公司“換臉”換不掉工傷責任

鄭某在某公司擔任出納，雙方沒有簽訂勞動合同，該公司也沒有為其繳納工傷保險費。去年12月的一天，鄭某應公司經理要求前往公司核對賬目，途中不慎與一輛貨車發(fā)生碰撞，鄭某當場死亡。后鄭某被認定為工亡。

但當鄭某的丈夫孫某拿著工傷認定決定書要求公司支付工亡待遇時，卻發(fā)現公司門口的牌子換了，營業(yè)執(zhí)照上的法定代表人也換了，只有職工還是那些職工。當孫某要求公司支付鄭某工亡待遇時，公司的人員和經理都表示對此事一概不知。為此，孫某訴至當地勞動爭議仲裁委員會。仲裁委裁決后，孫某不服，又訴至法院。

法院審理后認為，原公司未按照工傷保險的相關規(guī)定給鄭某繳納工傷保險費，故應當由原公司支付工傷待遇。變更后的公司雖然在工商部門登記為獨立的企業(yè)法人，公司名稱及法定代表人與原公司也不一樣，但兩公司在經營期間的工作人員、業(yè)務、財務、財產及經營地點均存在混同現象，實屬“一套人馬，兩塊牌子”，存在人格混同。

于是，法院判決：變更后的公司作為原公司的關聯公司，對應當向孫某支付的工亡賠償款38.2萬余元承擔連帶責任。