大學生就業(yè)權(quán)益保護分析

操露

摘要：由于就業(yè)法規(guī)、就業(yè)市場和大學生自身素質(zhì)等方面的不完善，大學畢業(yè)生遇到各方面困擾，可見針對大學生就業(yè)的權(quán)益保護問題的研究和宣傳很有必要。大學畢業(yè)生應該清楚自己的就業(yè)權(quán)益內(nèi)容、就業(yè)面臨的陷阱及應對措施。

關(guān)鍵詞：大學生就業(yè) 陷阱 權(quán)益保護

1.引言

當今社會，關(guān)于大學生就業(yè)權(quán)益的問題有諸多討論，主要涉及大學生就業(yè)權(quán)益包括哪些及大學生是如何維護自己的合法權(quán)益的。當今大學生社會經(jīng)驗不足，對于在求職過程中遭遇的一些或明顯或隱蔽的侵權(quán)行為，有時會選擇忍讓和無所謂的態(tài)度，很少有人能夠正確地使用法律武器保護自己，對于一些詐騙行為也很少能夠在第一時間辨別并對自身加以保護。我們應該培養(yǎng)大學生的維權(quán)意識和自我保護能力，幫助大學生更好地走向社會。

隨著高等教育大眾化程度的提高，每年都有越來越多的高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場，大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷加大，如何妥善處理就業(yè)過程中的一系列侵權(quán)問題及如何面對種種就業(yè)陷阱，成為必須解決的問題，只有通過加強就業(yè)教育，加強大學生自我保護能力和意識的培養(yǎng)，鼓勵大學生在面對侵害時敢于第一時間拿起法律武器保護自身權(quán)益，才是解決大學生求職權(quán)益侵害問題乃至社會求職侵害問題的一種行之有效的途徑。

2.大學生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容和常見的就業(yè)陷阱

《中華人民共和國民法通則》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》等多部法律法規(guī)對大學的就業(yè)權(quán)益進行了明確規(guī)定，高校畢業(yè)生在擇業(yè)中享有“雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競爭、平等就業(yè)”等權(quán)利_2_，主要表現(xiàn)為以下幾方面內(nèi)容：就業(yè)信息的知情權(quán)、自由選擇權(quán)、平等擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、隱私保護權(quán)、要求賠償權(quán)、尋求保護權(quán)和畢業(yè)生有權(quán)享受國家和各級政府規(guī)定的與就業(yè)有關(guān)的其他權(quán)利。

（1）假借崗前培訓強收保證金培訓費。

職場顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構(gòu)，肯定是想騙取金錢。

（2）廉價使用勞動力。

有些公司轉(zhuǎn)正時間長達一年，美其名日見習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。關(guān)于試用期，勞動保障部早已做了規(guī)定，即《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天：勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。

（3）粉飾招聘崗位。

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

（4）傳銷陷阱。

所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。該經(jīng)營方式受到國家的嚴令禁止?，F(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學生，他們通過各種渠道得到預騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者進行非法傳銷活動。

（5）以招聘之名盜取個人信息。

簡歷上只向招聘單位提供必要的有效信息，聯(lián)系方式只留手機和郵箱；“家庭固定電話”可留學校或院系的辦公電話；不必要填的信息盡量不填。另外，招聘網(wǎng)站或招聘單位要求求職者在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關(guān)系等信息，這些屬于個人隱私，沒必要向招聘單位說明，更不必留在招聘網(wǎng)站上。

（6）協(xié)議陷阱。

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。

3.提高自我保護意識，提防就業(yè)陷阱

大學畢業(yè)生剛從學校走向社會，社會經(jīng)驗不足，防范意識不強，容易在復雜的社會中上當受騙。為此，大學生要盡早樹立良好的就業(yè)權(quán)益保護意識、加強警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力，防止侵權(quán)行為，學會用法律保護自己。

（1）樹立良好的就業(yè)權(quán)益保護意識。

大學生就業(yè)權(quán)益保護意識包括五方面內(nèi)容：法律意識、違約意識、維權(quán)意識、證據(jù)意識、誠信意識。法律意識要求畢業(yè)生了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解在求職過程中，哪些情況是違約的，哪些情況又是政策允許的，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。違約意識要求大學生在與就業(yè)單位建立勞動關(guān)系時懂得簽訂相關(guān)契約，利用契約保護自己的合法權(quán)益，同時要信守契約的約定。畢業(yè)生要有強烈的維權(quán)意識，在碰到問題時不畏法、不畏仲裁訴訟，拿起法律的武器積極主張權(quán)利，據(jù)理力爭，切實保障自己的合法權(quán)益。法律是用證據(jù)來說話的，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應“多留一個心眼”，牢固樹立證據(jù)意識，注意搜集證據(jù)、保存證據(jù)、運用證據(jù)進行自我保護。誠信意識則要求畢業(yè)生自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范，接收其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)范，不侵犯其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。

（2）警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力。

隨著就業(yè)形勢日益嚴峻，社會上的不法分子和單位利用畢業(yè)生求職心切，缺乏社會經(jīng)驗和鑒別是非能力不強的弱點，以各種方式和名義蒙騙欺詐畢業(yè)生，在求職過程中上當受騙的案例時有發(fā)生，畢業(yè)生要加強有關(guān)法律知識的學習，積累社會經(jīng)驗，注意向?qū)W校、親友尋求幫助，加強溝通，警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力。當今社會，造成大學生就業(yè)權(quán)益受到侵害的形式多種多樣，法律、政策缺位，有關(guān)部門監(jiān)管不力及大學生自身急于求成、缺乏社會經(jīng)驗、維權(quán)意識是形成這一“灰色地帶”直接原因。大學生就業(yè)問題所暴露出來的各種問題，有待于廣大學者進一步研究，完善大學生創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)。