張娜

在這場(chǎng)地方國(guó)企改革大潮中，山東省無(wú)疑鉚足了勁兒。最為突出的就是高管層的競(jìng)聘，完全響應(yīng)了中央關(guān)于干部“能上能下”的基調(diào)。作為國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革的破題之舉，國(guó)企經(jīng)理層的市場(chǎng)化選聘已在一批企業(yè)推開(kāi)，山東能源集團(tuán)、兗礦集團(tuán)等一大批企業(yè)選聘了總經(jīng)理。另外，山東省此前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)缺位嚴(yán)重，改革啟動(dòng)以來(lái)，新配董事159名、監(jiān)事15名，省管企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)基本配齊。

然而，本次，我們并不選取這些明星企業(yè)，也不分析高調(diào)競(jìng)聘高管的案例。倒是山東黃金集團(tuán)最近的一則中層及以下人員全體競(jìng)聘上崗的消息更值得思考。

臨近元旦，山東黃金集團(tuán)召開(kāi)集團(tuán)總部部室中層及以下人員競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì)。會(huì)議傳達(dá)、解讀了山東黃金集團(tuán)關(guān)于《山東黃金集團(tuán)（股份公司）總部部室中層及以下人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，顧名思義，總基調(diào)就是中層及以下人員競(jìng)聘上崗。到底山東黃金葫蘆里賣(mài)的什么藥？

競(jìng)聘方案動(dòng)議

山東黃金集團(tuán)是這樣定義此次中層及以下人員競(jìng)聘上崗的：此次競(jìng)聘目的在于拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工立足崗位、努力工作、奮發(fā)有為、成長(zhǎng)成才，從而為提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和核心競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人才支撐。并且，要強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)處理好競(jìng)聘工作與業(yè)務(wù)開(kāi)展的關(guān)系，要在思想上和行動(dòng)上做好參加競(jìng)聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，也要毫不放松、不打折扣地做好本職工作，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。最終，山東黃金集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子提出，希望全員要強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和看齊意識(shí)，堅(jiān)決與黨委保持一致；要以積極的心態(tài)和昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌參加這次競(jìng)聘，積極備戰(zhàn)，要競(jìng)出人才、競(jìng)出活力、競(jìng)出凝聚力、競(jìng)出戰(zhàn)斗力，確保本次競(jìng)聘工作圓滿成功，力爭(zhēng)通過(guò)這次競(jìng)聘將總部員工隊(duì)伍打造成一支素質(zhì)過(guò)硬、精干高效的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才基礎(chǔ)和智力支撐。

顯然，這只是類(lèi)似于官方的辭令。那么，山東黃金集團(tuán)到底是一家怎樣的企業(yè)，又為何突然動(dòng)議這幾乎涉及到全員的競(jìng)聘上崗方案？

資料顯示，山東黃金集團(tuán)成立于1996年，是直屬山東省政府的國(guó)有大型企業(yè)，也是國(guó)家重點(diǎn)扶持的520戶企業(yè)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)之一。山東黃金集團(tuán)不僅擁有業(yè)內(nèi)最完善的產(chǎn)業(yè)鏈條、代表業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平的專業(yè)技術(shù)、業(yè)內(nèi)集中度最高和規(guī)模最大的黃金基地，而且擁有聞名國(guó)內(nèi)外的礦山群和備受業(yè)內(nèi)矚目的資源儲(chǔ)備，黃金產(chǎn)量、資源儲(chǔ)備、經(jīng)濟(jì)效益、科技水平及人才優(yōu)勢(shì)均居全國(guó)同行業(yè)前列。

在山東黃金集團(tuán)成立的第二年，其所屬的玲瓏金礦和新城金礦黃金產(chǎn)量就雙雙突破8萬(wàn)兩大關(guān)，年產(chǎn)量列全國(guó)黃金礦山第一、二名。2008年，山東黃金集團(tuán)更是首次以營(yíng)業(yè)收入135億元上榜中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位居第346位。自此，便一發(fā)不可收拾，2015年，以營(yíng)業(yè)收入667億元位居第177名。

其實(shí)，此次的競(jìng)聘上崗在山東黃金集團(tuán)并非首次，這次也是吃到了競(jìng)聘的甜頭才提出在如此大范圍內(nèi)進(jìn)行。早在2006年6月，山東黃金集團(tuán)舉行財(cái)務(wù)部、審計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，從19名競(jìng)聘者中選出了3名財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人和2名審計(jì)部負(fù)責(zé)人，從此拉開(kāi)山東黃金集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗的序幕。2006年12月，集團(tuán)舉行山東黃金礦業(yè)股份有限公司（萊州）所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，通過(guò)競(jìng)聘，產(chǎn)生了三山島金礦、焦家金礦、玲瓏金礦、新城金礦四礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，礦長(zhǎng)平均年齡39歲；9年后，集團(tuán)再次舉行“四礦一廠”主要領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)競(jìng)標(biāo)競(jìng)聘會(huì)，首次以公開(kāi)競(jìng)標(biāo)的方式選拔三山島金礦、焦家金礦、玲瓏金礦、新城金礦、黃金精煉廠主要負(fù)責(zé)人，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“背著指標(biāo)上崗、帶著責(zé)任工作”，讓敢擔(dān)當(dāng)、能干事、有作為者有舞臺(tái)，山東黃金競(jìng)爭(zhēng)上崗已成常態(tài)。

細(xì)心的人不難發(fā)現(xiàn)，山東黃金集團(tuán)開(kāi)啟競(jìng)聘的時(shí)間和其原董事長(zhǎng)王建華的任職時(shí)間很接近，王是2006年3月空降山東黃金集團(tuán)，其第一次競(jìng)聘會(huì)是同年的6月。直到2013年王建華提出辭職，這七年間正是山東黃金集團(tuán)飛速發(fā)展的階段。我們且不去管王建華為何要以身體舊病復(fù)發(fā)的理由辭去山東黃金董事長(zhǎng)的要職，也不去管為何他又很快到紫金礦業(yè)任總裁，單就王建華2006年到任后提出的“用兩年半時(shí)間實(shí)現(xiàn)黃金礦山脫胎換骨的轉(zhuǎn)變”和“爭(zhēng)做全國(guó)第一”的豪言壯語(yǔ)而言，在干部競(jìng)聘上確實(shí)是王建華的一項(xiàng)功勞。2006年，王建華將山東黃金全部推倒重來(lái)，礦山整合，一夜之間所有礦長(zhǎng)全部下崗，除山東省國(guó)資委任命的集團(tuán)干部外，全部重新競(jìng)聘。

我們不妨再往前看，王建華空降山東黃金前，曾任山東絲綢總公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記，在那里兩年零八個(gè)月的任職，王將山東絲綢擁有的76個(gè)子公司、3萬(wàn)名職工改革為只剩下2000多人，也就是說(shuō)有兩萬(wàn)多名職工轉(zhuǎn)換身份，離開(kāi)了那個(gè)曾經(jīng)一度貢獻(xiàn)半生的國(guó)有企業(yè)，于是，這家特困企業(yè)扭虧為盈。王建華說(shuō)，其實(shí)想法很簡(jiǎn)單，就是他到山東絲綢任職后，測(cè)算了下，這家企業(yè)一年空耗1.8億元，如果改制，這1.8億夠三萬(wàn)職工身份轉(zhuǎn)換一年的費(fèi)用，不改制的話國(guó)有資產(chǎn)凈流失，職工也得不到。

對(duì)于山東黃金，顯然，王建華和他的繼任者們也有此思路，當(dāng)然，企業(yè)性質(zhì)不同，山東黃金也非山東絲綢那樣巨虧，自然不會(huì)出現(xiàn)三萬(wàn)變兩千的巨變，但是，全員競(jìng)聘的思路是類(lèi)似的。

人才戰(zhàn)略適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型

其實(shí)，山東黃金集團(tuán)所謂的競(jìng)聘，所謂的人才戰(zhàn)略，無(wú)不是為了企業(yè)改革轉(zhuǎn)型服務(wù)。除了傳統(tǒng)意義上的改革，對(duì)山東黃金而言，最突出就是近期作為山東省國(guó)企改建國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司的試點(diǎn)進(jìn)行的改革。按照山東省委省政府的統(tǒng)一部署，山東黃金集團(tuán)30%股權(quán)劃轉(zhuǎn)到山東省社?；鹄硎聲?huì)，法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善。此外，山東黃金集團(tuán)還成立了新的黨委常委會(huì)，組建了新的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及與之配套的組織機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘、契約化管理。endprint