霍常在
【摘要】農墾企業(yè)職工思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展,黨政工團形成合力,針對不同職工利益群體,采取靈活有效的教育方式,把職工思想政治工作抓實抓好,增強職工思想政治工作的針對性和實效性。
【關鍵詞】三個轉變;創(chuàng)新;思想政治工作
一、思想政治工作存在的問題
1、思想政治工作自身存在的問題
(1)工作機制欠活力
在當前企業(yè)求生存、謀發(fā)展成為第一要務的情況下,思想政治工作的位置有時顯得不夠突出。有的同志在思想認識上,沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線,在一定程度上存在著“思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的思想;工作措施上,沒有真正堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制;工作機構和隊伍不像過去那樣齊備、健全,甚至出現(xiàn)重物質、輕精神的現(xiàn)象,出現(xiàn)思想政治工作上的“盲點”。
(2)主題教育欠力度
理想信念教育是思想政治工作的主題。在人們的思想觀念逐漸向物質傾斜的情況下,員工不同程度地存在三種不良傾向:一是政治信念淡化。學理論沒勁,學政治沒心,學業(yè)務沒趣;二是道德觀念淡化。把職業(yè)道德棄之腦后,工作無事業(yè)心、責任心;三是奉獻精神淡化。講索取多,講奉獻少,講享受多,講奮斗少;對自己有利的事爭著辦,沒好處的事缺乏熱情和干勁,“錢多多干,錢少少干,無錢不干”已成為一部分員工的價值準則。
2、思想政治工作對象的變化
(1)思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化
員工對物質利益的需求,在思想意識上占據(jù)了主要位置,議論的熱點主要集中在:增加個人收入、企業(yè)經(jīng)營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等方面。分配差距拉大和弱勢群體的出現(xiàn),使員工內部矛盾更加復雜困難,思想政治工作在解釋這些現(xiàn)象時顯得乏力,影響了隊伍的穩(wěn)定;員工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱、利益驅動力加大,使員工的價值觀念多樣化;講實惠、圖實際的意識強烈,政治意識淡薄,理想信念教育缺乏有效性。
(2)思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新的變化
隨著高新技術的迅猛發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多,信息傳遞速度更加快捷,信息量空前增大,員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴大,他們在社會上的關系和相互之間的關系也更加復雜了。這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需解決的課題。
二、完善思想政治工作的對策
針對這些問題,在具體實踐中,加強和改進農墾企業(yè)職工思想政治工作,必須做好以下幾方面的工作。
1、做好農墾企業(yè)職工思想政治工作,必須把握最佳切入點
職工思想政治工作的最終目的,是提高職工思想覺悟,充分調動職工的積極性,使之投身于經(jīng)濟建設中去,為黨和國家的工作大局服務。因此,職工思想政治工作必須結合深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟效益來進行,要按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求,尋找與現(xiàn)代企業(yè)管理相吻合的最佳切入點。要把職工思想政治工作與提高職工科學文化技術素質結合起來,增強職工競爭意識、效益意識、質量意識等市場經(jīng)濟意識;加強職工業(yè)務技術和勞動技能培訓,大力開展科學文化技術教育,引導和幫助職工立足本職,鉆研業(yè)務,提高技能,不斷增強職工的崗位競爭能力和擇業(yè)能力;使職工成為能夠適應社會主義市場經(jīng)濟要求的高素質的勞動者。認真搞好職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能的教育,使職工思想政治工作與職工的經(jīng)濟利益掛起鉤來。
2、抓住一條主線
思想政治工作的最基本、最重要的主線就是思想政治工作的“三貼近”:貼近基層,貼近群眾,貼近實際。這既是主線靈魂,也是宗旨精髓。管局黨委充分發(fā)揮政治核心的作用,針對企業(yè)員工現(xiàn)有思想狀況,集思廣益、開闊思路,把思想政治工作納入重要的議事日程,并制定相應的工作措施,加以解決。在圍繞主線開展工作時,具體做法是:一是領導發(fā)揚求真務實的工作作風,堅持深入基層,深入一線,深入員工,進行摸底,以了解和掌握企業(yè)生產經(jīng)營現(xiàn)狀和員工思想狀況;同時,通過召開的每一次會議,及時傳達目前企業(yè)經(jīng)營的情況和所面臨困難,通過多種形式和渠道讓企業(yè)員工及時掌握企業(yè)實情,切實把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定上來;二是完善思想動態(tài)反饋制度、重大事項報告制度,做到超前預測、超前謀劃,各項工作努力做到可控、在控;三是圍繞企業(yè)年度經(jīng)營目標,把黨建、思想政治工作納入企業(yè)年度經(jīng)濟責任制考核之列,拿出工資總額的一定比例與之掛鉤,使黨建、思想政治工作落實到每個部門、班組、員工,確保思想政治工作責任到人,目標到位,覆蓋全員;四是對涉及企業(yè)重大的經(jīng)營策略、企業(yè)相關改革舉措、員工切身利益等問題,做到反復討論,談明形勢、講透政策、解疑釋惑,深入細致地做好思想工作,增強員工對企業(yè)制度改革的心理承受能力和自我調節(jié)能力,使員工對企業(yè)的改革理解、支持并參與;五是按照法定的程序,在利益格局的調整中,反映員工的意見愿望,維護員工的合法權益,解決思想政治工作與物質利益摩擦矛盾的問題;六是認真對待和處理員工意見和建議。把所收集的意見和建議進行整理、歸類,分解到各職能部門限時辦理,最后將辦理情況或結果進行公示。這樣既確保了員工參與企業(yè)民主管理的權利,也維護了員工對企業(yè)工作的知情權和參與權;七是堅持“以人為本”的原則,關心員工疾苦,努力為員工辦實事、辦好事。把解決干部員工的思想問題同解決實際問題有機地結合起來,把為干部員工辦實事、辦好事作為思想政治工作的重要內容,及時了解干部員工在工作、生活中遇到的困難和問題,盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁;誠心誠意地為他們辦好事、做實事。
3、創(chuàng)新思想政治工作的內容和載體
在新形勢下,人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化,這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng),而且要在繼承中不斷創(chuàng)新,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。凡是能夠有效地開展農墾企業(yè)思想政治工作的內容、手段,都可以大膽地去借鑒,不拘泥于一種固定的模式。不可否認,過去一段時期的農墾思想政治工作方式有其獨到之處,值得發(fā)揚。但社會在發(fā)展、時代在前進,思想政治工作的方式方法也應當與時俱進,具有時代特色,不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性。要經(jīng)常深入到職工工作和生活當中去,同職工進行面對面、心貼心的交流,了解他們的思想動態(tài)和存在的思想問題,并及時幫助他們解決,從而達到以理服人,以情感人的效果。要創(chuàng)新活動載體,結合企業(yè)和職工的思想實際,多組織一些貼近企業(yè)、貼近職工生產生活的活動,通過這些活動的開展,寓教于樂,進一步增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和說服力。
4、做好三個轉變
(1)做到由“自我中心”向“服務中心”的轉變,認真開展了一些符合墾區(qū)實際、對企業(yè)改革發(fā)展能起到實實在在的推動和保障作用的工作,切實解決與企業(yè)中心工作結合不緊的“兩層皮”問題,真正體現(xiàn)黨政一體、共同負責。
(2)做到由“自我運作”向“整體運作”的轉變,初步形成了黨、政、工、團齊抓共管的大政工網(wǎng)絡,擴大思想政治工作覆蓋面,增強了思想政治工作的實效性。
(3)做到由“自我評價”向“效益評價”的轉變,堅持用企業(yè)的經(jīng)濟效益來檢驗思想政治工作的效果,進一步明確了思想政治工作的責、權、利問題,也確保企業(yè)思想政治工作不偏離正確的軌道。
企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用,只要克服搞形式、走過場,立足企業(yè)實際,選準切入點,找準落腳點,就會收到明顯效果。面對新形勢、新任務,只有加強思想政治工作,把企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新當作一個重要課題,不斷增強時代感、針對性和實效性,適應競爭日趨激烈的新形勢,才能在企業(yè)的改革發(fā)展中真正發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵員工團結奮斗的重要作用,才能為企業(yè)的健康發(fā)展、和諧企業(yè)的構建起到保駕護航的作用。