思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

◎謝圣華

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

◎謝圣華

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)的兩個意識形態(tài)方面的范疇，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中可以有效的結(jié)合并達到相互促進的目的。

現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的核心是強調(diào)企業(yè)在內(nèi)部和對外的形象，而企業(yè)的思想政治工作是強調(diào)如何將企業(yè)的思想政治工作、員工的思想政治意識與日常的工作行為進行有效融合并形成以思想政治工作指導、促進并激勵員工的日常工作。然而，現(xiàn)今中國的特色社會主義的深入發(fā)展，使得企業(yè)以自身盈利為終極目標，從而造成了對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的疏忽。在企業(yè)踐行企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的過程中，很多人選擇忘記了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的核心內(nèi)容都應(yīng)該是以人為本，通過企業(yè)文化建設(shè)為切入點，將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)，再將企業(yè)文化深入到企業(yè)的各個層面，可以有效的對企業(yè)的經(jīng)營形成良性的循環(huán)，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會價值的提升。

企業(yè)文化理論和思想政治工作的關(guān)系

為了使企業(yè)文化和思想政治工作更好的融合起來，我們需要對企業(yè)文化及思想政治工作的不同點、相同點及相互關(guān)機進行分析。

企業(yè)文化與思想政治工作的不同點。企業(yè)文化與思想政治工作的性質(zhì)不同。企業(yè)文化一般情況下指的是西方企業(yè)文化的概念，其在本質(zhì)上是經(jīng)濟管理的問題，企業(yè)文化通過在價值觀和行為規(guī)范上向職工灌輸理念，來形成對員工的管理，企業(yè)文化具有明顯的經(jīng)濟性。然而，思想政治工作具有鮮明的政治特征，其以馬列主義為知道，依照黨的綱領(lǐng)和方針對員工進行有意識的灌輸馬克思主義的立場和觀點。

企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)涵上有所不同。企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成的關(guān)于企業(yè)的價值所向、經(jīng)營理念和追求目標等。思想政治工作是根據(jù)馬列主義等思想對職工的世界觀、工作、生活上的態(tài)度進行正面的影響，為了更好的激勵員工，更好的生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上不同。企業(yè)文化的內(nèi)容主要是企業(yè)根據(jù)其所在的環(huán)境對企業(yè)的背景、原則、價值觀和企業(yè)形象的樹立。而思想政治工作的內(nèi)容是對員工進行思想政治教育，并樹立員工具有正確的價值觀和行為準則。因此，企業(yè)文化具有很強的個性色彩，而思想政治工作的統(tǒng)一性使得其具有很強的適用性。

企業(yè)文化與思想政治工作在運行方式上的不同。企業(yè)文化主要由企業(yè)的創(chuàng)立者、領(lǐng)導人或管理者設(shè)立并進行倡導，使得員工認同并逐步養(yǎng)成的企業(yè)精神。思想政治工作主要是在我們黨的領(lǐng)導下，通過組織教育等方式來提高員工的思想覺悟及基本素質(zhì)，形成正確的工作理念及態(tài)度、世界觀、人生觀、價值觀。

企業(yè)文化與思想政治工作的相同點。企業(yè)文化與思想政治工作的工作對象基本相同。作為兩個不同的工作，兩門不同的學科，其研究和工作對象都是人，其都是以人為本的科學，均為調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性為自己的目的。兩者的服務(wù)方向一致，兩者均是為了企業(yè)更好的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。兩者的目的一致，企業(yè)文化與思想政治工作的目的均是為了調(diào)動員工的工作積極性，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)。兩者的途徑和方式相近，企業(yè)文化經(jīng)常采用舉辦活動、增加福利待遇和對企業(yè)文化的認可程度等來實現(xiàn)員工的積極性調(diào)動，思想政治工作同樣也可以采用宣傳教育、舉辦活動等措施來實現(xiàn)對員工的教育。

企業(yè)思想政治工作遇到的困境

隨著中國特色社會主義的不斷深入，企業(yè)之間的競爭不斷加強，企業(yè)對經(jīng)濟利益的不斷重視，造成了我國企業(yè)中思想政治工作開展的困難。造成這些困難的主要表現(xiàn)為：

對思想政治工作的忽視。由于企業(yè)是經(jīng)濟性的法人，其最終目的是通過生產(chǎn)經(jīng)營達到盈利的目的，而思想政治工作在企業(yè)的盈利目的上體現(xiàn)得不夠。因此，在現(xiàn)今的社會，很多企業(yè)過分追求盈利的最大化，從而忽視了企業(yè)的思想政治工作開展。

思想政治工作的方式傳統(tǒng)。正式由于企業(yè)對于思想政治工作的忽視，造成企業(yè)政工人員在思想政治工作的過程中不注重創(chuàng)新，而是普遍通過“開大會”的形式來達到宣傳教育的目的。思想政治工作與企業(yè)改革“兩張皮”，思想政治工作無法與實踐相結(jié)合，無法調(diào)動員工工作的積極性。在如今的信息社會里，我們可以通過開展各種活動、采用各種新式新媒體手段來達到思想政治工作的創(chuàng)新，并使得員工更好的享受到思想政治教育。

思想政治工作體制僵化、人員老化。企業(yè)的思想政治工作大部分為縱向的結(jié)構(gòu)，又上級直接向下級傳達思想政治教育理念，這種模式導致了灌輸式的教育，員工的接受程度不大，同時人員的老化導致思想政治工作的內(nèi)容很難得到更新，很難對企業(yè)中遇到的實際工作問題予以合理解決。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治活動的聯(lián)系與互相推動

企業(yè)文化建設(shè)的興起是隨著我國改革開放的不斷推進而產(chǎn)生的，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為我國企業(yè)在日常運轉(zhuǎn)中不可或缺的重要部分。思想政治工作在我國企業(yè)，特別是國有企業(yè)中占有重要一席。兩者均屬于意識形態(tài)，在企業(yè)的運作中，企業(yè)文化建設(shè)而異作為思想政治工作的載體來對思想政治工作進行推廣教育，而企業(yè)文化建設(shè)也需要有正確的思想政治觀點來進行引導。

思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)通過對企業(yè)的背景、價值觀和目標的設(shè)定并推廣，并通過賦予企業(yè)精神的方式來達到調(diào)動員工積極性的目的。其在設(shè)定企業(yè)文化的過程中無疑具有了政治性的意義，其設(shè)立的價值觀必須與我國現(xiàn)行的政治體制相符合。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中將思想政治工作的部分結(jié)合起來，可以更加有效的推行企業(yè)的思想政治工作。同時，在企業(yè)的思想政治工作中，對員工可以進一步宣傳企業(yè)的文化建設(shè)工作，兩者相得益彰。

企業(yè)文化建設(shè)需要以思想政治工作為指導。根據(jù)前面思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的觀點中所述，企業(yè)建立正確的價值觀需要符合我國現(xiàn)行的政治理念。企業(yè)文化的建設(shè)，除了價值觀，還有員工的服務(wù)精神、創(chuàng)新精神和道德等規(guī)范等方面的建設(shè)。因此，企業(yè)在對員工進行企業(yè)文化教育的同時，思想政治教育無疑為企業(yè)文化建設(shè)提供了一個優(yōu)秀的標尺，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向并保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的改進和創(chuàng)新。目前的形勢下，由于對思想政治工作的不夠重視，我國企業(yè)在思想政治工作上缺乏良好的教育方式、開展手段，較大范圍的出現(xiàn)缺乏針對性、前瞻性和實效性等問題。而企業(yè)文化建設(shè)具有很好的外延性，通過將思想政治教育融入進企業(yè)文化建設(shè)，可以使思想政治工作得到更好的開展，也能使得思想政治工作的更加具有實踐特征。同時，在思想政治工作開展普遍困難的狀況下，企業(yè)在通過日常員工活動、組織評選等過程中適當加入思想政治工作內(nèi)容，在通過各種新媒體宣傳企業(yè)文化的過程中同時進行思想政治教育，還可以通過一些在企業(yè)文化建設(shè)上的創(chuàng)新方式來帶來思想政治工作的創(chuàng)新。

思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進。思想政治工作開展得當，對員工進行的馬列主義思想、價值觀等，通過對于毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀和習總書記講話的學習教育等，可以讓員工更深的植入正確的世界觀、價值觀和人生觀。在企業(yè)文化與思想政治文化相符的背景下，員工在接受思想政治工作的同事，也同事接受了企業(yè)文化的熏陶，并更容易接受企業(yè)的文化。

（作者單位：中國電力科學研究院）

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