要常問(wèn)自己為組織做過(guò)什么

□ 方敬杰

要常問(wèn)自己為組織做過(guò)什么

□ 方敬杰

工作之余，常常聽(tīng)到一些同志因個(gè)人愿望未能得到滿足、晉職調(diào)級(jí)落后于別人等原因，發(fā)牢騷、說(shuō)怪話、撒怨氣，話里話外把不滿指向組織，給人感覺(jué)就是“組織欠了他”，一副“無(wú)辜委屈”的憤青模樣。更有個(gè)別人因此“升級(jí)”自己的情緒，工作不盡心盡力，干什么都“無(wú)所謂”，放任自流，自怨自艾，游走在紀(jì)律約束的邊緣。

針對(duì)這種現(xiàn)象，筆者想問(wèn)一句：“組織欠你什么了？”或者說(shuō)：“自己為組織做了什么？”

回想我們的成長(zhǎng)之旅，是誰(shuí)把一名剛踏入社會(huì)的青年，逐步培養(yǎng)成一個(gè)有一定能力素質(zhì)的人？是誰(shuí)在你遇到成長(zhǎng)煩惱、家庭困難、同事矛盾等情況時(shí)，及時(shí)伸出援手幫你排憂解難？不正是因?yàn)橛懈骷?jí)組織和代表組織的人給予持續(xù)不斷的關(guān)心、信任和培養(yǎng)嗎！正因有組織不斷給我們創(chuàng)造條件，才練就了我們的能力素質(zhì)；正因有組織為我們營(yíng)造環(huán)境提供機(jī)會(huì)，才有了我們施展才華實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。個(gè)人與組織，就如同魚(yú)兒之于水。離開(kāi)了組織，我們就是離群的孤雁，能力再?gòu)?qiáng)，本事再大，也不可能有什么大的作為。

個(gè)別同志之所以會(huì)出現(xiàn)“端起碗來(lái)吃肉，放下筷子罵娘”的怨氣，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)知錯(cuò)位，常常把自己高看一眼，忽視了組織的幫助支持，缺乏一顆感恩之心。有的同志工作馬馬虎虎，作風(fēng)松松垮垮，還始終有一顆“上進(jìn)”的心，一個(gè)位子干不了幾年就想動(dòng)一動(dòng)，心思都放在出彩頭、鋪路子上，一邊混年頭熬日子，一邊動(dòng)心眼找門道，平時(shí)不努力，臨時(shí)搞關(guān)系。搞成了，喜笑顏開(kāi)，沒(méi)搞成，怨聲載道。事實(shí)證明，那些只打個(gè)人小算盤、怨聲不斷的人，恰是難以靜心于工作的人。

古人講：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。如果說(shuō)父母給了我們第一生命，那組織就是給了我們第二生命，讓我們享受到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的喜悅。所以，我們要像報(bào)答父母養(yǎng)育之恩一樣感恩組織的教育和培養(yǎng)，無(wú)論身處何種崗位，無(wú)論組織賦予我們何種任務(wù)，都不能討價(jià)還價(jià)，而要以實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)曾在鮮紅黨旗下作出的莊嚴(yán)承諾。

在任何時(shí)候，我們要永遠(yuǎn)記住一句話：不要總是抱怨組織虧待自己，而要常問(wèn)自己為組織做過(guò)什么貢獻(xiàn)、做出過(guò)什么成績(jī)。

（責(zé)編：張靈霞）