新絳縣：有效推動干部選拔任用工作

新絳縣：有效推動干部選拔任用工作

近年來，新絳縣在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”等政策法規(guī)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持推行一個機(jī)制，即“兩推兩提三考一票決”干部選拔任用新機(jī)制。其中，兩推即后備推薦、擬任推薦；兩提即組織部部務(wù)會提名、縣委常委擴(kuò)大會提名；三考即理論考試、后備考察、任前考察；一票決即縣委常委會票決。堅持五條原則，即提拔任用干部一律從科級后備干部中產(chǎn)生；科級后備干部隊伍實行動態(tài)管理，每年推薦一次，重新確定人選；提拔任用干部優(yōu)先從連續(xù)兩年以上的后備干部中產(chǎn)生；保持工作的連續(xù)性；選任干部時充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門等各方面意見。嚴(yán)把七道關(guān)口。即嚴(yán)把后備關(guān)，嚴(yán)把提名關(guān)，嚴(yán)把推薦關(guān)，嚴(yán)把考察關(guān)，嚴(yán)把討論決定關(guān)，嚴(yán)把公示關(guān)，嚴(yán)把試用關(guān)。確保三個成效。即樹立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情；提高選人用人公信度，維護(hù)風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境；提高干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

（張麗君）