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      北京高校非京籍學(xué)生留京意愿與滿意度調(diào)研

      2017-01-03 20:44封沁含劉媛李立業(yè)
      未來英才 2016年20期

      封沁含+劉媛+李立業(yè)

      摘要:教育是立國之基,就業(yè)是民生之本。北京作為中國的首都,匯聚了大批優(yōu)秀的高等學(xué)府。面臨就業(yè)時,對于非京籍畢業(yè)生來說,離開北京還是留在北京,這是個問題。留下,需要面對的是更激烈的競爭、不甚舒適的生活環(huán)境;逃離,或許也會失去更多的機(jī)會和更大的舞臺。大學(xué)生是否留京與他們的生理、心理訴求緊密相關(guān)。以北京工業(yè)大學(xué)為例,調(diào)查分析了非京籍大學(xué)生留京意向及影響非京籍大學(xué)生留京的因素。并追蹤了部分非京籍畢業(yè)生,調(diào)查分析了非京籍畢業(yè)生的就業(yè)流向及留京就業(yè)的滿意度?;隈R斯洛需求理論,并由此得出結(jié)論:非京籍在校生的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求均對他們選擇留京有重要影響。非京籍畢業(yè)生更關(guān)注自己的尊重需求、自我實現(xiàn)需求等高層次的心理需求。針對調(diào)查結(jié)果提出建議:第一,政府完善就業(yè)制度,為非京籍大學(xué)生營造良好公平的就業(yè)環(huán)境。第二,高校加強(qiáng)對非京籍大學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo),提供更多社會實踐的機(jī)會。第三,大學(xué)生應(yīng)該不僅關(guān)注工資、住房這些基本需求,更應(yīng)該關(guān)注自己的心理需求,根據(jù)自身實際情況,合理選擇就業(yè)地點(diǎn)。

      關(guān)鍵詞:非京籍大學(xué)生;留京意愿;影響因素;馬斯洛需求理論

      一、北京高校非京籍大學(xué)生留京意愿及影響因素的研究

      1、研究背景。

      第一,北京高校非京籍畢業(yè)生在京就業(yè)情況。北京作為首都,是大學(xué)生向往的就業(yè)城市??墒菫閿?shù)不少的用人單位招人要求必須是北京戶口,這就造成了本來非京籍學(xué)生考到北京的高校,已經(jīng)比京籍學(xué)生不容易,就業(yè)機(jī)會卻比京籍學(xué)生少得多。京籍與非京籍學(xué)生就業(yè)機(jī)會的不均等。除此之外,家庭因素、生活環(huán)境、生活成本、戶籍問題等都是畢業(yè)生選離京”的重要原因。

      然而,在日漸收緊的落戶政策和日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的當(dāng)下,北京仍是非京籍大學(xué)生選擇奮斗打拼的熱點(diǎn)地區(qū)。北京市教委發(fā)布的《2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,截至2014年10月31日,北京地區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)人數(shù)為168241人,其中,北京生源為57159人,京外生源為111082人。京外生源中,50623人在北京就業(yè),占非京籍生源的45.6%。

      很多非京籍大學(xué)生還是像懷揣著大城市夢想,堅守在北京就業(yè)。北京作為經(jīng)濟(jì)政治文化中心,有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和更好的職業(yè)發(fā)展平臺,更多的娛樂設(shè)施和人脈,更為健全的社會福利和保障制度。

      2、研究意義。

      第一,一線城市畢業(yè)生就業(yè)問題與人才逆流現(xiàn)象。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,一線大城市的發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期,由于競爭激烈和生活成本的上升,加之二、三線城市的迅速發(fā)展,大城市開始出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。數(shù)年前,在日本等發(fā)達(dá)資本主義國家就已經(jīng)出現(xiàn)了人才逆流現(xiàn)象,并且對該現(xiàn)象的有了較為成熟且全面的研究。

      近年來在我國的一些大城市也開始出現(xiàn)了人才逆流現(xiàn)象,“逃離北上廣”更是成為一種趨勢,因此,研究分析高校畢業(yè)生就業(yè)意向及其趨勢對人才逆流現(xiàn)象的研究具有重要意義。

      非京籍大學(xué)生作為一個特殊群體,調(diào)查他們的留京就業(yè)意愿也有重要意義。因此通過調(diào)查研究,分析非京籍畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀,分析他們對于未來發(fā)展的相關(guān)訴求,尋求相關(guān)途徑對他們進(jìn)行有效引導(dǎo)具有重要意義。

      第二,調(diào)研目的:通過對北京工業(yè)大學(xué)近5年非京籍畢業(yè)生的就業(yè)意向及其趨勢發(fā)展的研究分析,旨在:①深入了解我校非京籍在校生的就業(yè)意向和留京意愿;追蹤非京籍畢業(yè)生的就業(yè)情況及滿意度;為工大學(xué)子將來的就業(yè)提供一些真實數(shù)據(jù)參考。了解北京高校畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)、規(guī)律和趨勢,給北京高校非京籍畢業(yè)生的就業(yè)選擇提供依據(jù),給有留京意愿的非京籍在校生提供參考。②為政府決策部門以及北京地區(qū)各高校做好畢業(yè)生就業(yè)工作,提供詳實的數(shù)據(jù)支持與決策參考。③為北京地區(qū)吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、促進(jìn)北京地區(qū)發(fā)展的活性化、增強(qiáng)北京的首都區(qū)域優(yōu)勢提供一定參考。

      二、調(diào)查研究的設(shè)計與實施

      1、問卷調(diào)查與設(shè)計、總體及取樣介紹。問卷的設(shè)計是基于美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中提出的需求層次理論,馬斯洛認(rèn)為人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。馬斯洛需求層次理論是人本主義科學(xué)的理論之一,具有一定的研究參考意義。問卷設(shè)計的問題旨在調(diào)查這五個需求對北京工業(yè)大學(xué)非京籍在校生留校意愿的影響,非京籍畢業(yè)生在這五個需求層次的滿意度。

      本問卷設(shè)計分為兩部分:一是非京籍在校生留京意愿,二是近五年內(nèi)非京籍畢業(yè)生畢業(yè)流向及留京就業(yè)滿意度。?

      本調(diào)研采用定量分析研究方法。報告數(shù)據(jù)收集和分析主要采用了通過問卷星網(wǎng)站進(jìn)行在線問卷調(diào)查。我們調(diào)查的人群為北京工業(yè)大學(xué)在校生及部分非京籍畢業(yè)生。采用了科學(xué)的研究方法,樣本數(shù)量合理,具有一定的可靠性和真實性。

      2、問卷發(fā)放與回收統(tǒng)計情況。本次問卷調(diào)查時間從2015-6-21開始,到2016-3-28截止。共收到411份有效調(diào)查問卷。樣本數(shù)量為411人。

      樣本的分布情況如下:

      樣本性別構(gòu)成為:女性207人,男性204人,總?cè)藬?shù)411人。

      2、樣本故鄉(xiāng)地區(qū)構(gòu)成情況:

      本次問卷的填寫126人來自北京,非京籍人數(shù)為286。樣本分散來自東部、西部、南部、北部地區(qū)。

      3、身份構(gòu)成情況:

      本次問卷調(diào)查對象411人里,361人為在校大學(xué)生,50人為畢業(yè)生。

      三、北京工業(yè)大學(xué)在校生就業(yè)留京意愿的數(shù)據(jù)分析

      1、北京工業(yè)大學(xué)在校生留京意愿情況:

      根據(jù)問卷顯示,在校生中有留京意愿的學(xué)生為239,約占總?cè)藬?shù)的66%。其中,留京意愿強(qiáng)烈的有83人,約占總?cè)藬?shù)的23%。另有約16%的學(xué)生不愿意留在北京希望到其他城市。約18%的學(xué)生表示無所謂或沒有考慮過該問題。

      2、選擇留京影響因素。在“哪些個人因素會讓您選擇留在北京?”的問題中,個人發(fā)展機(jī)會更多(65.68%)社交機(jī)會、朋友圈、人脈廣(63.04%),北京城市發(fā)達(dá)、文娛生活豐富(53.14%),社會保障和福利更加完善(50.83%),工資待遇較好(49.5%)占了較大比例。

      在給出的8個留京原因中,更多的個人發(fā)展機(jī)會是多數(shù)在校生選擇留京的首要原因,另外,拓展人脈,完善的社會保障福利,豐富的文娛生活以及較好的工資待遇也是大家選擇留京的幾大原因。

      為下一代的教育考慮,留在北京讓我和家人覺得自豪,大學(xué)期間已經(jīng)習(xí)慣北京生活也分別占了28.38%,12.87%,10.23%。3、留京職業(yè)選擇情況:

      4、留京工作的預(yù)期收入情況:

      根據(jù)調(diào)查結(jié)果,約82%的在校生對于留京工作的收入預(yù)期都在五千元以上,有22.7%的在校生對于留京工作預(yù)期收入在一萬元以上。

      5、不想留京原因的情況:從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,在校生不想留京的首要原因是住房問題。82.7%的學(xué)生認(rèn)為北京住房壓力大,房價高。其次,約65.5%的學(xué)生拒絕留京的原因是因為環(huán)境因素,包括交通擁堵、環(huán)境污染等。另外,分別由32.7%的學(xué)生選擇不在北京工作是由于家人、朋友在京外的原因以及無法解決北京市戶口的問題。少數(shù)人選擇京外工作是由于個人原因。

      6、留京因素影響程度。對于在校生留京意愿影響因素中,有很大影響的前四位是北京的住房條件和房價、工資與待遇、職業(yè)晉升與個人發(fā)展機(jī)會和實現(xiàn)個人理想與價值。有一定影響的前四位是家人朋友的支持認(rèn)可、社交圈子與文娛機(jī)會、北京社會保障福利、北京就業(yè)環(huán)境和相對公平以及北京的交通狀況。

      41%的學(xué)生認(rèn)為北京的環(huán)境狀況對于留京意愿有一定影響,約15%的學(xué)生認(rèn)為環(huán)境狀況有很大影響。對于北京的交通狀況,超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為該因素對于他們留京選擇方面有影響。約78%的學(xué)生認(rèn)為北京的住房條件和房價對于他們的選擇有影響,其中,約44.6%的學(xué)生認(rèn)為住房對于留京選擇有很大影響。約70%的學(xué)生因為社會保障與福利對于留京選擇有影響。同樣的,對于北京就業(yè)環(huán)境與相對公平這一選項,約70%的學(xué)生認(rèn)為有影響,其中,46%的學(xué)生認(rèn)為有一定影響,24.3%的學(xué)生認(rèn)為有很大影響。

      在我們列出的15項選擇中,有13項的填寫情況與上面所羅列的數(shù)據(jù)相同。而有兩項結(jié)果與之不同。在能否解決北京戶口這一問題上,約50%的學(xué)生認(rèn)為會影響選擇,而另約50%的學(xué)生認(rèn)為無所謂影響不大或沒有影響。而另一項則是身邊同學(xué)留京情況對于自己的影響,只有約46%的學(xué)生認(rèn)為有影響,多數(shù)學(xué)生認(rèn)為無所謂或沒有影響。

      四、關(guān)于北京工業(yè)非京籍畢業(yè)生就業(yè)滿意度的數(shù)據(jù)分析

      1、非京籍畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)情況:

      在我們調(diào)查的五十位非京籍畢業(yè)生中,三十位畢業(yè)后選擇留在北京工作,七位回到家鄉(xiāng)工作,八位在除北京外的一線城市發(fā)展,五位在其他二三線城市工作。

      2、非京籍畢業(yè)生收入情況。

      在五十位受訪者中,44%的畢業(yè)生收入在3000-5000之間,收入在5000-8000區(qū)間,以及8000-10000區(qū)間的畢業(yè)生各占12%。另外,14%的畢業(yè)生月收入達(dá)一萬以上。然后,還有18%的畢業(yè)生畢業(yè)后月收入不足三千元。

      3、非京籍畢業(yè)生工作享有的社會福利狀況:

      此題為多選題,由結(jié)果看來,醫(yī)療保險是畢業(yè)生工作后享有率最高的福利,其次是養(yǎng)老保險,工傷保險以及失業(yè)保險。由此可見,畢業(yè)生就業(yè)時公司提供的福利還是比較完善的。

      4、滿意度調(diào)查。由此圖看出,畢業(yè)生滿意度為五分的因素,排在前五的是家人朋友的認(rèn)可,戀人和重要的人的認(rèn)可度,社交圈子與文娛機(jī)會以及實現(xiàn)個人理想與價值。畢業(yè)生滿意度為四分的因素前五位是工資與待遇、家人朋友的認(rèn)可度、職業(yè)聲望社會的尊重程度、戀人或重要的人的認(rèn)可度以及環(huán)境狀況。

      五、調(diào)查結(jié)論與建議

      非京籍在校生就業(yè)意愿就留京意愿受多方面因素影響。通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)非京籍在校生就業(yè)的意愿大部分還是趨向于留京工作,而留京意愿則受到多方面因素的影響。

      1、生存需求。有的大學(xué)生經(jīng)濟(jì)困難,對他們而言,需求層次可能就是生存問題。例如:生存壓力、住房問題、交通、環(huán)境等。大部分學(xué)生會考慮到房價、交通等多方因素。北京的高房價和住房緊張是大學(xué)生不能承受之重。環(huán)境污染尤其成為北京亟待解決的問題。

      2、安全需求。大學(xué)生們很關(guān)心所要從事的崗位的福利待遇及今后的養(yǎng)老等問題。這就是安全層次的需求。北京社會保障福利、北京就業(yè)環(huán)境和相對公平對非京籍在校生有較大吸引力。

      3、社交需求。社交需求包括對友誼、愛情以及歸宿感的需求。大學(xué)生在大學(xué)生活中加深社會化,對友誼、愛情等有強(qiáng)烈的渴求。在我們所羅列的十五項因素中,身邊同學(xué)留京情況對于非京籍大學(xué)生的影響占較大比例。家人朋友的認(rèn)可,戀人和重要的人在京也使非京籍大學(xué)生選擇留京。

      4、尊重需求。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺,也包括他人對自己的認(rèn)可與尊重。關(guān)心的是與自己的個人才能與雄心壯志相匹配的成就、地位和晉升機(jī)會。

      5、自我實現(xiàn)需求。自我實現(xiàn)需求的目標(biāo)是自我實現(xiàn),或是發(fā)揮潛能。達(dá)到自我實現(xiàn)境界的人,接受自己也接受他人。他們并不在乎眼前的所謂的收入、待遇、工作地點(diǎn)等,甚至都不在乎將要從事的職業(yè)的地位、名聲和晉升機(jī)會,最在乎的是實現(xiàn)自我的人生價值,即是否有機(jī)會將自己的潛能、才華與社會的需要最大限度結(jié)合在一起。

      在關(guān)于“你對非京籍在校生將來的就業(yè)有什么建議?”的問題中,近五年的畢業(yè)生給出的建議很多。部分畢業(yè)生對非京籍在校生提出“離京返鄉(xiāng)就業(yè)”、“沒必要特意留京,回去發(fā)展空間未必小”;更多的是對畢業(yè)生“根據(jù)自身想法考慮是否留京”、“自己把握人生”的建議。在關(guān)于“非京籍在校生希望在將來的就業(yè)上獲得哪些幫助?”的問題中,在校生給出了以下答案:①學(xué)校方面:提供就業(yè)指導(dǎo),更多的就業(yè)培訓(xùn)、社會實踐學(xué)習(xí)機(jī)會;更多的給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫助。②政府方面:提供就業(yè)信息、大學(xué)生住房信息,非京籍畢業(yè)生留京條件的說明,提高非京籍招收錄用比例。對于戶口,出臺更人性的政策,給予優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)落戶機(jī)會。

      作者認(rèn)為,是否選擇留京工作,沒有絕對的對錯。非京籍畢業(yè)生就業(yè)問題嚴(yán)峻一個客觀存在的現(xiàn)象,國家大,人口多,京籍學(xué)生高考、就業(yè)占優(yōu)勢是多年形成的問題。同時,大學(xué)生要正視現(xiàn)實,可以通過自身的努力,不斷提升自己,機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。對于企業(yè),用人也不會千篇一律,會有不同的崗位和需求,非京籍的大學(xué)生很可能會有比京籍大學(xué)生更多的優(yōu)勢,比如更強(qiáng)的進(jìn)取心、更能吃苦,這些是企業(yè)欣賞的優(yōu)秀品質(zhì)。另外,人的發(fā)展不見得要在大城市,中小城市一樣是廣闊的天地,不一定所有人都要做白領(lǐng),只有腳踏實地,從基層做起踏實肯干,找到適合自己的位置才是最重要的,肯吃苦的優(yōu)秀大學(xué)生在任何地方都能發(fā)光。在是否留京就業(yè)的問題上,非京籍大學(xué)生更應(yīng)該關(guān)注自己的內(nèi)心需求,不是按照望或“隨大流”盲目追逐大城市。合理選擇就業(yè)地點(diǎn),符合自己的實際訴求,提高就業(yè)滿意度。

      參考文獻(xiàn)

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