安志芳

長治職業(yè)技術(shù)學(xué)校

提高圖書管理員工作素質(zhì)的措施

安志芳

長治職業(yè)技術(shù)學(xué)校

隨著信息化時代的到來，圖書館工作在社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。圖書館員的工作素質(zhì)也備受矚目，圖書館的發(fā)展也離不開圖書館員的努力。這就需要圖書管理員具備更專業(yè)的工作素質(zhì)。我國圖書館工作和西方先進(jìn)國家還是有著很大差距的，提升圖書管理員的工作素質(zhì)也成了當(dāng)務(wù)之急。

圖書館員；提升；素質(zhì)；措施

前言：

圖書管理員與圖書館發(fā)展之間的關(guān)系緊密相連，圖書管理員應(yīng)該在工作中不斷的尋找自身的問題，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并進(jìn)行分析解決這些問題。在工作中不斷地積累經(jīng)驗，努力的提升自身的工作素質(zhì)，更好的為讀者服務(wù)，為圖書館的發(fā)展奠定了夯實的基礎(chǔ)。圖書管理員是一項腦力和體力相結(jié)合的工作，圖書管理員應(yīng)該從心底里愛書，喜歡讀書，這樣才能滿足讀者的索書要求。

一、圖書管理員應(yīng)具備的自身素質(zhì)

(一)圖書管理員的工作意識

圖書管理員的工作意識決定了工作態(tài)度和責(zé)任心。在日常的圖書館工作中，普遍的存在一個現(xiàn)象，那就是忽略了這項工作的重要性，在工作中的積極性也不高。對這項工作也沒有深程度的熱愛。如果抱著這種態(tài)度投入工作的話，那工作效率就會很大程度的降低，在新社會的背景下，對圖書管理員的要求也越來越高，所以在這種時候，圖書管理員要轉(zhuǎn)變自己的工作意識，深入的了解這種工作的重要性，在努力完成本職工作的同時，也要提升自己的綜合水平。

(二)樹立合作意識

在任何時候，團(tuán)結(jié)合作都是有必要性的，在圖書管理員的工作中，管理人員也要學(xué)會團(tuán)結(jié)合作與人溝通。建立合作意識，把工作中遇到的難題和心得都分享給大家，使得在同一問題上大家不會犯一類的錯誤。遇到困難的時候大家一起面對解決。圖書管理員要有一個良好的心態(tài)，每天都要和眾多的讀者接觸，一些矛盾和沖突是無法避免的，這時候圖書管理員就要有一顆包容的心。盡量站在讀者的角度上去思考問題，這樣就會使圖書管理員和讀者之間建立良好的關(guān)系。

(三)過硬的專業(yè)知識

圖書館是人類與知識交流的重要渠道，圖書管理員必須具備過硬的專業(yè)知識，不然是難以勝任這一工作的。必須掌握圖書館學(xué)、目錄學(xué)、情報學(xué)等等。這些都是圖書管理員必須具備的基礎(chǔ)知識。圖書管理員只有不斷的完善自身的專業(yè)知識，才能跟上新時代的潮流。更好的完成圖書管理員這一工作。滿足圖書館事業(yè)發(fā)展的需求。

(四)無私的奉獻(xiàn)精神

圖書管理員的工作是一項服務(wù)性、奉獻(xiàn)性很強的一項工作。這就對圖書管理員的事業(yè)心和責(zé)任感有著很大的要求。只有對這項工作有著深深熱愛的人，才能更好的完成這一工作。從讀者的角度出發(fā)，這樣能更好了解讀者的需求。要為讀者營造出一個和諧、輕松、熱情的學(xué)習(xí)氛圍，主動的幫助讀者查找資料，網(wǎng)絡(luò)查詢，讓讀者感受到圖書管理員的工作不是那么簡單的借還工作。讓讀者感受到圖書管理員的淵博知識，進(jìn)而尊重圖書館員這一工作。在服務(wù)的過程中，讓讀者增加對圖書管理員的依賴度，把圖書館當(dāng)做一個學(xué)習(xí)的快樂源泉。從而實現(xiàn)圖書館在當(dāng)代社會的價值。

二、提高圖書館員工作素質(zhì)的措施

(一)建立健全的競爭體制

當(dāng)代社會，大多數(shù)圖書館對于圖書管理員都沒有明確的管理規(guī)章制度，沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，就會導(dǎo)致圖書管理員的工作有懈怠的情況出現(xiàn)，人大都是有“奴役性質(zhì)的”的。沒有一個合理的管理競爭制度，就會使部分圖書管理員工作不熱情，沒有動力。所以想要提高圖書管理員的工作素質(zhì)，就要從建立一個健全的競爭體制開始，通過每個月的考核來激起圖書管理員的主觀能動性，使其工作認(rèn)真。采用優(yōu)勝略汰這一方法，使其素質(zhì)略低的圖書管理員有危機意識，這就會促進(jìn)提升自身的工作素質(zhì)。

(二)改革人員的選任工作

圖書管理員的工作是一項要求具備強硬的專業(yè)素質(zhì)的一項工作。它需要圖書管理員掌握專業(yè)知識和專項技能。目前圖書管理員的選任工作門檻較低，這就導(dǎo)致了工作的質(zhì)量嚴(yán)重下降。如果要提高圖書管理員的管理水平，選任工作是重中之重。直接選擇一些專業(yè)素質(zhì)強，自身文化水平高的人才去擔(dān)任圖書管理員這一工作，就會為以后的圖書館工作順利進(jìn)行。

(三)加強對圖書館員的培訓(xùn)

在發(fā)展迅速的信息時代，事物的更新速度加快。當(dāng)然知識的更新也是必不可少的，這就需要圖書館為圖書管理員提供進(jìn)修和學(xué)習(xí)的機會。讓圖書管理員的掌握的知識與時俱進(jìn)。所以說，對圖書管理員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)是很有必要性的。當(dāng)圖書館員掌握了正規(guī)的管理方法，就能提高圖書管理員的工作效率，推動圖書館的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)代讀者的需求，圖書管理員的電腦水平也要逐步提高，這樣就能從不同的角度為讀者提供全方位的服務(wù)。

結(jié)語：

綜上所述，圖書管理員的工作素質(zhì)高低，直接影響了圖書館的發(fā)展，提高圖書館員的工作素質(zhì)，必須提到日程上來。在發(fā)展迅速的當(dāng)今社會，所有事物更新速度較快，人們對知識的渴望也是與日俱增，人們都急切的想要提高自身知識水平，這樣才不會和社會脫節(jié)。作為一名當(dāng)今社會的圖書管理員也要跟上時代的腳步，提高自身的專業(yè)知識，及時吸收新的管理模式。這樣才能滿足當(dāng)代讀者的需求，為圖書館工作貢獻(xiàn)出自己的力量。

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