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      大學(xué)生村官管理機(jī)制創(chuàng)新研究
      ——基于連云港市大學(xué)生村官的調(diào)研

      2017-03-11 17:59:20
      文化創(chuàng)新比較研究 2017年30期
      關(guān)鍵詞:蘇南蘇北村官

      程 雪

      (淮海工學(xué)院商學(xué)院,江蘇連云港 222000)

      1 研究背景及目的

      改革開放以來,我國各方面發(fā)展日新月異,但也伴隨著城鄉(xiāng)發(fā)展差距大,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢等一系列發(fā)展問題出現(xiàn)。農(nóng)民生活水平較低,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展低迷,若不引起重視,貧富差距將越來越大,陷入“三農(nóng)”怪圈,延緩國家的總體發(fā)展進(jìn)程。早在2005年,國家提出了更全面的建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的理念,而大學(xué)生村官建設(shè)則是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村理念的重要措施之一,它不僅能帶動(dòng)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)文化建設(shè),也能緩解我國自實(shí)行教育改革擴(kuò)大本科招生帶來的大學(xué)生就業(yè)困難問題。

      本文研究目的在于構(gòu)建更合理的大學(xué)生村官管理機(jī)制,吸引人才下鄉(xiāng)當(dāng)官,打破農(nóng)村人才匱乏局面,從而在解決三農(nóng)問題、改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)以及推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)方面起到推動(dòng)作用。近幾年,國家為大學(xué)生村官這一崗位提供越來越多的優(yōu)惠政策,促使更多的大學(xué)生加入到隊(duì)伍中來。完善連云港大學(xué)生村官的管理機(jī)制,不僅有助于培養(yǎng)全面發(fā)展的大學(xué)生村官,也為他們今后離開大學(xué)生村官職業(yè)走向各行各業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),提升基層干部總體素質(zhì)及能力,積極建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。本文以連云港大學(xué)生村官的實(shí)際工作為出發(fā)點(diǎn),結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境和政策,提出完善連云港大學(xué)生村官的管理機(jī)制的新思路。此外,通過創(chuàng)新村官管理機(jī)制為服務(wù)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供有效途徑,而將大學(xué)生村官與農(nóng)村建設(shè)有機(jī)結(jié)合正是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的可靠路徑,也是我國2020年全面建成小康社會(huì)到來之際,為貧困農(nóng)村如何實(shí)現(xiàn)致富問題提供了重要解決依據(jù)。

      2 連云港大學(xué)生村官概況及比較

      從近6年村官招考情況看,大學(xué)生村官招考呈遞減趨勢(shì)。2012年連云港全市一共招聘221名大學(xué)生村官;2013年連云港共招聘255名大學(xué)生村官;2014年連云港一共招聘168名大學(xué)生村官;2015年連云港一共招聘85名大學(xué)生村官;2016年連云港一共招聘50名大學(xué)生村官;2017年連云港一共招聘40名大學(xué)生村官。大學(xué)生村官體系正趨于飽和,今后大學(xué)生村官招聘人數(shù)應(yīng)該會(huì)趨于平穩(wěn).因此,如何創(chuàng)新現(xiàn)有管理機(jī)制以發(fā)揮大學(xué)生村官隊(duì)伍的有效性顯得尤為重要。

      連云港市地處江蘇蘇北片區(qū),與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的蘇南地區(qū)有較大的地區(qū)發(fā)展差異。由于地域環(huán)境的差別,大學(xué)生村官這一職業(yè)角色也體現(xiàn)出了較大的南北差異。蘇南教育普遍性較蘇北高,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好,經(jīng)濟(jì)水平總體偏高,農(nóng)村城市化進(jìn)程快速發(fā)展,導(dǎo)致蘇南蘇北大學(xué)生村官工作環(huán)境的巨大差異。在薪資待遇方面,蘇南大學(xué)生村官待遇要優(yōu)于蘇北;在工作內(nèi)容方面,蘇南大學(xué)生村官的工作重點(diǎn)不局限在帶領(lǐng)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而是更多地協(xié)助處理各種社會(huì)事務(wù),更傾向于協(xié)助性的文案工作。而蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢,大學(xué)生村官的職務(wù)主要偏向于技術(shù)研發(fā),主要以帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富,改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)環(huán)境為主要任務(wù)。而在工作體驗(yàn)滿意度方面,蘇北地區(qū)大學(xué)生村官滿意度要高于蘇南地區(qū),調(diào)研發(fā)現(xiàn),58.5% 的蘇北大學(xué)生村官滿意自己當(dāng)前的工作定位,而蘇南的滿意度則為47%。在蘇北,某些地區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)參與率已達(dá)到了 100%。蘇南大學(xué)生村官的“本土率”要高于蘇北,蘇南的大學(xué)生更傾向于“就近原則”,大多數(shù)都留在了自己直屬村,適宜的環(huán)境有利于工作交流與對(duì)接。

      3 大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)問題

      3.1 生存環(huán)境惡劣,薪資待遇不高

      以蘇北地區(qū)為例,這一地區(qū)的村官在職期間需要克服和適應(yīng)農(nóng)村的艱苦工作環(huán)境。不僅要深入各鄉(xiāng)、村、莊面朝黃土,還要了解并利用現(xiàn)有的辦法幫助和解決農(nóng)村的困難,加上工資水平較低的窘境,有些村官甚至不能維持正常的生活,以致很多大學(xué)生村官怨言頗多。如何讓他們?cè)谵r(nóng)村艱苦的工作環(huán)境中獲得生存保障,又能將一己之力充分發(fā)揮在在村官崗位上,是一個(gè)亟待解決的問題。

      3.2 心態(tài)不端正,功利心較強(qiáng)

      大學(xué)生村官任滿三年后可以選擇其他職業(yè),許多大學(xué)生就將村官當(dāng)作跳板,利用大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策為選擇更好的工作做鋪墊。當(dāng)初大多數(shù)人選擇下鄉(xiāng)當(dāng)村官,并不是由于內(nèi)心價(jià)值的驅(qū)動(dòng),也不是因?yàn)閷?duì)農(nóng)村有著熱愛和使命感,而是受到了大學(xué)生村官服務(wù)期滿后能夠享受到的優(yōu)惠政策的吸引和誘惑。

      3.3 缺乏有效的管理機(jī)制和培訓(xùn)體系

      許多大學(xué)生從學(xué)校的環(huán)境到了農(nóng)村之后眼高手低,大事做不來,小事不肯做,再加上大學(xué)生村官這個(gè)群體的身份不明確,既沒有納入國家的編制,也非公務(wù)員,所以在很多地方對(duì)于大學(xué)生村官的管理和培訓(xùn)都不是很重視。大學(xué)生村官開始進(jìn)入農(nóng)村,沒有辦法很快的上手,也沒有辦法很快的融入到農(nóng)村這個(gè)大環(huán)境里。所以,建立有效的管理和培訓(xùn)體系機(jī)制,需要政府出臺(tái)更完善的政策。

      4 大學(xué)生村官管理機(jī)制創(chuàng)新

      4.1 重視管理入口,嚴(yán)把用人關(guān)

      通過加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的宣傳和引導(dǎo),讓真正熱愛大學(xué)生村官崗位并且愿意以自己的努力為中國新農(nóng)村建設(shè)出一份力的大學(xué)生成為大學(xué)生村官;對(duì)于不作為、想以大學(xué)生村官為跳板的人,要堅(jiān)決杜絕他們進(jìn)入大學(xué)生村管行列,設(shè)置淘汰機(jī)制;同時(shí)要秉著公正公開的原則從優(yōu)選拔,特別是將愿意回歸農(nóng)村,愿意以農(nóng)村為基地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的大學(xué)生及專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生,選拔為大學(xué)生村官。

      4.2 優(yōu)化村官結(jié)構(gòu),建立村官管理長(zhǎng)效機(jī)制

      首先,明確規(guī)定大學(xué)生村官的崗位職責(zé)及所需要履行的義務(wù),還要建立適當(dāng)?shù)募?lì)策略、獎(jiǎng)懲制度,有功必賞,有過必罰,特別的是對(duì)于做的好的大學(xué)生村官可以適當(dāng)?shù)奶岣咚麄兊拇?;其次,建立完善的考核制度,按月考核或按季度歸納總結(jié),減少惰性;再者,對(duì)于有意愿創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官,給予適當(dāng)政策傾斜以及政府支持;最后,搭建暢通的溝通渠道,讓大學(xué)生與大學(xué)生村官之間、大學(xué)生村官與上級(jí)管理部門之間、大學(xué)生村官與村民之間都能良好的交流。

      4.3 完善培養(yǎng)機(jī)制,建立村官培訓(xùn)體系

      對(duì)于剛加入工作的大學(xué)生,村官可以實(shí)行結(jié)對(duì)幫帶政策,盡快熟悉工作環(huán)境,了解工作責(zé)任,尤其需要政府組織崗前培訓(xùn),對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行系統(tǒng)傳授工作方法及基層工作經(jīng)驗(yàn),幫助他們積極上任;其次,上級(jí)管理部門對(duì)大學(xué)生村官應(yīng)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤了解思想狀況和相關(guān)困難,做好心靈培育;此外,經(jīng)常組織不同地區(qū)、不同發(fā)展境遇的大學(xué)生村官交流會(huì),分享收效明顯、成果顯著的項(xiàng)目,邀請(qǐng)表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官進(jìn)行宣講。

      4.4 合理安排管理出口,做好后續(xù)保障

      大學(xué)生村官的后續(xù)保障是在大學(xué)生村官任期結(jié)束之后的環(huán)節(jié)。首先,為大學(xué)生村官留取公務(wù)員名額,允許優(yōu)秀的人才招考公務(wù)員;其次,對(duì)擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的村官實(shí)行續(xù)聘制度,鼓勵(lì)大學(xué)生村官擔(dān)任村干部扎根農(nóng)村,對(duì)新農(nóng)村的發(fā)展作用十分巨大;此外,還可以扶持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官發(fā)揮自己的專長(zhǎng)及想法進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),對(duì)于這些自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官,政府給予相關(guān)的指導(dǎo)以及幫助;還可以組織大學(xué)生村官專專場(chǎng)招聘會(huì),聯(lián)系相關(guān)企業(yè)招聘錄用大學(xué)生村官。

      農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的主要命脈,大學(xué)生村官制度對(duì)于改善農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村有著不可忽視的作用。通過創(chuàng)新大學(xué)生村官管理機(jī)制,完善培養(yǎng)機(jī)制,關(guān)注大學(xué)生村官任職期間的成就與成長(zhǎng),才能提高大學(xué)生村官的素質(zhì)和能力,使大學(xué)生村官發(fā)揮才能,真正為農(nóng)村改革發(fā)展做貢獻(xiàn)。

      參考文獻(xiàn)

      [1]馮艷娟,梁鵬.我國大學(xué)生村官政策執(zhí)行中存在的問題及其解決對(duì)策[J].洛陽理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,26(03):61-64.

      [2]崔曉慧,陳文春.大學(xué)生村官政策執(zhí)行中的困境及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代交際,2016(02):30-32.

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