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    關(guān)于如何在高新企業(yè)推行全面預(yù)算管理的研究

    2016-12-31 09:38:15譚志慧
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理對(duì)策研究

    文/譚志慧

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    關(guān)于如何在高新企業(yè)推行全面預(yù)算管理的研究

    文/譚志慧

    摘要:大部分企業(yè)在進(jìn)行資金的運(yùn)作之前,都需要做一個(gè)預(yù)算的管理工作,合理的預(yù)算管理不僅是對(duì)資金的一個(gè)整體的規(guī)劃,更是為了充分保證資金給企業(yè)未來(lái)項(xiàng)目的發(fā)展提供有力的支持。接下來(lái),本文就高新企業(yè)如何全面實(shí)施預(yù)算管理進(jìn)行探討和研究。

    關(guān)鍵詞:高新企業(yè);推行;全面預(yù)算管理;對(duì)策;研究

    一、全面預(yù)算管理對(duì)于高新企業(yè)的重要性

    高新企業(yè)是我國(guó)的新型產(chǎn)業(yè),具有很強(qiáng)的生命力,除此之外,它還具有風(fēng)險(xiǎn)性比較高、經(jīng)營(yíng)的周期長(zhǎng)以及投資數(shù)量大的特點(diǎn)。也正是因?yàn)槠渌哂械倪@三個(gè)方面的特點(diǎn),傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式已經(jīng)不再滿足于它的發(fā)展需要,因此,推行全面的預(yù)算管理實(shí)在是刻不容緩。全面的預(yù)算管理,主要是指各方面、各個(gè)環(huán)節(jié)以及所有人員的全面參與,將所有的資金,生產(chǎn)的所有的環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員都納入全面預(yù)算的管理之中,保證企業(yè)的上上下下都在管理系統(tǒng)之中,從而促進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行,推動(dòng)高新企業(yè)的健康發(fā)展。

    二、高新企業(yè)推行全面預(yù)算管理的措施

    預(yù)算管理是由企業(yè)的發(fā)展而衍生出來(lái)的一種管理模式,在過(guò)去的很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi),它都只是孤立的存在著,并沒(méi)有與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)高度的融合。預(yù)算管理是現(xiàn)代高新企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié),但是究竟如何完成企業(yè)的全面預(yù)算管理,還需要我們進(jìn)一步的探討。

    (一)重視預(yù)算管理的全面編制工作

    科學(xué)有效的預(yù)算編制不僅是實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的基本保證,更是對(duì)整個(gè)預(yù)算管理工作質(zhì)量的保障。若預(yù)算編制工作不到位,那么預(yù)算管理工作也勢(shì)必會(huì)大打折扣。在傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法中,預(yù)算編制主要是以企業(yè)以往的歷史,即企業(yè)過(guò)去的預(yù)算編制和執(zhí)行情況為基礎(chǔ),然后根據(jù)一定的預(yù)測(cè),將以前的預(yù)算空間加大,從而形成新的預(yù)案編制,這種編制的方法主要依賴的是企業(yè)曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),雖然具有一定的穩(wěn)定性,但是應(yīng)對(duì)企業(yè)突發(fā)性問(wèn)題的能力卻大大的削弱。就現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展而言,傳統(tǒng)的預(yù)算編制工作不再可取。真正的預(yù)算編制工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的當(dāng)前需要來(lái)進(jìn)行編制,不參考企業(yè)任何的歷史經(jīng)驗(yàn),只是就企業(yè)的現(xiàn)在水平以及預(yù)測(cè)的企業(yè)的發(fā)展水平,對(duì)企業(yè)的預(yù)算做一個(gè)完整的科學(xué)的評(píng)估,務(wù)必以企業(yè)的發(fā)展需要為基礎(chǔ)。只有以企業(yè)的現(xiàn)在為基礎(chǔ),不僅憑想象,扎扎實(shí)實(shí)根據(jù)事實(shí)做出來(lái)的預(yù)算編制,才能夠主動(dòng)地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方向,為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí),為了提高企業(yè)的預(yù)算編制能力,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn),提高他們的工作技能。

    (二)提高全面預(yù)算的控制力

    與全面成本控制相結(jié)合,是全面預(yù)算管理工作實(shí)現(xiàn)有效的控制力的前提條件。二者是緊密聯(lián)系,相輔相成的。全面成本控制是指,在加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、銷售部門(mén)等各成本部門(mén)控制的前提下,同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)于清潔部門(mén)、后勤部門(mén)以及安保部門(mén)的控制,對(duì)每一個(gè)部門(mén)的工作都進(jìn)行監(jiān)督和控制,達(dá)到把握細(xì)節(jié),科學(xué)有效監(jiān)督的效果。當(dāng)然,為了提高預(yù)算執(zhí)行的有效率,可以采用將后勤、安保、衛(wèi)生等部門(mén)外包給其他專業(yè)單位的方式,在提高工作質(zhì)量的同時(shí),提高了成本控制的有效率,從而保障預(yù)算管理工作的科學(xué)有效性,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)建立全面預(yù)算管理績(jī)效考核制度

    全面的績(jī)效考核制度是提高預(yù)算管理有效性的有效方式,通過(guò)績(jī)效考核制度對(duì)全面預(yù)算管理工作進(jìn)行定期檢查,糾正預(yù)算管理中的不足之處,保證預(yù)算管理工作的執(zhí)行。而對(duì)與我國(guó)的高新企業(yè)來(lái)說(shuō),全面的預(yù)算績(jī)效考核是應(yīng)該建立在完成項(xiàng)目的有效研發(fā),及產(chǎn)品高質(zhì)量開(kāi)發(fā)的前提之下的。建立公平的績(jī)效考核小組,以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為首,部分專業(yè)人員為輔,還可以適當(dāng)?shù)脑黾酉嚓P(guān)領(lǐng)域的專家,定期對(duì)預(yù)算管理進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,不單是對(duì)人員的工作能力、工作效率進(jìn)行評(píng)估,在雙方積極有效的溝通之下,并對(duì)預(yù)算管理的準(zhǔn)確性,可靠性以及執(zhí)行性做一個(gè)全面的評(píng)估,從而得出一個(gè)公正的評(píng)估結(jié)果。幫助相關(guān)人員了解工作中的不足之處,適當(dāng)?shù)慕o予解決建議,提高企業(yè)的人員在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的工作積極性。

    (四)培養(yǎng)專門(mén)的人才隊(duì)伍

    人才不僅是企業(yè)發(fā)展的生命力,更是企業(yè)在以后發(fā)展中的加油站,良好的人才隊(duì)伍建設(shè),是大大的利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展的,因此培養(yǎng)人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)在是工作的重中之重。就高新企業(yè)而言,首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高相關(guān)人員崗位的薪資,對(duì)有才能的人拋出和善的橄欖枝,吸引人才的加入。其次,應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)部人員的待遇,提高內(nèi)部工作人員的積極性,在生活方面,讓人才無(wú)后顧之憂,這樣才能讓人才百分百的投入到工作之中。就人才的培養(yǎng)來(lái)說(shuō),主要分為外部培養(yǎng)和內(nèi)部培養(yǎng)這兩個(gè)方面,內(nèi)部培養(yǎng)主要是指,就企業(yè)現(xiàn)在的職工推行檔案的人才管理模式,在員工進(jìn)入公司的第一天,便建立員工個(gè)人檔案,檔案的內(nèi)容不僅包括員工的日常工作情況,還應(yīng)當(dāng)包括員工一段時(shí)間內(nèi)的思想情況。在全面了解員工的同時(shí),實(shí)現(xiàn)崗位的合理配置。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部員工實(shí)行定期技能培訓(xùn),提高他們對(duì)于突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)能力,保證他們工作能力的與時(shí)俱進(jìn)。而就外部培養(yǎng)來(lái)說(shuō),鑒于高薪企業(yè)的特殊性,企業(yè)可以采取與高校聯(lián)合培養(yǎng)的方式,委托高校培養(yǎng)自身所需的高效人才。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    高新企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分,也是提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力的重要保證。高新企業(yè)因其自身的特殊性,在財(cái)務(wù)的預(yù)算管理中需要提出比普通企業(yè)更高的要求。而就預(yù)算管理而言,為提高預(yù)算管理的工作質(zhì)量,預(yù)算管理中人員、制度以及執(zhí)行這三個(gè)方面都需要得到加強(qiáng),從而實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的有效性,促進(jìn)高新企業(yè)的全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鵬程.企業(yè)全面預(yù)算管理工作推進(jìn)及展望[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2012(05).

    [2]張小石.高新企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀分析[J].會(huì)計(jì)研究,2013(11).

    (作者單位:北京視博數(shù)字電視科技有限公司)

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