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國(guó)企青年職工思想政治工作探究

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國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)占有重要地位，而國(guó)有企業(yè)中青年職工又是企業(yè)的重要資源，影響著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員要充分了解現(xiàn)代青年職工的思想和特點(diǎn)，并采用有效途徑開展適合青年職工的思想政治工作，從而調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情和積極性，努力工作，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

國(guó)有企業(yè) 青年職工 思想政治工作 策略探究

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，它不僅是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，也是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革、穩(wěn)步健康發(fā)展的精神保障。而作為國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展中堅(jiān)力量的青年職工更是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和壯大。國(guó)有企業(yè)為了生存和發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，不斷的吸引優(yōu)秀的高素質(zhì)的青年人才。這樣使國(guó)有企業(yè)中青年員工的數(shù)量不斷在增加，青年員工在國(guó)有企業(yè)中所占的比例越來越大。因此，作為企業(yè)的思想政治工作人員要充分了解青年員工的思想和特點(diǎn)，重視對(duì)青年職工進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的教育和引領(lǐng)。但是，目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中青年職工的思想政治工作還存在著比較明顯的不足。這些不足的存在不僅使青年職工思想政治工作無法得以順利開展，而且也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視青年職工思想政治工作建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)青年職工的主人翁責(zé)任意識(shí)，從而使青年職工在企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮他們的中流砥柱的重要作用，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)動(dòng)力，使國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員要充分了解和掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)和思想特點(diǎn)，并有的放矢地開展思想政治教育工作，使青年職工更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)青年職工的思想具有以下一些特征：

（一）求知欲強(qiáng)，但缺少對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的積極性。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)體制改革的深入發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)的青年職工有了明顯的緊迫感，他們認(rèn)識(shí)到自己原有的專業(yè)知識(shí)已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要。他們?cè)敢馀W(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，提高自己在企業(yè)中的地位，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而積極進(jìn)取?？墒牵瑢?duì)于思想政治理論的學(xué)習(xí)則興趣不強(qiáng)，認(rèn)為思想政治理論知識(shí)單調(diào)、乏味，對(duì)工作作用不大，與實(shí)際生活相脫離，因此缺少主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。

（二）關(guān)注政治，可是缺乏理性認(rèn)識(shí)。

國(guó)有企業(yè)青年職工他們關(guān)注政治，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。他們工作積極性高，注重自己在企業(yè)中的價(jià)值和地位，對(duì)社會(huì)上的一些不良現(xiàn)象非常反感，渴望平等和公正?？墒撬麄兡贻p有沖勁也愛沖動(dòng)，特別是對(duì)待一些社會(huì)問題時(shí)不能深入分析和思考，常常就問題的表面現(xiàn)象作出判斷和結(jié)論，缺少理性的認(rèn)識(shí)。

（三）追求個(gè)性發(fā)展，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較差。

國(guó)有企業(yè)中的青年職工思想活躍，勇于創(chuàng)新，追求平等和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們個(gè)性獨(dú)立，大膽實(shí)踐，不愿意隨波逐流。可是工作中他們也常常會(huì)以自我為中心，彰顯自己的個(gè)性，對(duì)他人的想法和做法不愿意隨從，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較差。而且有些青年職工對(duì)自身發(fā)展缺乏正確的認(rèn)識(shí)，工作中得過且過，缺少自我約束的能力。

（四）有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，但主人公意識(shí)不強(qiáng)。

國(guó)有企業(yè)中的青年職工文化程度高，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，但實(shí)際工作的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)都較少。同時(shí)由于國(guó)有企業(yè)中對(duì)青年職工的獎(jiǎng)勵(lì)制度還不夠健全，對(duì)青年職工的激勵(lì)作用不夠明顯。所以，一部分青年職工因?yàn)樽约旱墓べY收入不高，造成心理上失衡，對(duì)工作缺乏足夠的熱情和積極性，對(duì)企業(yè)缺少主人翁意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心。他們工作有應(yīng)付的情緒，對(duì)自己的發(fā)展缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)發(fā)展更是缺少認(rèn)同感。他們更看重眼前的短期利益，常常會(huì)因?yàn)楣べY待遇等問題而跳槽。這樣對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是很有影響的。

（五）思想開放創(chuàng)新，易于接受新知識(shí)技術(shù)。

青年職工在國(guó)有企業(yè)中占有相當(dāng)大的比例，而且他們絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女。因此他們自身生活條件比較優(yōu)越，受文化教育水平高，日常生活豐富多彩。隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們的生活方式和交流方式的影響越來越大。在加上他們自身素質(zhì)較好，因此對(duì)先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)他們更具好奇心，更愿意去學(xué)習(xí)去掌握。國(guó)企中的青年職工在學(xué)習(xí)老員工經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也能接受新知識(shí)新技藝。同時(shí)，他們積極進(jìn)取，敢于實(shí)踐，自身獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)。

總之，國(guó)有企業(yè)中的青年職工個(gè)性鮮明，獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，受教育文化程度高，同時(shí)他們思想狀態(tài)不一、興趣愛好不同、對(duì)自身價(jià)值的追求也不同。因此企業(yè)對(duì)于青年職工的思想教育工作就存在較大的難度，工作的內(nèi)容和形式不僅要多樣化更要力求實(shí)效性。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

國(guó)有企業(yè)中青年職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，每個(gè)人的各方面素質(zhì)和文化教育程度都存在差異。有些人工作積極，要求進(jìn)步，有些人對(duì)工作應(yīng)付了事，滿足于現(xiàn)狀。作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員要正視這些客觀存在的事實(shí)，要有針對(duì)性地開展青年職工的思想政治教育工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

為了做好國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作，工作人員應(yīng)深入到企業(yè)青年職工中間去，跟他們成為朋友，多了解他們的想法，多傾聽他們的心聲，對(duì)他們提出的合理化建議和意見給予積極的肯定和表揚(yáng)，多鼓勵(lì)多肯定，發(fā)現(xiàn)不良的思想苗頭及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和疏通。在開展思想教育工作中，我們可以采用多樣的形式來了解青年員工的想法：首先可以舉辦不同主題的座談會(huì)，充分了解青年職工的真實(shí)想法；其次思想政治工作人員要深入到青年職工之中去，關(guān)心他們的工作和生活，解決他們的實(shí)際困難，使他們感受到企業(yè)的溫暖；最后國(guó)有企業(yè)的支部書記和工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)要在青年職工中樹立典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)青年職工積極工作，努力進(jìn)取。

（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂

國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員要從青年職工的角度出發(fā)，以企業(yè)發(fā)展為中心，開展形式多樣的適合青年職工思想特點(diǎn)的思想政治工作。改革傳統(tǒng)的說教式學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思想政治工作形式，可以在企業(yè)中開展戶外生存競(jìng)賽，既培養(yǎng)了青年職工的意志力又培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)；還可以利用手機(jī)開展拍攝工作短片的活動(dòng)，真實(shí)地展示青年職工的精神面貌；還可以開展讀書競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工多讀書讀好書，豐富他們的知識(shí)，提高他們的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和青年職工成長(zhǎng)的需要開展崗位標(biāo)兵評(píng)比活動(dòng)，通過本職崗位，提高青年職工的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。并且樹立工作中的典型，對(duì)其他青年職工起到積極的促進(jìn)和激勵(lì)作用。此外，企業(yè)應(yīng)關(guān)注青年職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，從他們的工作實(shí)際需求出發(fā)，為他們搭建平臺(tái)，幫助他們制定成長(zhǎng)計(jì)劃、五年規(guī)劃等等。并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，形成不同的團(tuán)隊(duì)組織，促進(jìn)他們共同成長(zhǎng)。

（三）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)

眾所周知，環(huán)境對(duì)人的影響非常重要。積極、樂觀的氛圍會(huì)振奮人的精神，進(jìn)而提高工作的效率；而消極、頹廢的環(huán)境則會(huì)使人精神萎靡，效率低下。國(guó)有企業(yè)更要重視營(yíng)造良好的工作氛圍，可以通過開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如羽毛球比賽、爬山比賽、書法、攝影大賽、各種棋類比賽等等，豐富青年職工的精神生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而營(yíng)造出一種良好的積極的工作氛圍，使員工們積極工作，努力奮斗。此外，國(guó)有企業(yè)還可以經(jīng)常開展野外拓展訓(xùn)練營(yíng)等團(tuán)隊(duì)型活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)青年職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，磨練意志，同時(shí)把思想政治融于其中，潛移默化達(dá)到政治教育的目的。

（四）強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái)

在青年職工中，根據(jù)他們的思想特點(diǎn)，開展專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)的提高培訓(xùn)，通過講座、比賽、評(píng)選典型等形式，提高他們的專業(yè)技能。同時(shí)鼓勵(lì)青年員工大膽創(chuàng)新，發(fā)展個(gè)性，并為他們搭建平臺(tái)，讓他們?nèi)W(xué)習(xí)新知識(shí)新技藝，并積極應(yīng)用到自己的工作之中，敢于實(shí)踐勇于創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也提高他們個(gè)人的效益，實(shí)現(xiàn)他們的自我價(jià)值。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展要壯大，就要重視企業(yè)青年職工的思想政治工作。要深入了解青年職工的思想變化和個(gè)性特征，發(fā)現(xiàn)青年職工思想政治工作中存在的問題，并有針對(duì)性地開展形式多樣的活動(dòng)，積極引導(dǎo)青年職工積極進(jìn)取、樂觀向上。國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員在工作中，要拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，把企業(yè)發(fā)展中的新思想新要求新動(dòng)態(tài)清楚準(zhǔn)確的傳達(dá)給每一個(gè)青年職工，使青年職工了解企業(yè)的發(fā)展方向，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)形成強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。從而愿意地為企業(yè)的發(fā)展而自覺的努力工作，成為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

[1]胡榮芳.試論國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015（16）：36-38.

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謝紅開（1976.12-），男，本科學(xué)歷，中鐵十八局集團(tuán)辦公室主任，政工師職稱，研究方向：黨政管理。