申請(qǐng)人錢(qián)某系某公司職工,2015年8月,因其不勝任工作,單位對(duì)其脫產(chǎn)培訓(xùn)60日,錢(qián)某對(duì)此無(wú)異議,但在計(jì)算培訓(xùn)期間的工資時(shí),錢(qián)某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照正常上班時(shí)《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)支付,但單位則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》中約定的有關(guān)進(jìn)行培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。
說(shuō)我不勝任工作,我認(rèn)了,讓我去培訓(xùn),我也同意了,但工資你不能變啊。你要是減少工資了,我就懷疑你讓我培訓(xùn)本身就是個(gè)圈套。
對(duì)一個(gè)盡職盡責(zé)能力足夠的員工,我們非常信任也非常歡迎,但如果因個(gè)人能力有限,不勝任工作,從公司角度就是加強(qiáng)培訓(xùn)。這期間的工資白紙黑字有約定,說(shuō)明申訴人也是認(rèn)可的。
申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到支持。
正常情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》的約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,但在勞動(dòng)者不勝任本職工作,進(jìn)行培訓(xùn)期間的工資如何處理就要看《勞動(dòng)合同》的約定了。對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作而進(jìn)行的培訓(xùn),不同于平時(shí)的正常工作,本案中的當(dāng)事人在《勞動(dòng)合同》中,明確約定了培訓(xùn)期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)當(dāng)按此執(zhí)行,而不能按勞動(dòng)合同中約定的正常情況下的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工