邱保良

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 我國社會經(jīng)濟的飛度發(fā)展以及當(dāng)今快節(jié)奏的生活方式，對當(dāng)前事業(yè)單位的政治思想工作提出了更加嚴(yán)格的要求，尤其是如何利用思想政治工作增強事業(yè)單位的凝聚力，成為了擺在人們之間的一個亟待解決的問題。本文就事業(yè)單位思想政治工作與單位凝聚力之間的關(guān)系，以及思政工作對提升單位凝聚力的推動作用加以論述。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政治思想工作 凝聚力 推動作用

我國黨建工作的主要內(nèi)容就是，加強思想政治工作。隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，其在具體的思想政治工作中，遭遇了許多困難與挑戰(zhàn)，以往的政治工作的方式、手段已經(jīng)不適用于當(dāng)前的實際需要，利用思想政治工作增強事業(yè)單位的凝聚力，是當(dāng)前迫切要求解決的問題。

一、事業(yè)單位思想政治工作與單位凝聚力之間的關(guān)系

科學(xué)有效的思想政治工作，是事業(yè)單位凝聚力形成的前提。自上個世紀(jì)八十年代以來，中國社會事業(yè)單位產(chǎn)生了根本性的變化，這種變化加強了單位職工的離心力，使得事業(yè)單位喪失了活力，事業(yè)單位的凝聚力較小。對于事業(yè)單位來說，科學(xué)有效的思想政治工作，是形成單位凝聚力的前提。思想政治工作可以說是一種意識形態(tài)或者說是一種信仰，讓思想政治工作的中心，是以人為本，使單位職工在思想政治工作中受益，獲得幫助。這樣一來，整個單位的職工，經(jīng)過思想政治工作的洗禮，走到一起，使得事業(yè)單位凝聚力逐漸形成并增強。

二、思政工作對提升單位凝聚力的推動作用

（一）思政教育可以提升職工的職業(yè)道德

隨著事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位進(jìn)行了黨政分離與政企分離，其造成了單位職工在單位中的處境不佳。根據(jù)政府文件中的有關(guān)內(nèi)容，所規(guī)定的政治工作的具體職能，或者由于原則，或者因為得不到實際上的權(quán)利，導(dǎo)致單位職工的工作量與薪資待遇不相符，單位職工的利益受到了侵害，但是相關(guān)工會，卻有種種原因，找不到能夠合理有效維護事業(yè)單位職工合法利益的手段，以至于滿足不了事業(yè)單位職工的需要，造成職工心理失衡，對工作產(chǎn)生了“得過且過”心理，這時，可以通過思政教育，對單位職工進(jìn)行思想教育，積極的幫助職工進(jìn)行維權(quán)，保證職工的合法權(quán)益不受侵犯，盡量提高職工的薪資福利待遇，建立健全激勵機制，對于努力工作的集體與個人，進(jìn)行物質(zhì)與精神兩方面的獎勵，激發(fā)職工對于工作的主觀能動性。對“職業(yè)道德”觀念的宣揚，思政工作人員要起到典型帶頭作用，以身作則，通過自身的勤勤懇懇的工作，言行如一，守紀(jì)律。在潛移默化中，提升職工的職業(yè)道德。

（二）有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的“指揮者”意識

通過思想政治工作的教育，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠在實際工作中以身作則，對與單位凝聚力的形成于加強，起著至關(guān)重要的作用。想要加強單位的凝聚力，從領(lǐng)導(dǎo)層面來說，其要能進(jìn)行科學(xué)合理的據(jù)測，有著優(yōu)秀的個人修養(yǎng)，在工作中，起到模范帶頭作用。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時時鞭策自己不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，同過學(xué)習(xí)不斷提高自己的管理能力，對自身的綜合素質(zhì)不斷進(jìn)行加強。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻提醒自己，自己的一切行為與決定的初衷是為了維護職工的權(quán)益，自己是為職工服務(wù)的，堅決不公權(quán)私用，憑借個人的魅力影響著職工，依法使用手中的權(quán)力，完成單位布下的發(fā)展任務(wù)。最后，領(lǐng)導(dǎo)無論在工作還是生活中，在方方面面發(fā)揮自身的典型作用，只用通過這種時時刻刻的帶頭作用，才可以使得單位職工的凝聚力得到不斷加強。

（三）有利于落實“以人為本”的管理思想

當(dāng)今，思政工作要貫徹以人為本的管理思想。所謂以人為本，主要體現(xiàn)在對人的尊重上面。為了貫徹落實以人為本的理念，就要在事業(yè)單位的管理進(jìn)程中，尊重職工的個人勞動，珍惜職工的勞動成果，這樣一來，就會激發(fā)單位職工的工作動力，產(chǎn)生對工作的主觀能定性，有利于與職工創(chuàng)造力的釋放，提升單位職工的工作效率。使得單位職工對單位有“主人翁”的心態(tài)，關(guān)心和維護事業(yè)單位的利益，有著崇高的責(zé)任感，促使職工完成了在單位中自我價值發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而發(fā)揮自身的潛力，更好的為單位服務(wù)。使得單位的凝聚力得到空前的增強。同時，思政工作在管理過程中，為了進(jìn)一步增強單位職工的向心力。要根據(jù)單位的實際情況，結(jié)合單位職工的實際特點，具體情況，具體分析，鼓勵職工根據(jù)自身長處，自由多樣化的發(fā)展，盡量滿另外，滿足職工在實際工作過程中的各種合理需求。這是增強單位職工凝聚力最主要的的途徑。做為應(yīng)政工工作管理人員，最主要的職責(zé)就是維護單位職工的合法權(quán)益不受侵害，滿足職工各式各樣的需求，為人民服務(wù)，關(guān)心職工，既是發(fā)現(xiàn)職工在工作生活中遇到的困難，并且采取必要的措施，為職工在工作和生活中排憂解難，同時，思政工作人員要注意與單位職工之間加強交流溝通，詳加關(guān)注單位職工的心理變化，細(xì)致掌握單位職工的思想波動，對于單位職工存在的心里顧慮及時開解，保障單位職工不存在心理負(fù)擔(dān)，積極樂觀的進(jìn)行工作和生活，在日常生活中組織多姿多彩的，有助于促進(jìn)身心健康發(fā)展的集體活動。

（四）有利于營造良好的工作氛圍

目前，對于單位職工的工作氛圍，要善于科學(xué)合理的營造。思政工作人員，要保護單位職工的權(quán)益不受侵害，其優(yōu)勢長處可以得到培養(yǎng)，能力可以得到展現(xiàn)。在具體的實際工作中，其出發(fā)點是為單位職工服務(wù)，通過對單位職工的這種工作氛圍的構(gòu)建，使得單位職工對事業(yè)單位充滿了歸屬感與責(zé)任感，使單位有著強大的核心競爭力，職工的積極性高漲，職工對子自身的工作有著明確的目標(biāo)與發(fā)展方向單位職工的競爭力得到加強。在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展的大趨勢下，事業(yè)單位的工作方式與價值體現(xiàn)都必須革新，進(jìn)行有效的改革，創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍激發(fā)職工對工作的主觀能動性，使得事業(yè)單位得以又快又好的良性發(fā)展。

（五）有利于提升職工的向心力和凝聚力

思政工作的，就是以人的思想為工作對象，其工作的主要內(nèi)容，就是解決人的思想問題，對人們思想上的問題進(jìn)行排憂解難，解決起思想上的后顧之憂，不斷提高單位職工的思想素質(zhì)，強化其認(rèn)知水平，使得單位職工始終能夠以最積極飽滿的狀態(tài)，開展工作。激發(fā)全事業(yè)單位職工對工作的主觀能動性。思政工作的高效開展，使得雖所有單位職工思想上宏觀的的認(rèn)知一致：其工作在是自己獲得利益的同時，更為集體，為國家獲得了大量的利益，其工作也是體現(xiàn)自身價值的的過程，集體認(rèn)知的一致，使得職工的凝聚力得到了加強。

三、結(jié)語

綜上述述，事業(yè)單位的思政工作，要理論聯(lián)系實際，認(rèn)真貫徹落實“以人為本”的管理理念，在實際工作中，維護單位職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工對于工作的主觀能動性，時刻關(guān)注單位職工的思想狀況，加強思想教育工作，幫助單位職工解決思想上與精神上的后顧之憂，使單位職工對事業(yè)單位這個大集體有歸屬感與責(zé)任感。通過思政工作的深入開展，使得事業(yè)單位的凝聚力不斷增強。

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