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      人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展動因分析

      2016-11-26 17:22:35馮先正苗祥濤杜春蓮劉彩鳳
      小品文選刊 2016年20期
      關(guān)鍵詞:勞動力云南經(jīng)濟

      馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

      (云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

      人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展動因分析

      馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

      (云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

      本文介紹了人力資本的內(nèi)涵,分析了我國人力資本現(xiàn)狀,著重論述了人力資本結(jié)構(gòu)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性,最后提出了優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)的建議。

      人力資本結(jié)構(gòu);區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展;人力資源分布不均衡

      1 引言

      現(xiàn)階段,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的嚴峻問題,對于發(fā)展中國家的我國,隨著世界經(jīng)濟發(fā)展模式的不斷演變,單純依靠生產(chǎn)要素的投入不能從根本上提高生產(chǎn)力效率,知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。我國幅員遼闊,各地區(qū)資源情況各異,資源的利用程度直接影響地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,由于我國已經(jīng)完成了由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會向工業(yè)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)變的過程,正在轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟時代,以資源投入為主要經(jīng)濟增長的方式已經(jīng)不能適應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。作為人口大國,勞動力資源雖然豐富,但是其人力資本卻相當(dāng)匱乏,各地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展嚴重不平衡,人力資本的不平衡發(fā)展已經(jīng)成為導(dǎo)致我國各地區(qū)經(jīng)濟水平不同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

      2 人力資本的概念及現(xiàn)狀

      2.1 概念。人力資本,指包含在人體中的被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段;它體現(xiàn)在勞動者身上,并以勞動的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。

      2.2 我國人力資本的現(xiàn)狀

      2.2.1 人力資本質(zhì)量偏低 首先,我國受教育水平偏低。雖然我國近幾十年經(jīng)濟發(fā)展迅速,但全民的教育程度相較與西方發(fā)達國家、甚至是一些地區(qū)的發(fā)展中國家仍然較低。其次,我國經(jīng)濟的發(fā)展正以勞動密集型為依托的產(chǎn)業(yè)正在逐步實現(xiàn)資本密集型,一方面,意味著對于受教育程度較低的體能勞動者的需求會越來越少,失業(yè)情況增多;另一方面,對于高學(xué)歷的人才需求卻不斷上升,其需求量遠遠超過勞動力市場的供給量,導(dǎo)致供需失衡,嚴重阻礙產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

      2.2.2 勞動力缺乏競爭力 人力資本受教育水平較低還衍生出另一個問題,就是勞動力缺乏競爭力,價格偏低。雖然我國是世界上勞動力資本大國,但是同樣也是勞動力價格較低的國家,其低廉的價格使得其人力資本的附加價值較低,利潤所得較少。

      2.2.3 人力資本分布不均衡 首先是產(chǎn)業(yè)人口分布不合理。我國的就業(yè)人員分布呈現(xiàn)不均衡態(tài)勢,偏重于第一第二產(chǎn)業(yè),第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達,人員需求不夠。其次是地區(qū)人力資本分布不均衡。中東部發(fā)達地區(qū),高學(xué)歷人口比重較高,西部地區(qū)勞動力素質(zhì)偏低。我國區(qū)域勞動力結(jié)構(gòu)差異大,不僅影響該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對于該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展也產(chǎn)生重大的影響,目前,各地區(qū)的勞動力結(jié)構(gòu)的不同差距正逐漸呈現(xiàn)擴大趨勢,經(jīng)濟水平落后地區(qū)不僅不能吸引高素質(zhì)勞動者,相反,最近幾年此類地區(qū)的人員外移現(xiàn)象明顯,對地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展造成了重大的影響。

      3 優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)的措施

      3.1 加大地區(qū)人力資本投資,增加教育投資,推動高等教育改革 雖然我國已經(jīng)認識到教育對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性,但由于前期教育投入相對較少,我國勞動力整體素質(zhì)偏低,使得人力資本存量偏低。因此,要想促進區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展,必須加大對人力資本的投資,教育是提高勞動者素質(zhì)及技能的最基礎(chǔ)也是最根本的途徑。

      3.2 大力發(fā)展在職教育模式 對于我國來說,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的要求,企業(yè)不僅要求大量高素質(zhì)勞動者,同樣需求具有專項技術(shù)的人才,而我國的勞動力普遍接受教育有限,缺乏競爭力。要想在激烈的競爭中牢牢站穩(wěn)于市場,僅靠勞動者自身的學(xué)習(xí)是不夠的,加強在職培訓(xùn)已經(jīng)成為我國多數(shù)企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑。

      3.3 制定人才引進政策 區(qū)域間的人力資本流動可以通過合理、優(yōu)惠的人才引進政策來推動促進。首先,對于經(jīng)濟欠發(fā)達的區(qū)域,可以引進先進的管理人才及專項人才,促進地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級及知識創(chuàng)新活動,從而促進地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)域間的人才引進政策,不僅能夠平衡我國人力資本分布不均衡現(xiàn)象,同時對于引進的地區(qū)而言,也是一種激勵機制,影響該地區(qū)現(xiàn)有人力資本,形成良性的競爭環(huán)境。其次,可以利用政府資源引進海外優(yōu)秀人才。雖然近幾年我國的經(jīng)濟處于快速發(fā)展時期,但是某些產(chǎn)業(yè)與發(fā)達國家相比仍然較為落后,如汽車行業(yè),為了加快高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,引進國外優(yōu)秀專家,形成國際間的人力資本流動機制,通過技術(shù)支持或顧問的形式將先進的技術(shù)及管理經(jīng)驗與我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進行有效的結(jié)合,將縮短我國知識創(chuàng)新的周期,同時加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

      4 結(jié)論

      在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,在世界的任何一個角落無時無刻不在上演著優(yōu)勝劣汰的競爭法則。不論是國家、地區(qū)還是企業(yè)之間的競爭早已不是能源、土地和機器廠房這些硬件的競爭,而早已經(jīng)是人力、智力和技術(shù)的競爭,人力資本已經(jīng)成為了不可替代的核心競爭力。一個國家、地區(qū)和企業(yè)是否具有源源不斷的前進動力,其根本在于所擁有的人力資本的素質(zhì)和質(zhì)量。因此,我國要想實現(xiàn)經(jīng)濟快速可持續(xù)發(fā)展就必須提升人力資本的投資,要想改變我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,重中之重也是加大對人力資本的投資,人力資本是經(jīng)濟能夠保持持續(xù)增長的內(nèi)在動力。因此,不僅要從宏觀角度加大人力資本投資,同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展人力資本,從根本上提升經(jīng)濟實力,保持經(jīng)濟的持續(xù)增長。

      [1] 張鳳林,人力資本理論及其應(yīng)用研究.商務(wù)印書館,2006 年

      [2] 胡德龍,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展理論與實證.江西人民出版社,2008 年

      [3] 李宏彬、張俊森,中國人力資本投資與回報.北京大學(xué)出版社,2008 年

      [4] 李興江,中國區(qū)域經(jīng)濟差距與協(xié)調(diào)發(fā)展:理論實證與政策.中國社會科學(xué)出版社,2010 年

      [5] 劉冰,我國人口與勞動力流動及其對區(qū)域經(jīng)濟增長影響的研究.科學(xué)與管理,2010 年第 3 期,43-47

      馮先正(1990.01-),男 ,漢族,山東嘉祥人,現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2014級企業(yè)管理專業(yè)。章陽(1991.07-),男,漢族,安徽池州人,現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2014級企業(yè)管理專業(yè)。苗祥濤(1989.03-),男,漢,山東棗莊人,現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2014級會計學(xué)專業(yè)。杜春蓮(1991.01-),女,漢族,四川宜賓人,現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2014級企業(yè)管理專業(yè)。劉彩鳳(1992.08-),女,漢族,廣東韶關(guān)人,現(xiàn)就讀于云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2015級企業(yè)管理專業(yè)。

      F240

      A

      1672-5832(2016)08-0118-01

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