一、概要

（一）人才供需兩旺，人才供應量創(chuàng)歷史新高，人才需求量大幅回升

2016年第二季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11373家，需求人才數(shù)141357人，求職人才數(shù)為194502人，人才供求比為1.38（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.38，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)與去年同期基本持平，但需求人才數(shù)比去年同期大幅增長11.04%，求職人才數(shù)比去年同期增長7.47%。供需兩端均增長，特別是需求增長幅度較大，就業(yè)形勢有所緩和。

（二）將近六成的行業(yè)類型人才需求上漲，部分行業(yè)出現(xiàn)突破性增長

1.在行業(yè)分布方面，需求人才數(shù)超過萬人的有批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和建筑業(yè)等6個行業(yè)，這6個行業(yè)累計需求量達到109998人，合計占比達到77.81%。

2.信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)人才需求量達到22642人，首創(chuàng)歷年各季度新高，與去年同期相比增加6231人，同比漲幅達到37.97%。

3.金融業(yè)人才需求量一路走高，其人才需求量達到15221人，首次突破15000人大關，與去年同期相比增加6231人，同比增長16.66%。

4.貿(mào)易/進出口行業(yè)的復蘇帶動整個批發(fā)和零售業(yè)人才需求量強勢反彈，其人才需求量達到23383人，同比大幅增長22.97%，環(huán)比漲幅高達82.00%，躍居本季度行業(yè)人才需求量榜首。

（三）職位需求特點

1.位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類、客服/技術支持類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、百貨/超市/零售類、證券/期貨/投資管理/服務類及文教/科研類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數(shù)總計80726人，占人才總需求量的57.11%，其中銷售類職位需求長期以絕對優(yōu)勢位居首位，其需求人才數(shù)達到34952人，該職位類型人才需求量首次超過3萬人，占比分別達到24.73%。

2.房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類職位人才需求量達到5456人，創(chuàng)歷史新高，與去年同期相比增加2034人，增幅達到59.44%，成為本季度需求增長量最大的職位類型。

3.行政/文職/后勤類職位人才需求重新回升至7000人平臺，其人才需求量達到7405人，同比增加了1251人，增幅高達20.33%。

4.證券/金融/投資類職位人才需求繼續(xù)維持較高水平，其人才需求量達到3528人，與去年同期相比增加732人，同比漲幅達到26.18%。

5.服務類職位總需求僅為5758人，同比降幅達到25.13%。

（四）人才供應特點

1.位居求職榜前十名的職位：建筑/工程類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、市場/營銷/策劃/推廣類、文教/科研類、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類、客服/技術支持類及生產(chǎn)制造/工廠管理類等職位類型。這10個職位類型求職人才數(shù)量總計102265人，其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型求職人才數(shù)以絕對優(yōu)勢位居前三位，均超過18000人。

2.醫(yī)院/醫(yī)療/護理類職位的求職人才數(shù)為2409人，與去年同期相比增加415人，同比增長20.81%。

3.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類及人力資源/人事類等傳統(tǒng)管理類職位吸引力減弱，其人才供應總量為45336人，與去年同期相比減少2194人，同比小幅下滑4.62%。

4.大專和本科學歷仍是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)求職者的主力軍，其求職人才數(shù)占比分別為44.88%和38.82%，大專和本科學歷的求職人才共計162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增長6.53%。

（五）總體就業(yè)壓力放緩，少數(shù)職位人才缺乏

1.總體供求比為1.38，與去年同期相比減少0.04，其中54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到22個，有13個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

2.互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理/電子商務類職位由于人才需求增長太快，目前人才已經(jīng)不能滿足市場需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

二、總體情況

2016年第二季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11373家，需求人才數(shù)141357人，求職人才數(shù)為194502人，人才供求比為1.38。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)與去年同期基本持平，需求人才數(shù)比去年同期大幅增長11.04%，求職人才數(shù)比去年同期增長7.47%。供需兩端均增長，特別是需求增長幅度較大，使得就業(yè)形勢有所緩和。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有7630家，需求人才數(shù)為110545人，求職人才數(shù)為149939人，占比分別為67.09%、78.20%和77.09%，其人才供求比為1.36。

三、用人單位分布情況

2016年第二季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共11373家，同比小幅下滑0.45%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期增加3家。其單位性質(zhì)分布見表1，具體企業(yè)數(shù)量分布見表2。

四、產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求分布特點

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，雖然第二產(chǎn)業(yè)人才需求出現(xiàn)一定下滑，其人才需求人數(shù)同比下降9.32%，但是得益于第一和第三產(chǎn)業(yè)，人才需求人數(shù)分別同比大幅回升21.61%和19.29%，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總體人才需求仍呈現(xiàn)出全面增長的態(tài)勢。

在行業(yè)分布方面，需求人才數(shù)超過萬人的有批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和建筑業(yè)等6個行業(yè)，這6個行業(yè)累計需求量達到109998人，占比達到77.81%。

在24個主要行業(yè)類型中，有13個行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比上漲。其中，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的用人單位對人才的需求增長量很大，比去年同期增加了6231人，漲幅高達37.97%；房地產(chǎn)業(yè)的用人單位對人才的需求人數(shù)也出現(xiàn)大幅回升，比去年同期增加了3195人，同比大幅增長23.13%；同時批發(fā)和零售業(yè)中，零售等行業(yè)人才需求得益于貿(mào)易/進出口行業(yè)人才需求的大幅增長，批發(fā)/零售業(yè)的人才需求總量也出現(xiàn)大幅回升，比去年同期增加了4368人，同比增長了22.97%；而制造業(yè)的用人單位對人才的需求持續(xù)下滑，與去年同期相比減少2396人，同比降幅達到11.64%（見表3）。

（一）信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)人才需求量創(chuàng)新高

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)人才需求出現(xiàn)了突破性的增長，2016年第二季度，該行業(yè)的人才需求量首次突破2萬人大關，達到22642人，創(chuàng)歷年各季度新高，與去年同期相比，漲幅達到37.97%。其中，電子商務行業(yè)是主要的人才需求增長點，其人才需求量達到8228人，與去年同期相比，漲幅高達127.54%。

（二）金融業(yè)人才需求量屢破歷史新高

近兩年來，金融業(yè)熱度不減，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的快速發(fā)展，導致廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中金融業(yè)人才需求不斷創(chuàng)造歷史新高。2016年第二季度，其人才需求量首次突破1.5萬人大關，達到15221人，與去年同期的13047人相比增加2174人，增長16.66%。其中，非銀行、保險和證券的其他金融行業(yè)人才需求增長明顯，其人才需求量達到10576人，比去年同期增加2792人，同比大幅增長35.87%。

（三）貿(mào)易/進出口行業(yè)人才需求大幅增長帶動整個批發(fā)和零售業(yè)人才需求的復蘇

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，貿(mào)易/進出口行業(yè)人才需求出現(xiàn)大幅增長，其需求人才數(shù)達到7705人，與去年同期相比，漲幅高達315.59%，使得批發(fā)和零售業(yè)的人才需求在經(jīng)過近一年的持續(xù)走低后，在本季度出現(xiàn)明顯反彈，其人才需求人數(shù)回升到23383人，比去年同期增加了4368人，同比增長22.97%。

五、職位供需分布特點

2016年第二季度，得益于人才需求量的增長，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.38，與去年同期的1.42相比有所下降，總體就業(yè)競爭壓力相對緩和（見表4）。

（一）職位需求特點

2016年第二季度，進入招聘市場旺季，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共11373家，與去年同期相比基本持平，但是需求人才數(shù)在3年后重新站上14萬人級的平臺，達到141357人，同比增長11.04%，環(huán)比大幅增長23.13%。需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖1。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數(shù)總計80726人，占人才總需求量的57.11%，其中銷售類職位需求長期以絕對優(yōu)勢位居首位，其需求人才數(shù)達到34952人，該職位類型人才需求量首次超過3萬人，占比分別達到24.73%。

1.房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類職位人才需求量創(chuàng)歷史新高

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類職位人才需求量達到5456人，創(chuàng)歷史新高，與去年同期相比，增幅達到59.44%，成為本季度需求增長量最大的職位類型。其中，房地產(chǎn)中介/交易和房地產(chǎn)開發(fā)/策劃專員職位是該職位大類人才需求的主要增長點，其人才需求量分別達到1105人和281人，與去年同期相比分別增加了662人和206人，增幅高達149.44%和274.67%。

2.行政/文職/后勤類職位人才需求大幅回升

在經(jīng)歷了近4年的下滑后，本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中行政/文職/后勤類職位人才需求重新回升至7000人平臺，其人才需求量達到7405人，同比增加了1251人，增幅高達20.33%。其中，行政專員/助理、文員/打字員/電腦操作員及行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任等職位是促使該職位大類增長的主力軍，其人才需求量分別達到2838人、1766人和681人，同比增幅達到30.96%、45.59%和29.47%。

3.證券/金融/投資類職位人才需求維持較高水平

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位人才需求繼續(xù)維持較高水平，其人才需求量達到3528人，與去年同期相比增加732人，同比漲幅達到26.18%。

4、服務類職位需求持續(xù)走低

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務類職位總需求僅為5758人，同比降幅達到25.13%。其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類及美容/保健類職位需求量分別為3683人、1587人和488人，與去年同期相比分別減少1192人、443人和298人，同比降幅分別達到24.45%、21.82%和37.91%。

（二）人才供應特點

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)達到194502人，歷史首次突破19萬人大關，比去年同期增長了7.47%（見圖2）。求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖3。

如圖3所示，上述10個職位類型的求職人才數(shù)量總計102265人，其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型求職人才數(shù)以絕對優(yōu)勢位居前三位，均超過18000人。

1.醫(yī)院/醫(yī)療/護理類職位求職人才數(shù)創(chuàng)近四年新高

2016年第二季度，醫(yī)院/醫(yī)療/護理類職位的求職人才數(shù)為2409人，與去年同期相比增加415人，同比增長20.81%。其中護士/護理人員類職位求職人才數(shù)為279人，同比漲幅高達60.34%。

2.證券/金融/投資類職位人才供應環(huán)比有所回落

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位的人才供應量為3072人，總體人才供應比上季度回落2.13%，但是其與去年同期相比仍增加393人，同比增長14.67%。

3.傳統(tǒng)管理類職位人才供應量下滑

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類及人力資源/人事類等傳統(tǒng)管理類職位吸引力減弱，其人才供應總量為45336人，與去年同期相比減少2194人，同比小幅下滑4.62%。其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類及人力資源/人事類同比分別減少879人、691人及624人，漲幅分別為4.52%、3.40%及8.07%。

4.求職人才學歷分布情況

2016年第二季度，大專和本科學歷仍是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才的主力軍，其求職人才數(shù)占比分別為44.88%和38.82%，大專和本科學歷的求職人才共計162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增長6.53%（見圖4）。

（三）人才供需對比情況

2016年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總體供求比為1.38，與去年同期相比減少0.04，其中54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到22個，有13個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求不多，計算機硬件開發(fā)類、化工類及服裝/紡織/皮革類等職位競爭激烈，其供求比分別高達13.52、11.17及10.00，位居供求比前三位。而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理/電子商務類、百貨/超市/零售類及美容/保健類等職位需求人才較多，而求職人才數(shù)相對較少，其供求比分別僅為0.38、0.42及0.43，位居供求比后三位，其中互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理/電子商務類職位由于人才需求增長太快，目前人才已經(jīng)不能滿足市場需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

（撰稿人：彭偉）