企業(yè)政工隊伍建設問題思考

張 媛

陜西大秦能源置業(yè)有限公司

企業(yè)政工隊伍建設問題思考

張 媛

陜西大秦能源置業(yè)有限公司

如今在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢發(fā)展的影響下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的政工隊伍建設工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

企業(yè)；政工隊伍；隊伍建設；思想政治工作

一、企業(yè)政工隊伍建設面臨著新挑戰(zhàn)

1、政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設上要保持穩(wěn)定。但是，新的經(jīng)濟形勢下，由于世界觀和價值觀面臨的沖擊，使人們在選擇職業(yè)時更趨近于經(jīng)濟利益，這就使得長期以來具有的理想化工作觀點產(chǎn)生波動，影響政工隊伍的穩(wěn)定。

2、政工隊伍的整體素質受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟建設為中心的企業(yè)發(fā)展中，政工工作的重點是圍繞經(jīng)濟做好企業(yè)黨務工作。經(jīng)濟工作的專業(yè)性，決定了政工工作必須以專業(yè)性的工作方法去實現(xiàn)工作的融合。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰(zhàn)。

3、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網(wǎng)絡化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法比較單一，面臨著專業(yè)化和信息化的挑戰(zhàn)。

二、企業(yè)政工隊伍建設的方法及對策

1、從思想教育入手，抓好基礎性思想教育工作，強化政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。企業(yè)黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。

首先是理論政策教育。以黨的科學理論為指導，提高認識能力、分析能力和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

其次是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風險的考驗。

再者是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。

還有艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

2、做好業(yè)務培訓工作，增強政工干部業(yè)務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、維護政治權利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。

4、落實工作職責，健全完善管理機制。加強企業(yè)政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。

(1)是實行政工干部工作目標管理。要結合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。

(2)是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。

(3)是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

三、重視企業(yè)政工科學性與工作方法的研究。企業(yè)政工隊伍要提高自己的政治理論素養(yǎng)，用科學的思想、世界觀指導自己的政工工作實際，就需要重視對企業(yè)政工工作理論與方法的研究。這是因為理論是行動的指南，沒有理論教育的實踐往往是盲目的實踐。要增強企業(yè)政工工作的科學性、藝術性，就需要我們不斷研究企業(yè)政工工作面臨的國際國內(nèi)新形勢、新挑戰(zhàn)，不斷研究面臨的各種各樣的新問題、新特點，努力探索企業(yè)政工工作的新途徑、新方法。唯有這樣，才能增強企業(yè)政工的現(xiàn)實針對性和鮮明的目的性，才能大大提高政工工作的有效性和實效性。

結束語：

如此看來在新的形勢下，企業(yè)必須要要加強政工隊伍建設，發(fā)揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，用科學發(fā)展觀研究的新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展。

[1]劉昌明.《政工隊伍建設面臨的困境與時策》.學習黨建與思想教育，2003，(11)：35―37.

[2]官漢蒙.《關于高校政工隊伍建設的幾點思考》.政工理論戰(zhàn)線，2001，(6)：49―50.