中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題以及對策

丁寧

【摘 要】在商品經(jīng)濟下，財務(wù)管理歷來都是企業(yè)的一項基本經(jīng)濟管理活動。在中國，絕大部分企業(yè)是中小企業(yè)，所以中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用不容置疑，但是它們的狀況一直不容樂觀，從我國中小企業(yè)的平均壽命可以看出來。比比皆是的案例告訴我們財務(wù)管理對中小企業(yè)穩(wěn)定起到?jīng)Q定性作用?，F(xiàn)就中小企業(yè)在財務(wù)管理中的現(xiàn)狀進行介紹，并分析出現(xiàn)這種問題的原因，最后提出解決中小企業(yè)財務(wù)管理問題的對策，旨在改善中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀，以促進其改革，從而走上健康發(fā)展的道路。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);財務(wù)管理;問題;對策

經(jīng)濟的快速發(fā)展使中國中小企業(yè)在中國的經(jīng)濟市場上發(fā)揮的作用越來越重要，乃至國際市場中。不可否認的是，財務(wù)管理工作是每一個企業(yè)發(fā)展的核心工作之一，所以財務(wù)管理隨著企業(yè)的發(fā)展越來越重要。目前中小企業(yè)舉步維艱，失敗率較高，核心問題就是財務(wù)管理的不規(guī)范，存在許多與自身發(fā)展和市場經(jīng)濟不相適應(yīng)的問題。本文首先對中小企業(yè)的界定和財務(wù)管理的概念與特點，寶源汽貿(mào)有限公司財務(wù)管理存在的種種問題及其帶來的危害進行分析，最后針對這些問題提出怎樣的措施來優(yōu)化這問問題。根據(jù)這些反映中國中小企業(yè)現(xiàn)在存在的一些問題以及對策。

一、中國中小企業(yè)財務(wù)管理的總體概述

每一個國家對中小企業(yè)的界定都是不一樣的，并且其跟著經(jīng)濟的發(fā)展不斷地變化，很多國家一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進行界定。在中國，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小的或處于創(chuàng)業(yè)階段和成長階段的企業(yè)，具體地說，一是指那些沒有較大規(guī)模、企業(yè)人數(shù)不多的企業(yè);二是指尚處于向較大規(guī)模方向發(fā)展過程中的企業(yè)。

財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動，處理企業(yè)財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作，所以，我們要想真正的理解什么是財務(wù)管理，就必須分析企業(yè)的財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系，這對我們了解一個公司的財務(wù)管理特別的重要。

二、企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題

（一）財務(wù)管理人員素質(zhì)不高

缺少相關(guān)教育和培訓(xùn)，財務(wù)人員素質(zhì)不高。中國中小企業(yè)的財務(wù)管理技術(shù)落后，相關(guān)財務(wù)人員培訓(xùn)機制不完善，導(dǎo)致財務(wù)人員素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，進而造成企業(yè)財務(wù)管理落后。不可否認，中國許多中小企業(yè)都存在這樣的問題。寶源內(nèi)部管理程序混亂，在實際工作中容易出現(xiàn)很多的漏洞。分析其原因，共同點就是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員素質(zhì)低造成的，從企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理結(jié)構(gòu)上，沒有教好的調(diào)整和控制，進而讓財務(wù)人員能力沒有得到提升，從而不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展帶來的財務(wù)管理工作。

（二）資金短缺，融資困難。

中國中小企業(yè)的流動資金，運作資金，投資發(fā)展所需的各項資金不足，使其發(fā)展的速度和規(guī)模受到資金的限制，一方面銀行為防范風(fēng)險不肯貸款，另一方面，投資方對企業(yè)不放心，因為企業(yè)是自負盈虧，沒有背景靠山，國家不會扶持，風(fēng)險較高，現(xiàn)行的解決措施很多情況下不能滿足中小企業(yè)的發(fā)展所需。我國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀：融資渠道狹窄，目前我國中小企業(yè)融資渠道主要是商業(yè)銀行貸款和滬深股票市場權(quán)益融資;融資成本高昂。貸款利息是中小企業(yè)融資的主要成本費用。銀行為了規(guī)避風(fēng)險，在向中小企業(yè)貸款時選擇在基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮一定比例，以彌補部分貸款風(fēng)險;地區(qū)間融資狀況差異明顯。

（三）缺乏企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)精神匱乏模糊

中國中小企業(yè)幾乎很少談企業(yè)文化，企業(yè)主就根本不明白企業(yè)文化屬何物。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度。企業(yè)精神文化是企業(yè)全體員工世界觀、人生觀和價值觀的集中體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂。

三、解決企業(yè)財務(wù)管理問題的對策建議

（一）解決財務(wù)管理人員素質(zhì)不高及工作重視不夠的問題

1、強化財務(wù)人員的法制觀念

財務(wù)人員如果沒有法制觀念的話，那么很多決定很可能觸及到違法犯法，不僅給人員，甚至公司都帶來不可估量的損失，無論個人，企業(yè)，社會還是國家都必須有法可依，還要有法必依，只有這樣，我們在做事情的時候，心中都會有一個尺度，所以解決財務(wù)管理人員素質(zhì)不高的一個有效方法就是強化他們的法制觀念。

2、加強財務(wù)人員的理論知識

知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會計理論知識作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會計實務(wù)技能。加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財務(wù)人員一個再教育的機會，又可以通過培訓(xùn)對財務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，并使他們產(chǎn)生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當(dāng)中。

3、加強教育培訓(xùn)

加強教育培訓(xùn)，不僅僅是國家的、社會的事情，也是企業(yè)的事情。對于國家來說，盡可能的普及高等教育，讓每一個人都有受教育的機會，為他們以后的職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)，減少失業(yè)率，對于企業(yè)來說，對財務(wù)人員每年也要進行教育培訓(xùn)，要想在社會的快速發(fā)展中有立足之地，必須對自己的知識進行加強，對于財務(wù)人員個人來說，要積極主動的吸收新知識，趕得上時代的發(fā)展。

（二）構(gòu)建企業(yè)文化，加強企業(yè)精神

從實踐來看，企業(yè)文化建設(shè)方式主要有三種：一種是完全依靠外力，即依靠專業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)和專業(yè)人員，以“外包”的形式完全把工作委托給對方。第二種是完全依靠自身力量，即依靠企業(yè)內(nèi)部員工來進行。第三種是將外力與自身力量相結(jié)合，由專業(yè)企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)的專業(yè)人員和企業(yè)自身人員共同組成項目小組開展工作。筆者認為第三種方式比較可取。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要參與文化理念的提煉，通過人格魅力和管理藝術(shù)激發(fā)員工的潛能，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是作為軟性管理理論的企業(yè)文化，必須同剛性管理理論的科學(xué)管理相結(jié)合，才能發(fā)揮更大的效能。具體來說，就是在建立健全各項規(guī)章制度的過程中，要充分重視人的因素、人的作用。因為無論什么樣的剛性制度、鐵的紀(jì)律，都是由人去執(zhí)行，沒有人的自覺性，就很可能成為一紙空文。同時，如果缺乏必要的制度，人的行動又失去規(guī)范，也很難保證經(jīng)營活動的正常進行。所以，規(guī)章制度與文化理念要有機結(jié)合，使員工既有價值觀導(dǎo)向，又有制度的規(guī)范。

四、總結(jié)

通過本文我們了解到中小企業(yè)應(yīng)解決財務(wù)管理人員素質(zhì)不高及工作重視不夠的問題，面向市場，采用科學(xué)投資策略，解決資金短缺的難題，構(gòu)建企業(yè)文化，加強企業(yè)精神來不斷提高企業(yè)財務(wù)管理水平，政府要完善相關(guān)法律法規(guī)，加強內(nèi)部控制，改變僵化的管理模式，加強財會隊伍的建設(shè)，解決中小企業(yè)營運資金管理不到位的問題來發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。使中國中小企業(yè)能夠在當(dāng)今的市場經(jīng)濟下長久不衰的發(fā)展下去。

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