張 原

霍州煤電集團有限責(zé)任公司物業(yè)服務(wù)分公司，山西 霍州 031412

論國有企業(yè)怎樣做好離退休工思想政治工作

張 原

霍州煤電集團有限責(zé)任公司物業(yè)服務(wù)分公司，山西 霍州 031412

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的改革進程不斷加快，內(nèi)部管理組織和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了較大的變化，這對于職工群體的穩(wěn)定性也產(chǎn)生了一定的影響。離退休職工是國有企業(yè)職工隊伍中一個特殊的群體，他們?yōu)閲衅髽I(yè)貢獻(xiàn)了自己的理想，但是對于離開工作崗位以后的生活卻充滿未知，所以這部分人群的思想政治工作尤其重要。本文就主要針對國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的開展進行簡單的分析。

國有企業(yè)；離退休職工；思想政治工作

離退休職工是國有企業(yè)職工隊伍中特殊的組成部分，他們在崗位上奉獻(xiàn)了自己畢生的精力，在國有企業(yè)改制的背景下，他們需要面對退休后的住房制度、醫(yī)藥費用以及物價體制等多方面因素的影響，通常思想波動較大。而離退休職工隊伍的穩(wěn)定性對于國有企業(yè)整個職工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)的健康發(fā)展都有重要的影響，所以必須要給予足夠的重視，并且深入貫徹我國關(guān)于國有企業(yè)離退休干部管理的制度，加強離退休職工的思想政治工作，使他們可以在退休后仍然保持高度的生活和工作熱情，樹立正確的人生觀和價值觀，為社會貢獻(xiàn)自己的力量。

一、國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的突出問題

(一)工作方法相對滯后

國有企業(yè)離退休職工管理工作是關(guān)系到企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性的重要因素，離退休職工隊伍管理的有效性對于相關(guān)工作的開展有著重要的影響。目前，國有企業(yè)的政工部門和工作人員在開展思想政治工作的方法方面稍顯滯后，通常是說教式的講座、座談會等等，忽略了專門針對離退休職工的人文關(guān)懷，思想政治工作缺乏耐心和愛心，對于離退休職工的心理也造成了一些不良影響，容易打消他們對企業(yè)工作的熱情。

(二)缺乏準(zhǔn)確的目標(biāo)定位

科學(xué)的目標(biāo)定位是保證國有企業(yè)思想政治工作有效開展的基礎(chǔ)，針對離退休職工的思想政治工作必須要有具體的、可操作性的目標(biāo)，才能提高思想政治工作的有效性。當(dāng)前，國有企業(yè)在離退休職工的思想政治工作目標(biāo)設(shè)定方面缺乏科學(xué)的依據(jù)，往往是定位過高而且與現(xiàn)實存在較大差距。思想政治工作針對的是人的思想，在經(jīng)歷了不斷深化的國有企業(yè)改革的背景下，離退休職工的思想意識發(fā)生了很大變化，而且受到多元文化的影響，人們的思想意識也逐漸呈現(xiàn)出多元化和復(fù)雜化的特征，這些因素的存在都使得國有企業(yè)的離退休職工思想工作面臨新的形勢，但是卻沒有形成與之相對應(yīng)的科學(xué)的工作目標(biāo)，所以在一定程度上影響了思想政治工作的效率。

(三)工作過程缺乏針對性

國有企業(yè)離退休職工隊伍的組成較為復(fù)雜，其中有很多不同年齡段、不同工齡、不同思想境界和思想意識的職工，所以思想政治工作的開展過程也存在很大差異性，但是實際的情況是，思想政治工作的開展沒有充分考慮到這些差異因素的存在，采用的是統(tǒng)一的或者相似的工作方法，缺乏針對性，這樣就使得思想政治工作無法發(fā)揮作用。另外，很多離退休職工管理部門的人員都是停留在電話溝通、電腦辦公的方面，并沒有真正深入到離退休職工的隊伍中，了解他們的真實情況以及思想變化，所以不能保證思想政治工作的有效開展，這也是思想政治工作無法獲得成效的主要原因。

二、國有企業(yè)做好離退休職工思想政治工作的途徑

近些年來，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)也經(jīng)歷了一系列改革，無論是在管理體制還是在職工福利保障方面都做出了巨大的調(diào)整，思想政治工作的功能與價值卻始終沒有改變，尤其是在當(dāng)今多元文化的沖擊下，更需要做好離退休職工的思想政治教育工作，通過行之有效的工作方法，促進工作效率的提升。

(一)離退休職工價值觀的正確引導(dǎo)

國有企業(yè)是市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，而且在管理方面具有明顯的政治性，決定了職工思想政治工作的開展必須要注重職工價值觀的引導(dǎo)。因此，在實際的工作中，首要的任務(wù)就是突出針對離退休職工的社會價值觀念的引導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立正確的愛國主義思想、熱愛企業(yè)和熱愛本職工作的價值觀念，同時在企業(yè)中形成良好的工作氛圍，形成積極健康的企業(yè)文化。同時，政工工作人員要能夠根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)面臨的發(fā)展形勢，明確離退休職工思想政治工作在不同時期面臨的不同人物，將其融入到具體的工作中，制定符合離退休職工心理特點以及文化層次的工作模式，才能有效的推進離退休職工思想政治工作成效的提升。

(二)關(guān)注離退休職工思想政治教育工作的實際效果

國有企業(yè)發(fā)展的過程中，離退休職工的數(shù)量越來越多，而且流動性也較大，是否能夠針對離退休職工隊伍做好完善的思想政治教育工作，直接關(guān)系到企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定以及企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，因此要注重離退休職工思想政治工作的時效性，通過思想、組織、作風(fēng)以及制度的全面建設(shè)，促進相關(guān)工作政策的有效落實，這樣才能發(fā)揮思想政治教育的價值和功能。為了推動思想政治教育工作的全面發(fā)展，需要在國有企業(yè)中建立專門針對離退休職工管理的黨支部組織，積極組織相關(guān)的工作人員做好離退休職工的信息收集與統(tǒng)計，深入到基層中了解他們的需求，并且做好企業(yè)精神和文化的上傳下達(dá)，增強思想政治教育工作的全面性。與此同時，可以定期開展專題學(xué)習(xí)教育活動，組織離退休干部積極參加，使他們更多了解當(dāng)前的時事形勢，而且可以增強思想政治教育的親和性，減少離退休干部的抵觸情緒。

(三)樹立以人為本的思想政治教育觀

以人為本是思想政治教育工作開展的觀念基礎(chǔ)，以社會主義榮辱觀、構(gòu)建和諧社會等具有時代性的思想作為開展工作的依據(jù)，才能為國有企業(yè)離退休職工隊伍思想政治工作的開展提供支持。離退休職工為國有企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的畢生精力，雖然他們不能繼續(xù)在工作崗位，但是他們的余熱仍然可以為社會做出貢獻(xiàn)，所以我們要時刻關(guān)注他們，了解他們的需求，真正從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，幫助他們解決退休生活遇到的難題，讓他們感覺到來自企業(yè)的關(guān)懷，可以有效的拉近離退休職工與企業(yè)之間的距離。國有企業(yè)政工部門要緊密結(jié)合社會主義政治及精神文明建設(shè)的最新動態(tài)與發(fā)展趨勢，對廣大離退休職工開展“作風(fēng)建設(shè)活動”，引導(dǎo)他們沖破舊傳統(tǒng)觀念束縛，堅持與時俱進。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境也日益激烈，在嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境下，國有企業(yè)必須要重視離退休職工的思想政治工作的有效開展，增強員工隊伍的穩(wěn)定性，進而增強企業(yè)的綜合競爭力，促進國有企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。

[1]趙穎.國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究[J].經(jīng)營管理者，2015(050).

[2]楊敏.如何做好國有企業(yè)離退休職工的思想政治工作[J].企業(yè)研究，2011(01).

[3]楊汝英.新形勢下加強國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2014(07).

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