試論國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作科學化

張軍

近些年來，國內經濟迅速發(fā)展，伴隨的國有企業(yè)干部違法亂紀的現(xiàn)象也越發(fā)嚴重，犯法手段層出不窮，給監(jiān)察工作帶來了很大的困難。為了更好的進行國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，紀檢監(jiān)察工作的方法與模式必須趕上時代科技進步的步伐，把科學理論運用到紀檢監(jiān)察工作的實施中。本文論述了國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的內涵，總結了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和問題，探究了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作科學化的建設方法，希望能對國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的轉化起到一定的促進作用。

1 國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的內涵

1.1國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的理念

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作有黨和政府的監(jiān)察工作的性質，在黨和政府的領導下，紀檢監(jiān)察的有關部門切實做好反腐倡廉工作，整頓企業(yè)內部的秩序，保持企業(yè)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定，依據(jù)有關法律法規(guī)，盡到自己應盡的職責和義務。

1.2國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的理念

國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化，就是把馬克思的科學的方法和戰(zhàn)略運用到紀檢監(jiān)察工作中，通過對紀檢監(jiān)察工作的不斷探索與思考，總結出紀檢監(jiān)察的規(guī)律，再用規(guī)律進行下一步的改進和實踐工作，使國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作更好適應社會的進程。

2 國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的現(xiàn)狀和面臨的問題

在改革開放的推進下，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作取得了長足的進步。但是隨著社會經濟的不斷發(fā)展、社會形勢的不斷改進，國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作仍有很多不足之處，需要改進來更好盡到維持秩序的義務。

2.1國有企業(yè)紀檢監(jiān)督人員對于業(yè)務沒有明確的認識

國有企業(yè)對于紀檢監(jiān)察的管理與安排也是很重要的一個方面，在安排的過程中，設計人員對紀檢監(jiān)察的全面和完備的認識是十分關鍵的，決定整個安排的合理性和有效性。紀檢監(jiān)督工作的開展受到很多因素的制約，經濟因素就是其中的一個。由于這些因素的存在，給紀檢監(jiān)督工作的開展造成了一定的阻礙，使得紀檢監(jiān)督工作不能完全完成任務，不能提升自我的目標。此外，外部因素的影響也是致使紀檢監(jiān)督工作不能順利開展的一個原因。企業(yè)內部的部分活動經常需要紀檢監(jiān)督人員的參與，一定程度上占用了紀檢監(jiān)察人員的時間，使紀檢監(jiān)察人員缺乏時間來對本職工作進行反思與總結，缺乏與其他紀檢監(jiān)察人員的交流和討論，無法很好提升自我的認知水平。部分國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作只能保證按照計劃進行，卻不能保證制度和模式的合理性，在設計過程中缺乏對紀檢監(jiān)察工作的核心理解。

2.2紀檢監(jiān)察工作缺乏完備的監(jiān)督機制

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作在管理過程中對于模式的選取過于固化，缺乏靈活性和變通性，不能很好根據(jù)實際情況來進行適當?shù)恼{整與改進，使設計出來的模式和方法不能在市場上得到很好實施，無法滿足紀檢監(jiān)察工作的需求。部分監(jiān)督管理的模式看似完美，卻存在很多不易察覺的漏洞。在紀檢監(jiān)察工作制度的推廣與實施過程中，受到了很多信息的影響，缺乏應有的透明度和公正性，無法得到企業(yè)員工的支持和擁護。權力因素的干擾也是影響監(jiān)督檢查工作的很重要的一個方面，監(jiān)督檢查的范圍不全面，存在死角。

2.3國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作正處于一個大的改進和變革時期，遵循循序漸進的原則，部分紀檢監(jiān)督工作的開展一定程度上還是要遵循原先的軌跡，不能在短時間內得到全面的改善和發(fā)展。在這個時期，紀檢監(jiān)督的工作隊伍的業(yè)務量都很大，時間緊迫。沒有充足的時間讓紀檢監(jiān)察人員對工作進行深入思考，紀檢監(jiān)督的機制就無法得到專業(yè)人員的完善和改進。部分國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作只能依據(jù)固有的幾條原則進行開展，模式過于單一，無法適應需求的擴大和轉變。紀檢監(jiān)察的工作人員在單一的工作開展過程中無法進行有效的經驗的積累和總結，無法有效提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

2.4國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的文化氛圍不濃厚

部分國有企業(yè)內部對于文化氛圍的營造不夠重視，不能有效宣傳廉潔自律的觀點。文化氛圍不夠濃厚，進而就無法提高紀檢監(jiān)督部門的人員的積極性和道德水平，為紀檢監(jiān)察工作的實施埋下了隱患。

2.5國有企業(yè)紀檢監(jiān)督部門的創(chuàng)新力不足

部分國有企業(yè)不能意識到創(chuàng)新在紀檢監(jiān)督工作開展過程中的重要性，只注重生搬硬套，對于紀檢監(jiān)督的制度的改善缺乏自己的見解和思考。此外，國有企業(yè)存在的一個普遍現(xiàn)象是對于紀檢監(jiān)督人員的創(chuàng)新扶持力度不夠，使紀檢監(jiān)督人員對于創(chuàng)新缺乏積極性。

3 國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的優(yōu)化策略

3.1建設國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作領導機制

改進優(yōu)化國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作領導機制就要重視雙領導責任制，按照有關精神，使雙重領導責任制度的實施盡快提上日程。此外，配合這一制度還需要實施交叉任職制度，紀檢監(jiān)察部門的領導人員要進入企業(yè)領導隊伍，明確企業(yè)和部門之間的關系和應盡的義務。

3.2完善國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的管理機制

完善國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的管理機制首先要明確責任的確認制度。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作要明確責任的主體是黨政領導成員，黨委、紀檢監(jiān)察部門都要確認好自身的應盡的義務，落實好各項工作，推進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的科學化。

3.3完善與職工群眾的相關制度

職工群眾是部分國有企業(yè)容易忽視的關鍵的一部分。國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作應該主動去了解職工群眾的心理，了解職工群眾的需求，把職工群眾的需求切實與國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的改進聯(lián)系起來，在滿足人民群眾需求的過程中適應社會的需求。首先，應建立健全群眾監(jiān)督檢查的制度，鼓勵和倡導群眾參與到監(jiān)督工作中來，提高監(jiān)督檢查工作的效率，增強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作運行的透明度。此外，要提高各級領導對于人民群眾的重視程度，樹立親民、信民的良好形象，只有密切聯(lián)系人民群眾，為人民群眾著想，人民群眾才能在最大程度上支持國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的開展，才能促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作科學化的轉變。