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      淺談新時(shí)期背景下政工人員服務(wù)電力的核心價(jià)值觀

      2017-01-28 16:32:20魏勇國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部
      科學(xué)中國(guó)人 2017年17期
      關(guān)鍵詞:政工基層人員

      魏勇國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部

      淺談新時(shí)期背景下政工人員服務(wù)電力的核心價(jià)值觀

      魏勇
      國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部

      本文主要分析了新時(shí)期背景下,基層電力企業(yè)政工人員思想建設(shè)工作的現(xiàn)狀,闡述了基層電力企業(yè)政工人員存在的不足之處,最后總結(jié)了思想政治建設(shè)工作的正確方略,旨在為基層政工人員的思想建設(shè)提供一定的參考,推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

      基層政工人員;電力企業(yè);思想政治建設(shè);方略

      1 新時(shí)期下的政工人員思想建設(shè)

      當(dāng)前,隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)政治快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)員工的思想政治建設(shè)的教育要求也邁上了一個(gè)新的臺(tái)階,員工的思想政治建設(shè)是黨始終貫徹的理論要求,也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展的重要推力。新時(shí)期下,電力企業(yè)的員工的生產(chǎn)生活方式和思想理念已經(jīng)漸趨多樣化,基層政工人員只有不斷提升自身的思想道德素質(zhì),完善自己的個(gè)人修養(yǎng),才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,本文通過(guò)對(duì)基層政工人員的思想道德建設(shè)的研究,提出不足之處以及解決辦法,為基層政工人員提供理論指導(dǎo)。

      2 當(dāng)前電力企業(yè)政工人員的不足

      2.1 思想政治工作的欠缺

      由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,也正是因?yàn)檫@樣,企業(yè)在生產(chǎn)中更加關(guān)注的是經(jīng)濟(jì),企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,往往會(huì)忽視對(duì)思想政治建設(shè)的關(guān)注,而基層政工人員的工作由于上級(jí)的重視程度不夠,難以開(kāi)展,隨著這種情況的加劇,基層政工人員會(huì)失去對(duì)工作的熱情和干勁,對(duì)待工作持一種無(wú)所謂的態(tài)度,對(duì)待工作任務(wù)敷衍了事,導(dǎo)致企業(yè)的基層思想政治建設(shè)工作漸漸趨于形式化,沒(méi)有實(shí)際存在的意義,因此思想政治建設(shè)工作沒(méi)有落實(shí)到位。

      2.2 與實(shí)際生活存在較大差異

      目前許多企業(yè)的基層政工人員都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是年齡較大、知識(shí)水平落后于現(xiàn)代化的發(fā)展。再加上這些基層政工人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度不夠熟悉,缺乏對(duì)企業(yè)的相關(guān)流程的認(rèn)識(shí),以及沒(méi)有熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。如果按照往常的經(jīng)驗(yàn),并不能很好地解決當(dāng)前的問(wèn)題,并且由于基層政工人員在工作過(guò)程中缺乏對(duì)企業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)。所以無(wú)法將思想政治的理念很好地融入實(shí)際的工作中,造成思想政治建設(shè)大而空,沒(méi)有實(shí)際的用處。而且大多數(shù)的基層政工人員在接受培訓(xùn)后,仍然使用自己的往常經(jīng)驗(yàn)來(lái)思考問(wèn)題,是因?yàn)榕嘤?xùn)的方法存在問(wèn)題,沒(méi)有聯(lián)系生活實(shí)際,培訓(xùn)的效果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。

      3 開(kāi)展思想政治工作的策略

      3.1 提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)

      隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要,基層政工人員也應(yīng)該不斷提升自己,豐富自己。具體的需要做到三點(diǎn):首先,基層政工人員應(yīng)該提高自己的工作能力和綜合素質(zhì),為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);其次,基層政工人員在工作之余,學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)等科學(xué)技術(shù),適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要,還可以提高工作的效率和質(zhì)量;然后,豐富自己的內(nèi)涵,拓寬視野,接受相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)、文化素養(yǎng)以及專業(yè)的工作技能;最后,基層政工人員在工作中要做到嚴(yán)格要求自己,做好本職工作,面面俱到。

      3.2 重視和加強(qiáng)思想政治工作

      基層政工人員要想做好思想政治建設(shè),首先必須要理解清楚它的重要性,明白自己應(yīng)該履行什么樣的職責(zé),也就是要非常重視思想政治建設(shè)工作,把它當(dāng)作工作的重要部分來(lái)看待,并且在工作中給自己訂立小目標(biāo),明確每個(gè)階段自己應(yīng)該做什么,把思想政治建設(shè)落實(shí)到位,不是說(shuō)說(shuō)而已?;鶎诱と藛T在對(duì)待工作時(shí),要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度,維護(hù)好群眾基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ),堅(jiān)持從實(shí)踐出發(fā),為人民服務(wù)。

      3.3 倡導(dǎo)以人為本

      堅(jiān)持以人為本的原則是黨的實(shí)踐要求和目標(biāo),思想政治建設(shè)工作要做到以人為本。在企業(yè)中,基層政工人員要避免被企業(yè)員工排斥、孤立的情況,積極主動(dòng)與企業(yè)員工進(jìn)行交流,加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的聯(lián)系,把以人為本的理念付諸行動(dòng),共同為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。首先,可以從企業(yè)員工的生活、工作等方面入手,站在企業(yè)員工的角度對(duì)員工多加關(guān)心,基層政工人員最擅長(zhǎng)的是思想政治工作的建設(shè),那么也可以從這兒出發(fā),與企業(yè)員工談心交流,在交流過(guò)程中讓員工感受到溫暖和人文情懷;其次,基層政工人員對(duì)待企業(yè)的員工要始終保持尊重、理解、包容、信賴的心態(tài),在員工遇到挫折需要幫助時(shí),主動(dòng)伸出援助之手??偠灾?,就是秉承著以人為本,為人民服務(wù)的原則和要求,關(guān)心、了解企業(yè)的員工,以促進(jìn)思想政治建設(shè)工作的有效進(jìn)行。

      3.4 改變傳統(tǒng)思維方式

      這是一個(gè)提倡發(fā)展和進(jìn)步的時(shí)代,思想政治建設(shè)的舊方法已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的需要。首先,需要基層政工人員對(duì)思想問(wèn)題有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解,然后根據(jù)不同的問(wèn)題思考相應(yīng)的解決方案。掌握企業(yè)員工們的思想問(wèn)題,需要與員工進(jìn)行交流和溝通,找出問(wèn)題所在和問(wèn)題產(chǎn)生的原因,基層政工人員還需要作企業(yè)人員的引路人,指引企業(yè)人員勇敢面對(duì)問(wèn)題,妥善地處理問(wèn)題。

      4 總結(jié)

      綜上所述,在新時(shí)期背景下,基層政工人員的工作面臨著潛在的風(fēng)險(xiǎn),思想政治建設(shè)工作不再是簡(jiǎn)單的口號(hào),變得越來(lái)越復(fù)雜多樣化。因此基層政工人員要重視當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn),不僅要努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì),更要積極主動(dòng)地完成工作,不斷完善企業(yè)的思想政治建設(shè)的工作,目的在于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)改革提供新的思路,對(duì)社會(huì)發(fā)展意義重大。

      [1]黃佩利.淺析新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)[J].時(shí)代報(bào)告(學(xué)術(shù)版),2012,(9)∶226.

      [2]耿彩霞.如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)[J].企業(yè)改革與管理,2016,(10)∶171-171.

      魏勇(1972-),國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部(綜合)政工師,中級(jí)政工師,研究方向:企業(yè)管理、企業(yè)政治工作管理。

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