楊彩

摘要：黨務(wù)工業(yè)是企業(yè)黨建任務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要方式，新時(shí)期社會(huì)逐漸發(fā)展，對(duì)于黨建黨務(wù)工作的重視程度逐漸提升。黨務(wù)工作模式受到傳統(tǒng)的思路影響，難以針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定有針對(duì)性的黨建方針。在新形勢(shì)下需要切實(shí)的做好黨工作，摒棄傳統(tǒng)的黨務(wù)工作方式，發(fā)揮出黨建工作的職能?；诖?，在本文中將對(duì)新時(shí)期黨務(wù)工作的創(chuàng)新思路進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；黨務(wù)工作；思路；探索

新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作具有較為積極的意義，良好的黨務(wù)工作能夠從企業(yè)員工思想、行為等方面進(jìn)行指導(dǎo)，有效的提升黨建工作的執(zhí)政能力，以促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。新時(shí)期，黨務(wù)工作者能夠發(fā)揮黨務(wù)工作的作用，從傳統(tǒng)思想中的走出來(lái)，在不斷的創(chuàng)新實(shí)踐中，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，將黨的精神深化在企業(yè)黨務(wù)工作中。

一、新形勢(shì)下黨務(wù)工作中存在的不足

在新形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)于企業(yè)黨建部門(mén)工作推進(jìn)的作用，但是在實(shí)際的基層黨務(wù)工作中依然存在著黨務(wù)工作人員工作積極性不高、黨務(wù)工作創(chuàng)新度較低的問(wèn)題[1]。

（一）黨務(wù)工作人員工作積極性不高

從企業(yè)黨委工作室的黨務(wù)調(diào)查中能夠發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對(duì)于黨務(wù)工作的重視程度不夠，認(rèn)為黨務(wù)工作不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此將發(fā)展目光放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)部門(mén)中。那么企業(yè)黨務(wù)工作在這樣的發(fā)展背景下，其工作人員的工作積極性不高，在缺乏一定的監(jiān)督下將會(huì)出現(xiàn)工作渙散的情況。

（二）黨務(wù)工作中缺乏一定的創(chuàng)新

當(dāng)前，企業(yè)黨務(wù)工作模式受到傳統(tǒng)的黨務(wù)工作模式的影響，導(dǎo)致黨務(wù)工作難以創(chuàng)新。從工作內(nèi)容上，黨務(wù)工作內(nèi)容刻板、單一，與企業(yè)實(shí)際工作之間的銜接不大，并在實(shí)際應(yīng)用中缺乏一定的針對(duì)性。從黨務(wù)工作人員素質(zhì)上分析，黨務(wù)人員理念滯后，缺乏工作創(chuàng)新精神。基于這些問(wèn)題將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)工作傳統(tǒng)、難以與時(shí)俱進(jìn)。例如，在工作內(nèi)容總結(jié)上，不能從工作經(jīng)驗(yàn)以及的企業(yè)現(xiàn)狀分析中，找到適合于企業(yè)發(fā)展的路徑，工作形式也是一直沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行文件的傳達(dá)[2]。

二、新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作的對(duì)策建議

新形勢(shì)下黨務(wù)工作積極性不高，并且創(chuàng)新性低的問(wèn)題需要得到企業(yè)黨建部門(mén)的高度重視。新時(shí)期企業(yè)黨建部門(mén)需要對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新，具體的對(duì)策如下：

（一）強(qiáng)化黨建隊(duì)伍，激發(fā)工作人員工作積極性

在黨務(wù)工作中，工作人員的工作心態(tài)與工作能力直接決定著黨務(wù)工作的落實(shí)。目前，在實(shí)際調(diào)查中能夠發(fā)現(xiàn)，黨務(wù)工作人員積極性不高，一方面與企業(yè)關(guān)注度有關(guān)，另一方面與黨務(wù)人員能力素質(zhì)有關(guān)。而在企業(yè)中激發(fā)黨務(wù)人員的工作熱情，首先從企業(yè)方面對(duì)于黨務(wù)人員進(jìn)行教育，將企業(yè)關(guān)注黨務(wù)工作的精神傳達(dá)到黨建部門(mén)中，制定與黨務(wù)工作相對(duì)應(yīng)的監(jiān)督，對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行周期性檢查。如在某采油廠(chǎng)的黨委工作中，執(zhí)行黨務(wù)工作評(píng)比，評(píng)選出“周先進(jìn)工作者”與人力資源部門(mén)薪酬機(jī)制結(jié)合。在這樣的方式下實(shí)現(xiàn)能者多勞，對(duì)工作人員進(jìn)行鼓勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性。從員工方面，需要企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行黨務(wù)工作技術(shù)培訓(xùn)，如，帶領(lǐng)黨務(wù)人員集體觀看黨的電視新聞會(huì)議，將黨的精神認(rèn)真貫徹在企業(yè)實(shí)際黨務(wù)工作中[3]。

（二）實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作的創(chuàng)新

黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新性將會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)黨務(wù)工作的落實(shí)，求實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)辟企業(yè)黨務(wù)工作的新形式，是企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容。首先，將企業(yè)黨務(wù)工作的思路轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作與整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互銜接，以社會(huì)發(fā)展為基礎(chǔ)，在是黨務(wù)部門(mén)中舉辦演講、競(jìng)賽、辯論等創(chuàng)新形式活動(dòng)。紅色教育是目前黨務(wù)工作中的重點(diǎn)題材，企業(yè)黨務(wù)工作可以借助黨的光輝歲月故事讓黨務(wù)工作人員深切的感悟到黨的豐功偉績(jī)。從企業(yè)發(fā)展目標(biāo)方面入手，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為黨建工作開(kāi)展的新方向，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與黨建工作目標(biāo)結(jié)合，注重工作的務(wù)實(shí)、協(xié)作，切實(shí)提升企業(yè)生產(chǎn)工作質(zhì)量。

（三）基于新媒體技術(shù)的黨務(wù)工作推進(jìn)

隨著科技信息技術(shù)的逐漸研發(fā)，企業(yè)黨務(wù)工作也需要引入新的工作形式，促進(jìn)黨建工作落實(shí)。新媒體時(shí)代的到來(lái)推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，基于新媒體的黨務(wù)工作能夠打破傳統(tǒng)的黨務(wù)工作模式的束縛，將傳統(tǒng)的黨務(wù)工作效率提升。在黨務(wù)工作中創(chuàng)建微信公眾平臺(tái)，在此環(huán)節(jié)中需要提升黨務(wù)工作者的平臺(tái)運(yùn)行處理能力，尤其是在信息發(fā)布、工作信息反饋方面的處理能力提升。需要對(duì)政工師進(jìn)行定期專(zhuān)業(yè)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助教師掌握豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。在微信平臺(tái)中，能夠通過(guò)日常觀察、談話(huà)內(nèi)容收集到黨員基本信息，了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，能針對(duì)黨員關(guān)心的話(huà)題問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行教育與引導(dǎo)工作。并且在日常班組集體活動(dòng)、參觀實(shí)踐、講座報(bào)告、交流討論等形式開(kāi)展心理健康教育以及思想政治教育研討。引導(dǎo)黨員堅(jiān)定理想，端正入黨動(dòng)機(jī)[4]。

三、結(jié)論

綜上所述，在新形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)于企業(yè)黨建部門(mén)工作推進(jìn)的作用，但是在實(shí)際的基層黨務(wù)工作中依然存在著黨務(wù)工作人員工作積極性不高、黨務(wù)工作創(chuàng)新度較低的問(wèn)題。提升黨務(wù)工作水平的對(duì)策如下：強(qiáng)化黨建隊(duì)伍，激發(fā)工作人員工作積極性、實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作的創(chuàng)新、基于新媒體技術(shù)的黨務(wù)工作推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹立芹.新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作的策略初探[J].戲劇之家，2014，15：240.

[2]李文戈.新形勢(shì)下做好基層黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009，20：164–165.

[3]許一新.新形勢(shì)下做好基層黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J/OL].企業(yè)改革與管理，2016（06）.http：//www.cnki.net/kcms/detail/10.13768/j.cnki.cn11–3793/f.2016.1085.html.

[4]張鋒.新形勢(shì)下做好基層黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016，12：335.