公司對女性招工性別歧視，被訴侵犯人格權

[案情]某勞務公司在官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，標題為“某速遞員三千加計件”，任職資格：男。鄧某在線申請該職位，并到速遞公司進行了面試。隨后，鄧某在公司酒仙橋營投部試干了兩天。根據(jù)試干結論，雙方達成于10月8日簽約的意向，營投部主管戴某要求鄧某先做入職體檢，因此花費體檢費120元。鄧某就此提交了相關報告及與戴某通話錄音。10月19日，鄧某電話詢問公司人事專員李某自己未能簽約原因，李某稱因鄧某是女性，公司不批準。鄧某就此提交其與李某電話通話錄像復件予以證明（訴訟中，鄧某申請對該錄像中畫面、錄音是否經(jīng)過剪輯修改進行鑒定，交納鑒定費6450元）。2015年3月31日，鄧某向北京市長安公證處申請保全某勞務公司在其官網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，公證費1000元。鄧某稱，某速遞公司、某勞務公司因性別拒絕錄用自己，導致自己受到了性別歧視，心理陰影難以消除。鄧某請求判令：某速遞公司、某勞務公司向鄧某以書面形式道歉，賠償鄧某入職體檢費用人民幣120元、公證費用人民幣1000元、精神損害撫慰金人民幣50000元、鑒定費6450元。法院于2015年10月30日作出民事判決：一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內賠償鄧某入職體檢費用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費6450元；二、駁回鄧某的其他訴訟請求。

[評析]《中華人民共和國憲法》等法律規(guī)定婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利，而《中華人民共和國勞動法》等法則進一步規(guī)定勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利；除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現(xiàn)實生活中，招聘單位往往以較為隱蔽的方式拒絕錄用女性。由于應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱等也使得應聘者很難獲取受歧視證據(jù)，即便掌握了相關證據(jù)，出于多方考慮，應聘者未必能拿起法律武器維護自己的權益。