文/劉 冰

創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作

文/劉 冰

企業(yè)思想政治工作是黨組織凝聚隊伍、團結人民、推動事業(yè)的法寶。在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立及不斷完善和信息技術迅猛發(fā)展的新形勢下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作面臨著一系列嚴峻考驗。如何適應這種形勢，主動做好思想政治工作，為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧環(huán)境，是擺在我們面前的一個重要課題。下面就思想政治工作創(chuàng)新談點看法。

油田企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。隨著全球經(jīng)濟一體化進程加快以及飛速發(fā)展的網(wǎng)絡技術和信息，各種思潮對油田職工思想帶來了強烈的沖擊，不但改變了職工思想政治工作大環(huán)境，也帶動了職工思想觀念轉變。因此，只有通過創(chuàng)新職工思想政治工作，才能幫助職工樹立正確的認知理念，以面對油田在市場經(jīng)濟過程中的新情況、新問題。

社會主義精神文明建設的需要。油田是國有能源大企業(yè)，在加強物質文明建設的同時必須大力加強精神文明建設，這是一項重要的政治任務。油田企業(yè)有責任將黨和國家的各項方針、政策及時貫徹落實到實際工作中去。同時通過不斷創(chuàng)新，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進一步繼承和發(fā)揚光大，才能為國家培養(yǎng)出“四有”新人，從而保證油田職工思想政治工作與時俱進，更好地適應時代發(fā)展的要求，保持企業(yè)蓬勃的生命力。

油田企業(yè)建設發(fā)展的需要。多年來，油田企業(yè)一直沒有停下腳步，在不斷的壯大發(fā)展和深化改革中，它的每一步前進，對油田職工的知識水平、專業(yè)技術、思想覺悟和道德品質，都提出了相應的要求，這就需要職工思想政治工作不斷創(chuàng)新，以更加強勁有力的感召力，激發(fā)每名油田職工愛崗敬業(yè)，承擔起自身的責任和義務，充分調動員工在本職崗位上貢獻智慧和才干，發(fā)揮價值力量，讓企業(yè)享受到他們的創(chuàng)造力，對油田事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作的具體措施

油田企業(yè)職工在開發(fā)油田和社會生活中，難免會遇到很多實際問題，而這些實際問題往往是思想問題的根源。提升思想政治工作實效，既需要擺事實、講道理，以理服人，又需要關心人、辦實事，以情感人，通過解決實際問題引導職工群眾、團結職工群眾、凝聚職工群眾。

把解決好職工的實際困難作為增強思想政治工作針對性的有效途徑。

職工群眾利益對于一個家庭、一個自然人來說，都是具體的困難和大事。因此，企業(yè)思想政治工作者須有以人為本的觀念，凡涉及職工的實際困難和問題，都需認真研究，加以解決，切不可一推了之；再就是在解決實際問題中還需注意方法，防止無原則、不切合實際、不講條件的過激做法。對那些確實屬于合理要求又有條件解決的實際問題，一定要想盡辦法抓緊解決，真困難真幫助，把好事辦好；對那些確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工說明情況，明確解決問題的路徑，以得到職工群眾的理解和體諒；對那些完全屬于個人思想認識問題，不屬于正當要求的，則要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認識和覺悟，實現(xiàn)思想政治工作與解決實際問題的有機融合、立體滲透。

把注重人文關懷和心理疏導作為提升思想政治工作水平的重要方法。思想工作的生命力就在于貼近生活、貼近基層、貼近大眾。思想政治工作者須經(jīng)常深入基層、深入到群眾中去，善于搞調查研究，善于與職工交朋友，善于通過面對面的交流，了解職工群眾的所想、所思、所急、所慮，高度重視和密切關注干部職工多方面的心理感受和情緒反應，根據(jù)不同群體的特點，健全心理咨詢網(wǎng)絡，開展心理健康教育，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。尤其是要突出心理危機干預，給予各個群體的職工群眾更多的關心關愛，維護他們的合法權益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強對企業(yè)的歸屬感和認同感，實現(xiàn)人文關懷和心理疏導的全方位滲透，提升思想政治工作水平。

把帶著感情做工作作為增強思想政治工作感染力的催化劑。圍繞增強企業(yè)思想政治工作的凝聚作用，企業(yè)思想政治工作者須轉變作風和觀念，圍繞職工關心的“難點”“熱點”問題，帶著真情實感做工作。職工的疾苦和實際問題能否得到真正的關心與解決，關鍵是對職工是否真正有感情。有無感情，對群眾的立場、態(tài)度大不一樣，思想政治工作的成效也大不一樣。帶著感情做思想政治工作，就一定會聯(lián)系群眾、深入群眾、關心群眾，千方百計、想方設法地幫助職工解決面臨的實際問題。反之就必然對職工的實際問題漠不關心、視而不見、麻木不仁，做起工作來也只能是隔靴搔癢、軟弱無力，沒有多大實效。尤其是要立足人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

（作者單位：大慶油田有限責任公司油田保衛(wèi)部）

（責任編輯：郝幸田）