謹(jǐn)防高溫補貼成為隱形“殺手”

近期，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

有專家評論說，過分提及高溫補貼，而忽略了與生命安全直接相關(guān)的其他保護(hù)，那么高溫補貼甚至可能成為隱形殺手，這一點是需要謹(jǐn)慎的。之所以有此隱憂，主要是基于兩種可能發(fā)生情況的假設(shè)：如果只強調(diào)企業(yè)發(fā)放高溫補貼，對這些用人單位來說，將更加明目張膽地要求員工增加在戶外的工作時間；此外，當(dāng)這些戶外勞作者被告知如果在烈日下繼續(xù)勞作將享有高溫補貼，這對他們來講無疑是一個不小的刺激，在掙錢和身心健康的權(quán)衡之下，又將有多少愿意透支身心健康的他們選擇在烈日下繼續(xù)勞作以獲得可憐的高溫補貼呢？因此，如果僅將“高溫補貼”作為避免悲劇發(fā)生的法寶，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，甚至有可能加劇悲劇發(fā)生的可能性，應(yīng)將人的生命權(quán)利作為一種至高無上的權(quán)利去尊重，任何損害人身健康的行為哪怕是再大的經(jīng)濟(jì)補償都不能縱容其發(fā)生，要防止烈日下的悲劇，首要的應(yīng)該是保護(hù)戶外工人的安全，比如強制減少工作時間、提供防曬設(shè)備等等，只有在這些到位的情況下，落實高溫補貼才有可能給工人們帶來心理的慰藉！