導購員追索工資度年關 援助律師年前年后討薪忙

經(jīng)典案例：

高某、姚某等8人分別于2007年、2009年不等時間經(jīng)招聘進入北京某貿(mào)易公司在太原市各大商場的專柜工作，具體工作為導購員，口頭約定工資為基本工資加提成，每人每月可領二至三千元不等，沒有簽訂書面勞動合同，部分員工繳納有社會保險。從2015年7月開始，公司陸續(xù)拖欠高某等人工資，至2016年12月底，公司拖欠高某等人工資最少的7個月、最多的15個月，20 000多元至40 000多元不等的工資,合計28萬余元。由于公司長期拖欠工資，嚴重影響高某等人的生活，無奈之下，高某等人于2016年12月底離職，并向我站申請法律援助，想要回公司拖欠的28萬余元工資并支付經(jīng)濟補償金25萬余元。

山西省農(nóng)民工法律援助工作站受理援助后，指派閆艷軍律師辦理此案。閆律師受理案件后，及時與高某等人了解案情，指導高某等收集證據(jù)。經(jīng)閆律師審查收集的公司考勤表、社保繳納憑證、獎狀等證據(jù)后發(fā)現(xiàn)考勤表、社保繳納是太原某貿(mào)易公司，而獎狀是以北京某貿(mào)易公司名義頒發(fā)，經(jīng)進一步了解，其是以北京某公司名義在太原市個大商場開設專柜，兩個公司的實際經(jīng)營者為同一人。閆律師決定以北京某公司名義向勞動仲裁委申請仲裁。于是閆律師指導高某等人收集北京某公司與他們之間存在勞動關系、工資流水、欠發(fā)工資等證據(jù)。收集整理好證據(jù)后，閆律師起草仲裁申請書，計算拖欠的工資，向太原市某勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后閆律師做好開庭準備。開庭時，公司負責人面對律師提供的充分證據(jù)，對公司拖欠員工工資的事實不得不認可，經(jīng)與公司負責人溝通，公司負責人愿意與高某等人協(xié)商解決，也承認拖欠高某等人工資，只是強調(diào)公司經(jīng)營困難，迫不得已才拖欠高某等人工資。高某等人對公司的困難也非常理解，愿放棄經(jīng)濟補償金的要求，并愿給公司度過難關的時間。經(jīng)進一步協(xié)商，雙方達成調(diào)解協(xié)議，即：2017年1月27日前，公司支付所拖欠高某等人工資的40%即112 000元，2017年4月30日前，公司支付剩余的168 000元工資。公司年前兌現(xiàn)部分工資，2017年過后律師又在忙討薪。

律師提醒：按月發(fā)放工資是企業(yè)的法定義務，勞動者享有獲得勞動報酬權利。當勞動者權利被侵害時，應及時依法維權。

（辛 霞 閆艷軍）