宋繼虎

【摘 要】提高員工素質工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，它貫穿并作用于企業(yè)經濟發(fā)展的全過程。實踐證明要想在當今改革大潮和市場競爭中立于不敗之地，只有大力提高職工隊伍素質，這是企業(yè)生存的關鍵。

【關鍵詞】隊伍素質；重要性；緊迫性；方法措施

鄧小平同志曾經指出：“從根本上說，科技的振興、乃至于整個社會的進步，都取決于勞動者素質和大量和合格人才的培養(yǎng)”。這里所說的勞動者，主要是指企業(yè)工人。事實上，工人不僅是企業(yè)生產和經濟的主力軍，也是企業(yè)生產和發(fā)展的決定因素。隨著社會主義市場經濟持續(xù)的建立，企業(yè)間的競爭日益加劇，對工人素質提出了越來越高的要求，客觀上要求企業(yè)必須重視職工隊伍素質的大力提高。

一、大力提高職工隊伍綜合素質的重要性和緊迫性：

1、目前科技技術的進步與發(fā)展，要求企業(yè)必須盡快提高職工隊伍素質：

近年來，隨著科技技術的進步與發(fā)展，大量的高新技術被采用，企業(yè)技術改造速度、產品換代速度逐漸加快。就拿勝利油田這個技術力量較好的特大型企業(yè)來說，2007年底共有技術工人11.3萬人，其中高級工9557人，僅占8.3%。這樣一種隊伍狀況是很難適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的，必須盡快提高工人技術素質。

2、市場競爭激烈要求企業(yè)必須提高工人隊伍素質：

二十一世紀的國際競爭，要看企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展質量，而決定發(fā)展水平和質量的是生產力中最活躍的因素——勞動力。如果我們不有效提高工人技術素質，那么經濟的增長只能是以高消耗、高投入為前提，以付出巨大的代價為前提，如果是這樣就會被市場經濟規(guī)則所淘汰。

3、發(fā)達國家的先進經驗告訴我們，經濟發(fā)展必須重視提高勞動者的素質：

日本、德國第二次大戰(zhàn)以后，僅用十幾年就在戰(zhàn)爭廢墟上奇跡般地站立起來，一個重要的原因就是重視職業(yè)培訓。我國由于職工隊伍整體技術水平不高，以成為制約經濟發(fā)展的重要因素。因此，我們的經濟要發(fā)展，也必須重視提高勞動者的素質。

4、實現(xiàn)經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，最終取決于勞動力素質的提高：

黨的十六屆五中全會審議并通過了“中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展十一五計劃和2010年遠景目標的建議”，明確提出了兩個具有全局意義的根本性轉變，一是大力轉變國民經濟增長方式：二是經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。要采用切實有效的措施，大力提高職工隊伍技能素質。

5、企業(yè)經營范圍的擴大，要求企業(yè)盡快提高職工隊伍整體素質：

現(xiàn)代企業(yè)尤其是大型企業(yè)，為了提高企業(yè)的經濟實力，經營規(guī)模和經濟利益，大多由“單一經營”向“多元化經營”發(fā)展轉變，如：石油、煤炭、鋼鐵等行業(yè)，均改變了以往單一的生產模式。因此盡快把這一部分人員組織起來進行轉崗培訓，使其掌握新的知識和技能。

二、現(xiàn)代企業(yè)職工應具備的基本素質：

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，工人有了良好的政治素質，就能樹立正確的人生觀、價值觀，就能端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律，具有高度的責任感，為國家和企業(yè)積極的做出貢獻。

1、現(xiàn)代企業(yè)工人應具備良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德是勞動者職業(yè)素質的重要組成部分，在當前社會主義市場經濟條件下，企業(yè)工人必須有良好的職業(yè)道德。

2、現(xiàn)代企業(yè)工人應具備較高的文化素質：

在現(xiàn)代化生產過程中，新的工藝、新的技術發(fā)展，要求企業(yè)職工能迅速掌握新技術，必須使企業(yè)職工具有較高的文化素質。

3、現(xiàn)代企業(yè)職工應具備較高的技術素質：

我國科研成果的轉化率只有30%，技術進步對經濟增長的貢獻率僅為39%。產品合格率平均只有70%。其中的原因關鍵是制造技術不過關，達不到先進水平，這和勞動者的技能素質有著直接關系，這就是說，企業(yè)職工必須具有較高的技能素質。

三、提高企業(yè)職工隊伍綜合素質的方法與措施：

1、靠輿論導向，大力提高企業(yè)工人的社會地位：

我們要通過宣傳，使高科技人才和技術工人受到社會相應的重視，技能受到社會崇尚，使工人真正感到社會地位高，學技術光榮。

2、加強思想政治和職業(yè)道德教育，是企業(yè)堅持社會主義方向的保證，是增強企業(yè)凝聚力的手段，是企業(yè)參與市場競爭的需要。因此，要加強艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，要加強形勢任務教育等等。

3、建立勞動預備制度，大力提高新增勞動力的文化技術素質：

用“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”的方針，作為勞動制度改革的配套措施，對開發(fā)勞動者的能力，提高勞動者素質起到積極的作用。

4、大力發(fā)展職業(yè)教育，如加大培訓力度，提高在職員工的文化技術素質：

〈1〉崗位培訓應常抓不懈，崗位練兵是以崗位責任制規(guī)范為依據，以增強崗位意識，提高崗位技能為目的的教育，可采取靈活的形式，結合生產實際進行崗位訓練。

〈2〉要堅持脫產培訓的長短結合。企業(yè)職工教育的重點應當是“抓兩頭、帶中間”，即重點抓好入口教育和高級技術工人的培訓。

〈3〉要加大工人技術培訓的投入，落實培訓經費?？刹捎靡韵罗k法：一、使培訓經費提高到占工資總額的2.5%，二、政府同拔教育經費一樣，拔出一定的經費用于工人培訓，三、使用部分工會業(yè)余教育的經費，四、把企業(yè)培訓工作納入到領導干部的任期目標。

5、建立激勵約束機制，鼓勵職工大力學習專業(yè)文化技術：

首先改革用人制度，激勵崗位職工。企業(yè)在用人制度上要唯才是舉，打破干部工人的身份界限，落實從一線工人中發(fā)展黨員，提拔干部的政策，引導工人崗位成才，刻苦鉆研業(yè)務技術。

其次，改革工資分配制度，充分體現(xiàn)使用技術創(chuàng)造效益的含量。在工資分配中，堅持按勞分配的原則，充分發(fā)揮工資的激勵機制，激勵工人努力提高自身素質。

第三、建立上崗、試崗、待崗的勞動力動態(tài)管理制度。在做好工人崗位考核工作的基礎上，真正實行雙向選擇，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的勞動力動態(tài)管理制度，促使其抓緊學習技術業(yè)務，提高自身素質。

6、抓住國家推行職業(yè)資格證書制度的時機，開展規(guī)范化、正常化的工人技能鑒定工作。建立職業(yè)資格證書制度，有利于打破傳統(tǒng)的人才觀，引導廣大勞動者走技能成才的道路，促進工人學習專業(yè)技術。

實踐證明，要想在改革大潮和市場競爭中立于不敗之地，使企業(yè)良好的發(fā)展，只有大力提高職工隊伍綜合素質，這才是企業(yè)生存的關鍵。