銅仁市碧江區(qū)委離退局

將創(chuàng)新理念與具體工作相結合

在制度上創(chuàng)新。把維護好、發(fā)展好老干部工作擺在突出位置，切實把離退休干部工作納入年度工作考核目標當中，健全、完善退休干部工作責任制。建立以“三個機制”、做好“四個到位”，齊抓共管的聯(lián)動機制，把所做的工作用制度落實下來，定期組織開展活動。如：鄉(xiāng)科級及以上老干部體檢制度；《特困離退休干部及遺孀幫扶制度》《愛心服務制度》《親情走訪制度》《五必訪制度》《就近就地參觀學習制度》等。隨時了解老干部的需求和生活狀況。在工作中，不斷完善和發(fā)展制度，樹立動態(tài)制度觀念，逐漸形成制度體系。

在方式方法上創(chuàng)新。老干部均年事已高，大部分的老同志處于“年齡高、發(fā)病率高、高死亡”三高時期，要在工作創(chuàng)新思路，利用部門和社會兩個資源，開展“四就近”和“五進家門”工作，推動服務工作轉型升級。正是全體干部職工的勤勞移位，將服務窗口前移，將過去被動應對問題的管理模式變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題和解決問題，保證服務管理的敏捷、精確和高效，提升服務管理的能力和水平，從而確保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活質(zhì)量。讓老同志充分感受黨的關懷。

將創(chuàng)新理念與發(fā)揮老干部余熱作用相結合

注重老干部發(fā)揮“為黨和人民事業(yè)增添正能量”作用平臺建設。充分利用老干部黨校、老年大學、老干部活動中心和關工委平臺，以開展“同心共筑中國夢·同步小康夕陽紅”活動為載體，積極引導老干部參與“行風評議員”“黨風廉政監(jiān)督員”“矛盾糾紛調(diào)處員”“政策法規(guī)宣傳員”“效能目標考核員”“網(wǎng)吧義務監(jiān)督員”“文明創(chuàng)建監(jiān)督員”“人民法院陪審員”“輿情信息收集員”“法制宣傳員”等活動中來，不斷擴大引領示范作用和社會影響力。

注重離退休干部服務管理模式的探索。針對離休干部和退休干部兩個群體的不同特點，不斷加強調(diào)查研究，著力創(chuàng)新服務管理模式，把建國初期參加革命工作的退休干部和鄉(xiāng)科級干部（含享受科級待遇）納入健康體檢和春節(jié)慰問范圍，促進和實現(xiàn)服務管理模式轉型升級，使離退休干部工作更具科學性、規(guī)范性和實效性。學習借鑒老干部工作服務管理的好做法、好機制，不斷加強學習交流，使老干部工作隊伍展現(xiàn)新面貌，努力促進老干部工作創(chuàng)新發(fā)展。

將創(chuàng)新理念與提高老干部工作者綜合素質(zhì)相結合

提高老干部工作者綜合素質(zhì)和做好老干部工作的前提，老干部工作者應具備優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。工作人員要創(chuàng)新服務理念，把以人為本作為推動老干部工作科學發(fā)展的不竭動力，深刻理解老干部工作內(nèi)涵，要由被動服務思想向主動性服務理念轉變，要由物質(zhì)型服務向精神型服務延伸，用真情對待老同志，視老干部為父母，身懷愛老之心，多辦敬老之事，恪守敬老之責，真正把老干部工作當作一項光榮而偉大的事業(yè)來做。

將創(chuàng)新理念與提高老干部滿意度相結合

將創(chuàng)新理念貫穿老干部工作當中，打造老干部滿意工程。落實好老干部的政治、生活待遇始終是做好老干部工作的重要內(nèi)容和基本任務。在政治待遇方面邀請老干部參加重要會議和重大活動，抓好老干部黨支部建設，健全組織生活制度，充分調(diào)動起老干部參與碧江經(jīng)濟建設的主動性和積極性。在生活待遇上，關懷老同志，讓老干部能在單位找到歸屬感。單位領導經(jīng)常去老干部家中深入調(diào)研，通過問卷的形式進行回訪，幫助解決實際困難，不間斷地用熱心服務去溫暖老干部的心，讓他們感受到溫暖。用創(chuàng)新的理念推動老干部工作，是一件實實在在要做的事，這是時代的召喚。我們在創(chuàng)新中不斷提高老干部工作的服務質(zhì)量和方法，為加快老干部事業(yè)和諧發(fā)展做出一份貢獻。