王衍飛
摘 要 基于大學(xué)生的人性特征,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論對于提升高校課堂質(zhì)量具有很好的借鑒意義,可以科學(xué)規(guī)范和引導(dǎo)激勵學(xué)生高效學(xué)習(xí)。
關(guān)鍵詞 高校課堂;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論;大學(xué)生
中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:B
文章編號:1671-489X(2016)20-0114-02
多項研究顯示,高校課堂出勤率較低,并有持續(xù)走低趨勢。大學(xué)生感覺高校學(xué)習(xí)比較迷茫,如何提升大學(xué)生出勤率,提升高校課堂學(xué)習(xí)效率,是目前高校面臨的共性問題。現(xiàn)代大學(xué)生的特點是優(yōu)缺點并存,其心理尚未成熟。領(lǐng)導(dǎo)思想對于提升課堂教學(xué)效率具有很好的借鑒意義?,F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論比較有代表性的有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)方式理論和情境領(lǐng)導(dǎo)理論等。這些理論指出,領(lǐng)導(dǎo)方式從高度集權(quán)到高度分權(quán)要適應(yīng)于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化,管理中要實現(xiàn)工作和關(guān)系同時抓,對重要的下屬要根據(jù)其意愿和能力實施不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。
1 現(xiàn)代大學(xué)生的特點要求提高高校課堂教學(xué)管理效率
現(xiàn)代的大學(xué)生具有獨立自主、個性自信、智商高和勇于擔當?shù)膬?yōu)點,但受獨生子為主體的家庭環(huán)境和經(jīng)濟大發(fā)展社會環(huán)境的影響,他們同時表現(xiàn)出獨立能力缺失、功利思想重、個人利益中心和吃苦能力弱的弱點。對優(yōu)缺點并存的大學(xué)生,讓他們感受到學(xué)習(xí)的樂趣和必要性,是提升課堂教學(xué)效率的重要任務(wù)。
解決大學(xué)生課堂教學(xué)效率問題需要分三步走:
第一步,將學(xué)生帶進課堂;
第二步,培養(yǎng)嚴肅認真的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)氛圍;
第三步,課堂上令學(xué)生感受學(xué)習(xí)的意義和收獲知識的樂趣。
2 領(lǐng)導(dǎo)思想對于提高高校課堂效率有很好的借鑒意義
領(lǐng)導(dǎo)(Leadership)是指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實現(xiàn)目標而努力的過程(引自周三多《管理學(xué)原理:理論和實務(wù)》),其本質(zhì)是實現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨,對下屬心理和行為施加有效的影響。領(lǐng)導(dǎo)對下屬的影響方式分為內(nèi)在影響和外部影響兩方面。外部影響主要包括傳統(tǒng)觀念的影響、利益滿足的影響、恐懼心理的影響。內(nèi)在影響方式有以下兩種。
1)理性崇拜的影響。領(lǐng)導(dǎo)者個人的品格、能力、知識、專長等因素在企業(yè)中贏得穩(wěn)固的威信或聲望,引發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的尊敬、信服、敬佩乃至于崇拜感,接受其領(lǐng)導(dǎo),甚至以領(lǐng)導(dǎo)者為楷模,加以效仿。
2)感情的影響。讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)心、尊重,并與之建立超越正式組織關(guān)系的密切的人際關(guān)系,他們在感情上自愿接受、支持領(lǐng)導(dǎo)。
大學(xué)生在心智上實際是不成熟的,教師作為課堂教學(xué)的主體,起主導(dǎo)作用,運用自身權(quán)力,將大學(xué)生引入課堂,規(guī)范其行為,令其感知學(xué)習(xí)的重要性和學(xué)習(xí)的樂趣,就會逐漸形成良好的課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣,提升學(xué)習(xí)效率。
教師可以用來影響學(xué)生心理和行為的因素,在管理學(xué)上稱為權(quán)力。常見的權(quán)力來源包括三個方面。
1)法定權(quán)力。法定權(quán)力是指領(lǐng)導(dǎo)者在職責范圍內(nèi)擁有的決策指揮權(quán)、人事調(diào)配權(quán)等。高校教師作為基層工作者,手中可以利用來分配的資源較少,這種權(quán)力幾乎為零。
2)獎勵權(quán)力。獎勵權(quán)力是指領(lǐng)導(dǎo)者利用物質(zhì)的、精神的獎勵手段來誘導(dǎo)下屬的追隨。高校教師有評價學(xué)生學(xué)習(xí)成績的權(quán)力,包括作業(yè)評語、平時成績和考試成績等,直接影響學(xué)生能否獲得獎學(xué)金和能否達到畢業(yè)水平。學(xué)生對于成績和師長的認可是非??释摹?/p>
3)強制權(quán)力。強制權(quán)力與懲罰權(quán)相聯(lián)系,利用下屬懼怕懲罰的心理。高校通常有規(guī)定,教師有權(quán)對遲到或曠課達到一定次數(shù)的學(xué)生禁考,有權(quán)對擾亂課堂秩序的學(xué)生做出處置。要將學(xué)生引入課堂,強制權(quán)力必須很好地利用,如課堂考勤、作業(yè)全數(shù)評閱、嚴格公正地批改試卷及嚴肅的考場紀律等,都是常用的手段。
3 提升高校課堂效率的三點建議
高校的課堂教學(xué)與組織管理應(yīng)當具備以下條件:
1)知識具有實用價值,與學(xué)生價值觀吻合;
2)能快速滿足學(xué)生的求知欲望;
3)學(xué)生具有充分的參與機會。
基于現(xiàn)代大學(xué)生的心理和行為的特征,高校課堂教學(xué)管理要在規(guī)范課堂紀律、提升學(xué)生滿意度和參與度三方面著手,打造嚴肅認真同時積極活潑的課堂文化氛圍。
嚴肅考勤制度和考試制度 建立和執(zhí)行制度的目的在于事先預(yù)防。大學(xué)生自律能力差,但具有一定的安全意識。教師事先申明紀律和處罰措施并嚴格執(zhí)行,可以利用其懲罰權(quán)力達到引導(dǎo)學(xué)生進入課堂的目的。學(xué)生對制度的專注度不可能長期維持,預(yù)防其逃課的僥幸心理就要降低其實現(xiàn)的概率和提高后悔成本。全數(shù)檢驗對此有很好的作用。每節(jié)課采用不同方式點名,發(fā)現(xiàn)不良征兆就要及時提醒。紀律執(zhí)行一定要到位,有制度不執(zhí)行比沒有制度效果要差得多。
考試是學(xué)科學(xué)習(xí)的檢驗環(huán)節(jié),學(xué)生在這個環(huán)節(jié)如果可以作弊,就可能放棄后期的努力學(xué)習(xí)。必須建立和執(zhí)行嚴肅的考試制度。制度的執(zhí)行與否關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)的認識和執(zhí)行力度。
提升課堂學(xué)習(xí)的吸引力和滿意度 大學(xué)生是有求知欲望的,也是急功近利的,他們對實用的知識和經(jīng)驗特別關(guān)注。在平時與學(xué)生交談中,學(xué)生經(jīng)常提到:跟老師聊天,效果比單純上課好得多。學(xué)生和教師聊的問題都是他們感興趣的,有過長時間的思考。筆者對學(xué)生做過測試,讓學(xué)生比較實用的知識和有趣的知識哪個更愿意學(xué)習(xí),多數(shù)人選擇實用知識。這種思想有些急功近利,但是脫離這一實際,就難以獲得課堂教學(xué)對大學(xué)生學(xué)習(xí)的吸引力。
滿意度是預(yù)期的目標價值與感知的價值的相符程度。感知的價值高,其滿意度就高。學(xué)習(xí)是有閾值(釋放一個行為反應(yīng)所需要的最小刺激強度。低于閾值的刺激不能導(dǎo)致行為釋放,過高的刺激也會使個體失去反應(yīng))的,學(xué)習(xí)的知識過于簡單、晦澀難懂或知識量過大,學(xué)生都不會滿意。合格的教師必須想辦法調(diào)試好課堂教學(xué)的難度和信息量,實現(xiàn)每次授課中都張弛有度、學(xué)練結(jié)合。
學(xué)習(xí)和實踐結(jié)合,提升學(xué)習(xí)的參與度 學(xué)習(xí)的過程應(yīng)該是積極向上的,是充滿追求和自信的。不斷地學(xué)習(xí),不斷地練習(xí),與學(xué)生適時地溝通,才能讓學(xué)生感知到自身知識和經(jīng)驗的提升。筆者在課余時間與大學(xué)生交流中發(fā)現(xiàn),大學(xué)生對于學(xué)習(xí)的滿足和自信很大程度上來自于其掌握程度。多年的中學(xué)學(xué)習(xí)生活中,他們已經(jīng)養(yǎng)成學(xué)練結(jié)合的學(xué)習(xí)習(xí)慣,要求在學(xué)習(xí)中能夠跟上教師的思路,及時練習(xí)鞏固,掌握知識對他們而言是最大的滿足。
總之,要提升課堂教學(xué)效率,就要運用領(lǐng)導(dǎo)理論,既要建立教師的權(quán)威,又要以學(xué)生為本,科學(xué)有效地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),從知識的吸引力、學(xué)習(xí)的滿意度和學(xué)生參與度三方面著手,建立起嚴肅活潑的學(xué)習(xí)氛圍,讓學(xué)生感知學(xué)習(xí)的必要和樂趣。
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