◎蔣妥

了解干部不能當『二道販子』

◎蔣妥

選賢任能之要，首在知人。知人不深，對干部的了解往往停留于“他人評價”和“短期印象”之中，極易導致察人不實、用人失誤。

了解考察干部作為各級組織人事部門的一項經(jīng)常性工作，是選準用好干部的基礎(chǔ)和保障。然而，從去年省委組織部深入各地各部門的走訪情況來看，部分組工干部身上或多或少存在了解干部的“二道販子”現(xiàn)象。有的奉行“拿來主義”，考察了解干部浮于表面，了解干部只是“動動嘴皮子”，眼不觀真情、耳不聽真言、手不寫真話，考察評價材料要么百度一下成文，要么拿過去的材料改標題、添數(shù)據(jù)，了解到的干部除了業(yè)績數(shù)據(jù)其他皆數(shù)年無變化。有的滿足于聽“歡樂頌”，聽話不聽音，“贊歌”中的“破音”聽不出，“混聲”里的“雜音”聽不到，“無聲”中的“有聲”聽不懂，以致組織了解到的干部皆是一片同質(zhì)化的贊譽之聲。

組工干部本應(yīng)是知人識人的“伯樂”，諸如上述將了解考察干部的本職工作寄望于已有素材、贊譽口碑，這般只憑感覺和印象的“二道販子”根本沒法了解到干部的真實情況，易被巧舌如簧、巧言令色的“偽裝者”蒙蔽。說到底，了解干部當“二道販子”，就是不務(wù)正業(yè)，是不嚴不實，是對組織工作和組工干部肩負神圣使命的褻瀆。

了解考察干部，非一專一技之長可勝任，也非一朝一夕之功能辨別。作為組工干部，在了解考察干部中一定要能自律、有主見、把好關(guān)，堅決不當“二道販子”，始終堅持全面、歷史、辯證地了解看待干部。既要堅持一對一、面對面地與干部談心談話，直接掌握第一手資料，也要把功夫下在平時，注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在黨員群眾的口碑中了解干部，深化對干部德、能、勤、績、廉的考察，更要在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去發(fā)現(xiàn)、去了解、去考察干部。通過對干部各方面情況的比較印證，準確了解考察干部，做到“提人知情、提情知人”，為省委選準用好事業(yè)發(fā)展的浙江鐵軍當好參謀。

（作者單位：永嘉縣委組織部）