽池州人，現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2014級企業(yè)管理專業(yè)。苗祥濤(1989.03-)，男，漢，山東棗莊人，現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2014級會計學(xué)專業(yè)。杜春蓮(1991.01-)，女，漢族，四川宜賓人，現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2014級企業(yè)管理專業(yè)。劉彩鳳(1992.08-)，女，漢族，廣東韶關(guān)人，現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2015級企業(yè)管理專業(yè)。

F240

A

1672-5832(2016)08-0118-01