文/林致新

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現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對高級會計(jì)人才的素質(zhì)需求

文/林致新

摘要：本文分析了在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理要求下，高級會計(jì)人才需要具備的素質(zhì)，講述了高級會計(jì)人才的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；高級會計(jì)人才

會計(jì)活動是確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告經(jīng)濟(jì)活動的經(jīng)濟(jì)管理活動，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種前提，會計(jì)人才的素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展前景和命運(yùn)。所以塑造一批高級會計(jì)人才成為當(dāng)前會計(jì)發(fā)展的重中之重，本文筆者從以下幾個角度對會計(jì)人才的素質(zhì)要求進(jìn)行了分析，以便培養(yǎng)更符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件的會計(jì)專才：

一、高級會計(jì)人才需要良好的職業(yè)道德

會計(jì)人員從事會計(jì)工作也像其他任何職業(yè)一樣，需要遵守基本的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，這是會計(jì)人員從事會計(jì)工作的前提，也是會計(jì)得以規(guī)范穩(wěn)步發(fā)展的重要約束條件，是會計(jì)工作最重要的根基。良好的職業(yè)道德是會計(jì)工作特點(diǎn)和會計(jì)職業(yè)的職責(zé)的綜合體現(xiàn)，它對會計(jì)工作者在工作中應(yīng)該怎么做、需要怎么做進(jìn)行了原則性的指導(dǎo)，會計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)經(jīng)法規(guī)雙管齊下，共同規(guī)范會計(jì)道德工作，并且會計(jì)職業(yè)道德能起到財(cái)經(jīng)法規(guī)起不到的作用，因?yàn)榉欠ㄐ袨楸厝槐硎局坏赖拢呛戏ㄐ袨橹袇s可能蘊(yùn)含著不道德。

會計(jì)人員從事財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該秉承誠信為本的原則，堅(jiān)持會計(jì)工作準(zhǔn)則，注重職業(yè)操守、堅(jiān)持不做假賬。會計(jì)人員必須重視自己的德行，善于維護(hù)自己的誠信品質(zhì)，會計(jì)工作者如果缺少良好的職業(yè)道德，那么其業(yè)務(wù)水平再高也是于事無補(bǔ)，缺少良好職業(yè)道德會計(jì)人員很可能給國家和企業(yè)造成極大的損失。

在市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的情況下，會計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)將會有更高的要求，高級會計(jì)人才在履行職業(yè)道德素質(zhì)的時候應(yīng)該遵循以下幾種品質(zhì)：

首先，應(yīng)該熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵紀(jì)守法：高級會計(jì)人才首先應(yīng)該做到熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律和法規(guī)，對國家統(tǒng)一的會計(jì)制度有所了解，這是培養(yǎng)會計(jì)人員職業(yè)道德的重要構(gòu)成內(nèi)容和構(gòu)成基礎(chǔ)，會計(jì)人員應(yīng)該意識到自身是會計(jì)制度的執(zhí)行者、是財(cái)經(jīng)法規(guī)的維護(hù)者，守法是自身應(yīng)盡的義務(wù)，在職業(yè)工作中應(yīng)該維持自身獨(dú)立、公正的身份和態(tài)度。

其次，應(yīng)該維持客觀公正、實(shí)事求是的態(tài)度：高級會計(jì)人才在進(jìn)行會計(jì)事物的辦理過程中應(yīng)該注重自身客觀公正態(tài)度的維護(hù)，以實(shí)事求是的思想來面對會計(jì)工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況準(zhǔn)確、如實(shí)地反應(yīng)出來，保持財(cái)務(wù)活動和會計(jì)活動的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，這是會計(jì)職業(yè)道德的靈魂所在，這就要求高級會計(jì)人才應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作中的各個階段進(jìn)行中應(yīng)該以真實(shí)的會計(jì)工作為依據(jù)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

再次，會計(jì)人員應(yīng)該以守信和守密的態(tài)度對待會計(jì)工作：在法律責(zé)任、職業(yè)責(zé)任或者特殊許可的情況外，會計(jì)人員是不能夠?qū)⑵髽I(yè)的會計(jì)信息透露給第三方的，這是會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恪守的信用，這是會計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的基本內(nèi)容之一。高級會計(jì)人才應(yīng)該維持良好的職業(yè)信譽(yù)，并始終如一，本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)信息和數(shù)據(jù)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格保密、不得泄露。

最后，應(yīng)該秉承愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)的工作態(tài)度：高級財(cái)務(wù)會計(jì)人才在工作中應(yīng)該端正自己的思想態(tài)度，熱愛自己的工作崗位，珍惜自身的本職工作，培養(yǎng)自己良好的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，在企業(yè)的預(yù)測和決策工作中發(fā)揮自己的熱情和積極性，努力提升自身的服務(wù)水平。

二、高級會計(jì)人才需要培養(yǎng)自身較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，高級會計(jì)人才應(yīng)該具有完善的知識體系結(jié)構(gòu)。我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步需要會計(jì)人才的知識結(jié)構(gòu)體系日趨完善，是我國企業(yè)走出去的戰(zhàn)略前提，是推動我國會計(jì)事業(yè)改革的重要方式和方法。高級會計(jì)人才應(yīng)該緊跟最新發(fā)布的會計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)，了解到政策變動的動向和對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)產(chǎn)生的影響，不斷在工作中充實(shí)自身的財(cái)政、金融、投資、稅務(wù)和法律知識，這樣才能在工作中最大限度地為企業(yè)利益服務(wù)，為員工謀利服務(wù)，使得企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能夠有步驟、有籌劃。另外，高級會計(jì)人才在工作中應(yīng)該掌握先進(jìn)的信息技術(shù)手段，在掌握良好的財(cái)務(wù)軟件和管理信息系統(tǒng)處理軟件的基礎(chǔ)上，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行高度的整合和集中，減少會計(jì)基礎(chǔ)和日常工作耗費(fèi)的時間，這樣他們才能有更多的時間進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作[1]。高級會計(jì)人才應(yīng)該具備將企業(yè)管理、物流管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理整合的能力，企業(yè)各項(xiàng)管理才能有在一盤棋上的感覺，否則很可能顧此失彼、捉襟見肘。筆者認(rèn)為高級會計(jì)人才應(yīng)該對專業(yè)英語詞匯有所了解，能夠借助工具閱讀和翻譯常用的英文會計(jì)材料。

其次，高級會計(jì)人才應(yīng)該具有把握宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)的能力。市場經(jīng)濟(jì)條件使得高級會計(jì)人才把握宏觀和微觀風(fēng)險成為一種必要的能力，高級會計(jì)人才以全局的眼光看待自身的工作，根據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和國家新出臺的法規(guī)和政策來把握最新經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，感知經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，將宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系理順清楚，對企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向能夠提供有用的決策，這樣才能幫助企業(yè)確認(rèn)全面風(fēng)險的關(guān)鍵點(diǎn)，使得風(fēng)險管理系統(tǒng)變得全面有效，通過一系列風(fēng)險措施來化解企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險，使得國家的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益得到維護(hù)[2]。

再次，高級會計(jì)人才需要具備執(zhí)業(yè)判斷能力。知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境使得資產(chǎn)無形化趨勢、生產(chǎn)知識化趨勢和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢越來越明顯，這對高級會計(jì)人才的判斷能力、抉擇能力有了更高的要求，在整個會計(jì)工作過程中都涉及到會計(jì)職業(yè)判斷，包括確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的各個環(huán)節(jié)。在會計(jì)環(huán)境發(fā)生變化的情況下，企業(yè)內(nèi)部不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)將會越來越多，會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度作為一種指導(dǎo)性制度和原則，不可能對各類企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事無巨細(xì)的規(guī)定，這就需要高級會計(jì)人才具有敏銳的、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，以自身雄厚的知識基礎(chǔ)作為職業(yè)判斷的基礎(chǔ)，能夠過經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的現(xiàn)象看透其本質(zhì)，抓住其中的主要矛盾并進(jìn)行妥善的會計(jì)處理，提供更好的會計(jì)信息，維持會計(jì)信息質(zhì)量，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

最后，高級會計(jì)人才應(yīng)該具備綜合分析能力。企業(yè)業(yè)務(wù)活動的任何一個環(huán)節(jié)都要和會計(jì)活動緊密聯(lián)系在一起，業(yè)務(wù)發(fā)生必然伴隨著會計(jì)信息的產(chǎn)生，會計(jì)核算手段和會計(jì)核算效率的提升使得會計(jì)人員的工作重點(diǎn)已經(jīng)從會計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)管理，會計(jì)人員通過不斷的梳理數(shù)據(jù)、網(wǎng)上查詢來提高會計(jì)信息工作質(zhì)量，做好財(cái)務(wù)分析工作，并注重企業(yè)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和管理中的落后問題，提出針對性的建議和措施，高級會計(jì)人才在財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析中應(yīng)該以投資風(fēng)險概念對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行動態(tài)分析，讓資金循環(huán)觀念和周轉(zhuǎn)觀念在思想中鞏固下來，使得資金周轉(zhuǎn)速度大大加快，以嚴(yán)密的機(jī)會成本的概念進(jìn)行正確的投資決策，在總體上的運(yùn)籌帷幄，幫助企業(yè)正確地進(jìn)行決策。

三、高級會計(jì)人才應(yīng)該具備內(nèi)外協(xié)調(diào)能力

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門一般都是綜合管理部門，所以財(cái)務(wù)部門中的會計(jì)工作人員會和其他所有部門打交道，所以他們的協(xié)調(diào)溝通能力應(yīng)該是其綜合能力的重要組成部分[3]。溝通協(xié)調(diào)能力一方面包括內(nèi)部組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，另一方面包括外部協(xié)調(diào)和溝通能力，包括處理好和工商、銀行和稅務(wù)之間的關(guān)系。

企業(yè)內(nèi)部之中，財(cái)務(wù)部門是一個綜合性部門，會計(jì)人員為了及時準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、溝通和跟蹤各個部門和各個方向的會計(jì)信息需要和各個部門和各個環(huán)節(jié)之間進(jìn)行溝通，這樣才能全面地概括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對企業(yè)內(nèi)部存在的生產(chǎn)經(jīng)營信息進(jìn)行分門別類地處理，財(cái)務(wù)會計(jì)人員如果能夠和其他部門之間打好關(guān)系，也便于為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)和諧的財(cái)務(wù)工作環(huán)境。

企業(yè)外部之中，很多經(jīng)濟(jì)活動依然離不開會計(jì)人員的努力和維持，比如說企業(yè)需要和稅務(wù)、工商、銀行、供應(yīng)商和各個合作部門進(jìn)行交流，因?yàn)檫@些活動涵蓋到財(cái)務(wù)和會計(jì)各個方面，會計(jì)人員如果溝通能力和協(xié)調(diào)能力比較差的話，那么企業(yè)的發(fā)展必然受到影響[4]。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨著生產(chǎn)社會化條件越來越高的現(xiàn)實(shí)狀況，會計(jì)人員的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力需要越來越強(qiáng)。所以，高級會計(jì)人才應(yīng)該具備良好的語言和文字表達(dá)能力，能夠簡要、精準(zhǔn)地抓住問題的要點(diǎn)，培養(yǎng)自身談判、交際和聯(lián)絡(luò)的能力，善于和方方面面進(jìn)行溝通，樹立會計(jì)人員良好的職業(yè)形象，為企業(yè)營造良好的生存和發(fā)展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋偉.新時期會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)探討[J].考試周刊，2011.

[2]張中陽，楊玉坤.當(dāng)前中國會計(jì)人員職業(yè)道德探討[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012.

[3]崔妮.淺談知識經(jīng)濟(jì)時代會計(jì)人員的素養(yǎng)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013.

[4]史建立.淺談企業(yè)對中高級會計(jì)人員的培養(yǎng)和管理[J].會計(jì)師，2012.

（作者單位：南寧港昌房地產(chǎn)有限公司）

上接（第16頁）

控制監(jiān)督。因?yàn)樨?cái)務(wù)流程再造的原則要求企業(yè)內(nèi)部能實(shí)現(xiàn)信息共享，因此，在提升內(nèi)部控制質(zhì)量的過程中，企業(yè)必須制定出一套符合企業(yè)自身狀況的信息共享制度。不僅如此，為了盡可能減少內(nèi)部控制上的缺陷，企業(yè)還必須加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)流程再造的實(shí)施效果，提高財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性和及時性。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造分析

分析企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造工作，可以從三個方面來看。

第一，描述財(cái)務(wù)流程。財(cái)務(wù)流程再造是為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)流程的缺陷，因此，在開展財(cái)務(wù)流程再造工作之前，企業(yè)應(yīng)對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)流程做細(xì)致的分析，找出其中存在的問題。為了能清晰的展現(xiàn)整個財(cái)務(wù)流程過程，企業(yè)可以繪制出財(cái)務(wù)流程圖，以直觀的形式顯示出各階段流程之間的邏輯聯(lián)系。

第二，找出關(guān)鍵的流程。雖然各個流程共同構(gòu)成了整個財(cái)務(wù)流程，并為企業(yè)創(chuàng)造了很大的價值。但在實(shí)際的運(yùn)行中，真正創(chuàng)造大量價值只是其中的五分之一的流程。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)再造的過程中，應(yīng)注意分析這五分之一的流程。通過分析這五分之一的流程的地位、影響范圍、成本效益等，綜合評價他它們在整個財(cái)務(wù)流程中的價值。

第三，準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)流程再造工作。財(cái)務(wù)流程再造作為一個系統(tǒng)，有其形成的原因以及限制因素，同時又會對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理流程產(chǎn)生一定的影響。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)流程再造時，必須明白關(guān)于財(cái)務(wù)流程的各個方面的問題，從而準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)流程再造的工作。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造措施

首先，簡化整個財(cái)務(wù)流程。通過分析傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)流程可以發(fā)現(xiàn)，在整個財(cái)務(wù)流程中，包含著不增值、冗余的財(cái)務(wù)流程，這些流程不僅不會給企業(yè)帶來新的價值，反而會在一定程度上制約企業(yè)價值的增加，而且會消耗大量的人力、物力和財(cái)力。不僅如此，部分不增值、冗余的流程不僅增加企業(yè)的成本，而且可能會給企業(yè)帶來不同程度的損失。

其次，流程自動化。在簡化、整合財(cái)務(wù)流程之后，還必須實(shí)現(xiàn)流程的自動化。通過該項(xiàng)操作，能使整個流程制度化。這個步驟就需要借助于當(dāng)前的信息化技術(shù)，改善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、傳遞工作。

最后，試運(yùn)行財(cái)務(wù)流程。通過試運(yùn)行工作，找出財(cái)務(wù)流程再造中存在的缺陷，并及時采取改進(jìn)措施。在試運(yùn)行過程中，一方面要盡快使財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新的財(cái)務(wù)流程，另一方面，應(yīng)盡可能的降低財(cái)務(wù)流程的運(yùn)行成本，從而提升企業(yè)的經(jīng)營效益。

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)流程具有多個方面的缺陷，這些缺陷都在一定程度上制約了財(cái)務(wù)工作效率的提高。以內(nèi)部控制為基礎(chǔ)，實(shí)行財(cái)務(wù)流程再造，就是為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)流程的不足，改善企業(yè)財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性和及時性，從而降低企業(yè)所耗費(fèi)的財(cái)務(wù)成本。希望本文的論述能促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造工作的開展，提升企業(yè)的價值。

[1]熊巍巍.外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造探討——基于強(qiáng)化內(nèi)部控制視角[J].國際商務(wù)財(cái)會,2012 （8）:47-49.

[2]趙偉,溫磊.基于內(nèi)部控制的企業(yè)財(cái)務(wù)流程再造研究[J].時代經(jīng)貿(mào),2011（17）:215-216.

[3]吳征.基于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的財(cái)務(wù)流程再造[J].山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2010,23 （3）:26-27.

（作者單位：中國國際廣播電臺）