基于存量—流量模型工資決定機(jī)制研究

袁樂(lè)平+陸雙雙

【摘 要】 文章對(duì)工資理論的發(fā)展淵源進(jìn)行了簡(jiǎn)要梳理，總結(jié)出勞動(dòng)力工資的決定機(jī)制有市場(chǎng)內(nèi)生與市場(chǎng)外生這兩種觀點(diǎn)。指明勞動(dòng)力具有一般商品所不具備的激勵(lì)性，討論勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的特殊決定機(jī)制?；趧P恩斯學(xué)派工資粘性理論，指出市場(chǎng)機(jī)制的內(nèi)部不兼容、信息反應(yīng)及時(shí)性等只能部分解釋市場(chǎng)存在的長(zhǎng)期性、非自愿失業(yè)的緣由。不同于前人研究的總量模型，基于存量—流量模型，指明一般市場(chǎng)價(jià)格是在流量市場(chǎng)依從供求關(guān)系決定，只有勞動(dòng)力市場(chǎng)工資是在存量市場(chǎng)在供求關(guān)系之外由激勵(lì)機(jī)制決定，工資的調(diào)整與就業(yè)因素?zé)o關(guān)，而是與效率、工會(huì)力量等一系列非就業(yè)因素有關(guān)，科學(xué)地解釋經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論范式的沖突。

【關(guān)鍵詞】 工資理論； 存量—流量模型； 激勵(lì)機(jī)制

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F015 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）01-0020-04

一、引言

對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機(jī)制的探究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要主題。以亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派以及馬克思認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)是工資的接受者，工資是在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外被決定。其中，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為工資受勞動(dòng)力生活所必要的生活資料影響而獨(dú)立決定，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的需求是外生的，給定需求與工資水平，供給被內(nèi)生決定、受需求的調(diào)節(jié)，認(rèn)為在均衡之外不存在多余供給，勞動(dòng)供求不能調(diào)節(jié)工資，工資調(diào)節(jié)著供給以迎合勞動(dòng)的需求，即長(zhǎng)期市場(chǎng)必然完全出清，市場(chǎng)零失業(yè)。而馬克思從生產(chǎn)領(lǐng)域出發(fā)解釋工資的獨(dú)立決定，認(rèn)為工資由生產(chǎn)過(guò)程所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定而與供求無(wú)關(guān)，批判地繼承了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)失業(yè)理論，但認(rèn)為勞動(dòng)力供給并不受需求的調(diào)節(jié)，是自發(fā)獨(dú)立決定的，所以當(dāng)勞動(dòng)力供過(guò)于求時(shí)，多余的勞動(dòng)力被解釋為相對(duì)過(guò)剩人口，由此一定程度上解釋了市場(chǎng)非出清的原因。但是，馬克思沒(méi)有給出勞動(dòng)力供給獨(dú)立決定的原因，而且將失業(yè)引咎于資本主義制度機(jī)制，顯然理論與現(xiàn)實(shí)存在矛盾。

至此，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出勞動(dòng)力的供給是由邊際生產(chǎn)力決定的，是內(nèi)生的，假定勞動(dòng)力是一種稀缺性資源而獨(dú)立供給，工資水平由最后一單位勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力決定，形成于勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)。之后，劉易斯用古典經(jīng)濟(jì)學(xué)生存工資理論完善克拉克無(wú)法解釋當(dāng)邊際生產(chǎn)力遞減至零甚至負(fù)數(shù)時(shí)工資不為零的特殊性。馬歇爾提出均衡理論，認(rèn)為勞動(dòng)力供求決定均衡工資水平，工資于市場(chǎng)內(nèi)生，反過(guò)來(lái)工資水平的不斷變化也可以促使勞動(dòng)力供求均衡。所以從長(zhǎng)期看，得出勞動(dòng)力市場(chǎng)可以完全出清的結(jié)論。

然而，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)的均衡理論提出了兩個(gè)挑戰(zhàn)：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際工資水平長(zhǎng)期高于其出清工資水平，且具有向下的粘性，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求關(guān)系失去了對(duì)工資的調(diào)節(jié)功能；二是無(wú)論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是繁榮還是衰退，長(zhǎng)期內(nèi)都存在著大量的非自愿失業(yè)人群。理論與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾相當(dāng)尖銳，現(xiàn)實(shí)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的供求決定機(jī)制提出了質(zhì)疑。

對(duì)此，凱恩斯在1929—1933年世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下提出了有效需求不足理論，同時(shí)，對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)模型中隱含假設(shè)價(jià)格可以隨供求變化而作出迅速反應(yīng)，即價(jià)格具有浮動(dòng)性提出了否定，引出工資粘性理論解釋了現(xiàn)實(shí)工資水平長(zhǎng)期高于出清水平的緣由。當(dāng)有效需求不足時(shí)，因勞動(dòng)力存量市場(chǎng)工會(huì)力量等因素的存在使得名義工資在一段時(shí)間內(nèi)存在粘性，導(dǎo)致流量市場(chǎng)上勞動(dòng)力的需求量下降，而在此背景下，流量市場(chǎng)勞動(dòng)力的意愿供給原則上只增不減，這些供給能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)取決于廠商對(duì)勞動(dòng)的意愿需求。顯然，當(dāng)前者大于后者形成失業(yè)就是非自愿性失業(yè)，對(duì)符合當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)情的非自愿失業(yè)現(xiàn)象作出了一種理論解析。

然而，凱恩斯學(xué)派一方面在勞動(dòng)力存量市場(chǎng)上指出工資的形成，另一方面在流量市場(chǎng)用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)供求均衡模型分析問(wèn)題，造成了經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突。

二、文獻(xiàn)綜述

依據(jù)新古典學(xué)派原理解釋?zhuān)灰獎(jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)完善、健全，市場(chǎng)一定可以形成使得勞動(dòng)供求均衡的出清工資水平。然而現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)之所以沒(méi)有形成出清工資水平，是因?yàn)槭袌?chǎng)化不健全。庇古給出現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)出現(xiàn)失業(yè)的原因是因?yàn)樗麄儾辉附邮墚?dāng)前的工資水平，其被稱之為自愿失業(yè)，而因摩擦性因素出現(xiàn)的則稱之為摩擦性失業(yè)。這在一定程度上維護(hù)了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，既強(qiáng)調(diào)了理論的實(shí)用性，也對(duì)現(xiàn)實(shí)情況做了新的解釋。新古典學(xué)家認(rèn)同古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為從長(zhǎng)期看勞動(dòng)力市場(chǎng)零失業(yè)的觀點(diǎn)，即在完全市場(chǎng)化前提下，市場(chǎng)能夠形成出清工資水平使得市場(chǎng)供求均衡。但是認(rèn)為工資是內(nèi)生的，將失業(yè)的緣由歸結(jié)于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)化不健全，造成了摩擦性失業(yè)，且是自愿的、短期的。顯然這一解釋在一定程度上調(diào)和了新古典理論與實(shí)際的矛盾。

確實(shí)，運(yùn)用庇古市場(chǎng)化不健全觀點(diǎn)可以解釋部分現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象。比如說(shuō)，市場(chǎng)化學(xué)說(shuō)對(duì)建成健全的工資決定機(jī)制影響深刻。劉俊和徐志強(qiáng)[1]指出要想實(shí)現(xiàn)這一機(jī)制就要使工資體系和結(jié)構(gòu)隨市場(chǎng)化進(jìn)程相同步，只有使得工資形成機(jī)制的市場(chǎng)化水平提高，才能建成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，且通貨膨脹、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及失業(yè)率是重要影響因素。在城市化方面，張松林[2]指出在完全城市化進(jìn)程中，市場(chǎng)化完善程度對(duì)勞動(dòng)收入的占比負(fù)效應(yīng)越來(lái)越弱，應(yīng)以市場(chǎng)化來(lái)推進(jìn)城市化，以加快城市發(fā)展建設(shè)。在收入分配方面，田衛(wèi)民[3]、陳享光和李克歌[4]指出，正是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中市場(chǎng)化程度不健全，造成了收入分配格局有了較大的分化。柴國(guó)俊[5]、賀光燁和吳曉剛[6]認(rèn)為需要加大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能改善性別歧視，因?yàn)殡S著市場(chǎng)化的不斷完善，收入差距因性別差異而不斷擴(kuò)大。

綜上，說(shuō)明從市場(chǎng)化不健全角度出發(fā)，確實(shí)幫助人們更好地解釋了生活中的一些不規(guī)則常態(tài)。但仍舊無(wú)法解釋無(wú)論經(jīng)濟(jì)實(shí)況如何都存在的大量失業(yè)，還是非自愿的，長(zhǎng)期的。事實(shí)證明，即使在西方市場(chǎng)化水平已然很高的國(guó)家依然是失業(yè)與高工資水平并存的狀態(tài)，說(shuō)明它們的市場(chǎng)還是非出清，所以現(xiàn)實(shí)與理論之間矛盾依舊突出。為了解釋這一現(xiàn)象，凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》中對(duì)市場(chǎng)出清問(wèn)題作了探究，點(diǎn)明了市場(chǎng)非出清的根源是名義工資粘性的存在，并提出了粘性工資理論，認(rèn)為工資的決定與勞動(dòng)力的供求無(wú)關(guān)。認(rèn)為是市場(chǎng)內(nèi)部失靈、有障礙，然而卻用工會(huì)力量、信息不及時(shí)等一系列市場(chǎng)外部原因來(lái)解釋為何供求機(jī)制對(duì)工資失去調(diào)節(jié)功能。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為價(jià)格形成是由要素供給與需求相互作用構(gòu)成均衡水平，即在廠商的生產(chǎn)函數(shù)里，要素供給與需求是自變量，價(jià)格是因變量。而在凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)生產(chǎn)函數(shù)中，不僅勞動(dòng)力的供給與需求相互獨(dú)立，工資也與供求獨(dú)立，供給、需求和工資三者兩兩獨(dú)立，所以就出現(xiàn)市場(chǎng)非出清的一個(gè)常態(tài)，否定了供求關(guān)系對(duì)工資的影響。換句話說(shuō)，凱恩斯也認(rèn)為工資不是由供求機(jī)制所決定。

運(yùn)用凱恩斯模型確實(shí)可以解析庇古非市場(chǎng)化論不能解釋的部分。例如，王藝明和蔡昌達(dá)[7]、楊慎可[8]利用凱恩斯模型分布證明了因成本渠道的存在會(huì)弱化貨幣政策效應(yīng)和政府財(cái)政乘數(shù)效應(yīng)，使得不同類(lèi)型的政策所起作用差別較大。張四燦和張?jiān)芠9]在凱恩斯黏性價(jià)格模型框架下，解釋了中國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)出現(xiàn)的平穩(wěn)化趨勢(shì)與企業(yè)預(yù)算約束硬化的不斷變化有關(guān)。在就業(yè)與失業(yè)方面，王君斌和王文甫[10]、郭春良和呂心陽(yáng)[11]在動(dòng)態(tài)凱恩斯主要視角下得出就業(yè)波動(dòng)與非技術(shù)沖擊相關(guān)性不大，應(yīng)留意市場(chǎng)非完全競(jìng)爭(zhēng)因素。同樣視角下陳利鋒[12]發(fā)現(xiàn)“失業(yè)回滯”問(wèn)題在中國(guó)的存在，解釋了我國(guó)失業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)持續(xù)性的原因，指出失業(yè)的持續(xù)性及失業(yè)超調(diào)的幅度會(huì)因不同沖擊、不同勞動(dòng)偏好等系數(shù)的不同而不同。

顯然，凱恩斯模型對(duì)市場(chǎng)出清假說(shuō)作出了重要補(bǔ)充，對(duì)于解析現(xiàn)實(shí)高工資與高失業(yè)并存的現(xiàn)象有著重要貢獻(xiàn)，但是模型自身并沒(méi)有解析徹底而且只能解釋周期性的非自愿失業(yè)常態(tài)。之所以根據(jù)有效市場(chǎng)理論信息不能反映到勞動(dòng)力供求關(guān)系上從而調(diào)節(jié)工資、工資也不能反過(guò)來(lái)調(diào)節(jié)供求關(guān)系，是因?yàn)楣べY本身就不在供求框架中形成。顯然凱恩斯理論存在經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突，并理解勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的決定機(jī)制。

三、經(jīng)驗(yàn)分析與模型構(gòu)建

（一）經(jīng)驗(yàn)分析

研究發(fā)現(xiàn)，從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派到凱恩斯學(xué)派，都是在總量模型內(nèi)分析價(jià)格（工資）與市場(chǎng)出清之間的關(guān)系，綜上所述，可以將前人就此發(fā)展脈絡(luò)概括為表1。

新古典模型隱含了一個(gè)對(duì)價(jià)格的假設(shè)，即價(jià)格（工資）可以隨著供求的變動(dòng)作出快速的反應(yīng)，所以得出無(wú)論是一般產(chǎn)品市場(chǎng)還是勞動(dòng)力市場(chǎng)總是可以長(zhǎng)期出清且價(jià)格保持均衡的結(jié)論。然而，凱恩斯學(xué)派對(duì)工資具有浮動(dòng)性或伸縮性提出了質(zhì)疑，認(rèn)為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，由于存在信息的不對(duì)稱性、不確定性，工資是剛性、粘性的。依據(jù)貨幣市場(chǎng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等將總量區(qū)分為流通量和非流通量，可以將勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力總量區(qū)分為流量與存量?；诖媪俊髁磕Ｐ?，凱恩斯在談?wù)摴べY與市場(chǎng)出清時(shí)定義的工資內(nèi)生其實(shí)與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派、馬克思、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資外生或內(nèi)生是完全不同的概念，前者是內(nèi)生于勞動(dòng)力存量市場(chǎng)，后者是內(nèi)生或外生于勞動(dòng)力流量市場(chǎng)。

經(jīng)驗(yàn)事實(shí)證明，存量市場(chǎng)上的勞動(dòng)者都是已就業(yè)人士，一般情況下，所關(guān)注的是工資水平，而流量市場(chǎng)上的勞動(dòng)者都是求職者，所關(guān)注的卻是能否成功就業(yè)。所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的形成與流量市場(chǎng)上的就業(yè)因素?zé)o關(guān)，只與存量市場(chǎng)上的非就業(yè)因素有關(guān)，也就與供求機(jī)制無(wú)關(guān)。在勞動(dòng)力存量市場(chǎng)上，因勞動(dòng)力具有一般產(chǎn)品所不具有的激勵(lì)特殊性，廠商會(huì)因?yàn)橄胍玫礁咝十a(chǎn)能而激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作，防止后者偷懶而只能獲取低效率的產(chǎn)能。然而，勞動(dòng)者若工作努力，會(huì)存在一定的機(jī)會(huì)成本，所以存量市場(chǎng)上的勞動(dòng)者努力工作程度取決于廠商所愿給予的激勵(lì)，即勞動(dòng)力存量市場(chǎng)工資水平的變動(dòng)由激勵(lì)機(jī)制所決定。

（二）模型構(gòu)建

本文在徐泓等所用的ROSS激勵(lì)機(jī)制模型的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正，構(gòu)建存量市場(chǎng)員工工資水平與廠商利潤(rùn)之間的函數(shù)關(guān)系。模型修正的研究思路為：（1）給出模型的基本假設(shè)和模型；（2）在前文基礎(chǔ)上，指出模型缺陷；（3）在分析的基礎(chǔ)上給出修正模型。

1.ROSS激勵(lì)機(jī)制模型。激勵(lì)機(jī)制采用線性法則，表示為w0=b+p×y，w0代表員工獲得的實(shí)際工資，b代表員工的基本工資，p代表員工參與廠商利潤(rùn)的分成比例，y表示廠商利潤(rùn)，即b×y等于員工的績(jī)效工資。

2.模型缺陷。基于w0=b+p×y，模型把員工實(shí)際工資表示為是廠商利潤(rùn)一元函數(shù)關(guān)系，隨y的變動(dòng)而變動(dòng)。如果廠商的經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期內(nèi)虧損，即y長(zhǎng)期為負(fù)并且數(shù)額足夠大，員工就面臨著要補(bǔ)給廠商一筆錢(qián)的可能性，從風(fēng)險(xiǎn)與利益的正相關(guān)關(guān)系角度來(lái)看，員工不僅不存在這個(gè)能力，也不會(huì)有這個(gè)意愿。此外，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)（w*）的規(guī)定下，w0應(yīng)不低于w*。

基于上述分析，修正的激勵(lì)機(jī)制模型應(yīng)為：w0=max[w*，b+p×y]。如此修正，使得員工獲取的報(bào)酬與為廠商賺取的利潤(rùn)水平相協(xié)調(diào)，使得廠商的激勵(lì)機(jī)制在風(fēng)險(xiǎn)和收益中運(yùn)作，決定出存量市場(chǎng)勞動(dòng)者工資水平。

基于現(xiàn)有理論分析，在一段時(shí)期內(nèi)，基本工資報(bào)酬水平很難變動(dòng)，假定保持不變，而績(jī)效工資報(bào)酬水平主要與勞動(dòng)者的才能t、市場(chǎng)環(huán)境ε及努力工作程度e有關(guān)。t主要與其自身的學(xué)歷、工齡、性別等因素有關(guān)，ε亦非勞動(dòng)者或廠商所能控制，故假定t、ε在一定時(shí)期內(nèi)保持不變。而由于勞動(dòng)力的激勵(lì)特殊性，員工越努力工作，可能得到的利潤(rùn)分成越大，越可能付出更大程度的努力，兩者具有雙向傳導(dǎo)作用。勞動(dòng)者選擇的e由廠商選擇提供的激勵(lì)程度所決定。即p=p（e），且？墜p/？墜e>0，？墜2p/？墜2e>0，意味著e越大，員工可能得到的利潤(rùn)分成比例p就越高。但是，員工努力工作存在一定的機(jī)會(huì)成本，即c=c（e），且？墜c/？墜e>0，？墜2c/？墜2e>0，c（0）=0，即在員工不努力工作的情況下，其機(jī)會(huì)成本為零。

基于勞動(dòng)力不同于一般產(chǎn)品所獨(dú)有的激勵(lì)特性，如果廠商在一開(kāi)始就答應(yīng)提供激勵(lì)給員工將很大程度上提升員工的工作效率，使得e增大，主要體現(xiàn)在員工的心理滿足感這一非物質(zhì)激勵(lì)層面上，用U1=U1[p（e）]代表員工因努力工作而被廠商給予的名譽(yù)、地位等一系列非物質(zhì)激勵(lì)所得到的效用，用U3=U3[c（e）]代表員工因機(jī)會(huì)成本損失所減少的效用。

無(wú)論是員工是否能得到廠商的或口頭激勵(lì)或合同激勵(lì)，為了不被解雇，員工都在保證一定的工作效率并基于公司前輩們得到過(guò)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)上，期望得到一定的激勵(lì)，雖然存在一定的滯后性，用m（y）=p×y=p×y（e）表示員工可以得到激勵(lì)的確定性物質(zhì)激勵(lì)等值。正如上文所述，在存量市場(chǎng)上的員工不再關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，所以有沒(méi)有得到廠商的激勵(lì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是兩個(gè)不同層級(jí)的效用問(wèn)題，假設(shè)沒(méi)有得到激勵(lì)，員工得到的物質(zhì)報(bào)酬水平為w，其效用為U2（w），這樣得到激勵(lì)的員工獲物質(zhì)報(bào)酬水平為w+m（y），效用變?yōu)閁2[w+m（y）]，所以員工從廠商提供的激勵(lì)中得到的物質(zhì)激勵(lì)效用為U2[w+m（y）]-U2（w）。

四、結(jié)論與啟示

通過(guò)梳理經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)工資理論的發(fā)展淵源，發(fā)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機(jī)制的探究由來(lái)已久，雖然各有精彩但也都有不足，本文在前人已有的研究貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上展開(kāi)研究，針對(duì)凱恩斯理論理論與范式之間的矛盾問(wèn)題，通過(guò)構(gòu)建勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型，得出勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平是在存量市場(chǎng)由激勵(lì)機(jī)制所決定的結(jié)論。

本文研究的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：（1）區(qū)分了總量模型與存量—流量模型，科學(xué)地解釋了凱恩斯理論所遺留的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論范式之間的沖突。（2）基于存量—流量模型，解釋了勞動(dòng)力存量市場(chǎng)工資水平的決定與供求機(jī)制無(wú)關(guān)，而是由勞動(dòng)力所特有的激勵(lì)機(jī)制所決定。（3）研究在一定程度上豐富了勞動(dòng)力工資研究體系。目前，絕大多數(shù)就勞動(dòng)力工資的研究還是局限于供求關(guān)系框架內(nèi)，而且為簡(jiǎn)化研究模型，往往并沒(méi)有區(qū)分存量與流量，而是在實(shí)際基礎(chǔ)上放大了流量的范疇，使得研究結(jié)果有所偏差。

本文的政策啟示主要體現(xiàn)在：（1）從員工行為選擇角度來(lái)看，在保證不被廠商解雇的前提下，勞動(dòng)力存量市場(chǎng)上的在職員工應(yīng)選擇努力工作以獲取更高的工資水平，換取更高的生活水準(zhǔn)?；谖小砝碚摚晃锻祽械暮蠊褪乔疤岜淮蚱?，被廠商所解雇。（2）從廠商利潤(rùn)最大化角度來(lái)說(shuō)：廠商想要確保利潤(rùn)最大化，應(yīng)加大對(duì)員工的激勵(lì)程度，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。作為委托人，在監(jiān)督成本很高且不太可能妥善處理的情況下，主動(dòng)選擇激勵(lì)員工努力工作，如一定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃讓員工更有動(dòng)力去努力工作創(chuàng)造價(jià)值以期獲取相應(yīng)的利益，也符合廠商的利益。（3）從政府促進(jìn)充分就業(yè)角度來(lái)看，結(jié)合上文所述，政府應(yīng)簡(jiǎn)政放權(quán)，盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)更加科學(xué)的市場(chǎng)化，以市場(chǎng)化推進(jìn)就業(yè)；健全社會(huì)保障體系，同時(shí)提高勞動(dòng)者的受教育水平，幫助其形成一種健康的就職從業(yè)理念，盡快盡好地讓勞動(dòng)者過(guò)上更好的生活；出臺(tái)一系列企業(yè)治理相關(guān)法律法規(guī)，督促企業(yè)治理更加科學(xué)化、合理化、人性化。

與絕大多數(shù)研究一樣，本文的研究也受限于樣本數(shù)據(jù)，并且為研究簡(jiǎn)便，做了很多理想性的假設(shè)，可能遺漏其他影響因素會(huì)造成研究結(jié)果與實(shí)際有一些偏差。另外，本研究未考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人為操作因素，畢竟無(wú)論是廠商還是勞動(dòng)者都是有生命、有感情的要素，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的不同廠商與不同勞動(dòng)者，所要考慮的影響因素以及影響程度都可能存在差異，有待后續(xù)分析和研究。

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