根據(jù)萬(wàn)寶盛華印度的研究，全球僅22%的千禧一代員工將領(lǐng)導(dǎo)角色視作頂級(jí)職業(yè)發(fā)展優(yōu)先項(xiàng)，他們并不把成為領(lǐng)導(dǎo)者作為自己的最高目標(biāo)，而是更愿意通過(guò)提升自己的技能成為專家。該研究還表明，千禧一代員工傾向于“做出積極的貢獻(xiàn)，與杰出的團(tuán)隊(duì)共事”。

據(jù)研究，63%的印度千禧一代想要發(fā)展自己的技術(shù)、個(gè)人技能，而37%想要提高人員管理或領(lǐng)導(dǎo)力技能（全球比例為32%）。此外，82%的印度千禧一代愿意跳槽到提供同等薪酬、但提供更多技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)的工作。萬(wàn)寶盛華印度集團(tuán)董事總經(jīng)理AG Rao表示，千禧一代員工會(huì)尋找能夠給他們成就感、提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的工作。他們不想管理團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得領(lǐng)導(dǎo)角色是有限的。此外，除了提升IT和技術(shù)技能，他們正在尋找擁有長(zhǎng)期保障的工作。