彭光細

（湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院，湖南 長沙 410059）

制造業(yè)工資上漲對湖南出口的影響
——基于最小二乘模型下湖南制造業(yè)數(shù)據(jù)的實證分析

彭光細

（湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院，湖南 長沙 410059）

以最小二乘法對湖南的外貿(mào)出口數(shù)據(jù)特別是從外貿(mào)出口成本即從原材料、勞動力成本等角度對制造業(yè)出口進行實證分析，比較分析加工貿(mào)易和一般貿(mào)易企業(yè)的出口績效。實證模型分析結(jié)果表明，工資上漲對湖南制造業(yè)出口成本影響較小。湖南應(yīng)對原材料和工資上漲，擴大出口的對策是調(diào)整和優(yōu)化出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、重視薪級績效管理、加大對國家指導(dǎo)政策的執(zhí)行力度等。

工資上漲；制造業(yè)；出口；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一、前言

近年來，勞動力成本上升引起了社會各界的廣泛關(guān)注。2014年我國27個省份先后提高了最低工資標準，珠三角、長三角地區(qū)的工資上漲幅度較大。其中珠三角的港資企業(yè)工資上漲13%，上海周邊的臺資企業(yè)工資上漲14%，內(nèi)地工資漲幅相對較小，例如重慶，相關(guān)企業(yè)工資上漲幅度為9%，有少數(shù)企業(yè)因為工資低出現(xiàn)了罷工現(xiàn)象，很多企業(yè)被迫集體加薪。[1]

“民工荒”與“漲薪潮”勢必會對中國未來經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響，那么，如何理性看待中國勞動力成本上升對企業(yè)和整個經(jīng)濟體的影響將對中國未來經(jīng)濟的走勢起到?jīng)Q定性的作用[2]。比如，中國勞動力成本上升是否會影響企業(yè)的出口從而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈的重組？如果勞動力成本的上升對企業(yè)出口產(chǎn)生影響，影響程度又如何？因此，分析勞動力工資上漲對國內(nèi)企業(yè)出口的影響具有現(xiàn)實意義。本文首先對國內(nèi)外的物價工資上漲進行分析，然后以湖南省制造業(yè)為例，結(jié)合經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論及現(xiàn)實，探求企業(yè)、行業(yè)及政府應(yīng)對國內(nèi)工資上漲的對策。

二、湖南省制造業(yè)工資上漲對出口影響的實證分析

（一）湖南省工資上漲概況

湖南省作為我國中部的工業(yè)大省之一，工業(yè)在不斷快速發(fā)展中。近年來，湖南省委、省政府發(fā)布了一系列關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高產(chǎn)業(yè)競爭力的政策。據(jù)統(tǒng)計顯示，2014年湖南規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)增長9．6%，比上年下降了2%，但仍高于全國平均水平1．3%，排名全國第15位。自2002年以來，湖南規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)的增長一直高于全國平均水平，增長趨勢明顯，2012增長14．6%、2014增長11．6%。湖南經(jīng)濟水平連續(xù)22年在全國處于中間位置，2014年排在全國第十名，占全國比重為5．4%。[3]湖南作為我國較大的制造業(yè)出口省，在全國制造業(yè)出口中占6%左右的份額。近期各省、市最低工資規(guī)定不斷出臺，作為中國經(jīng)濟相對發(fā)達的湖南省其制造業(yè)和工資水平自然也逐步遞增。

表1 湖南各地市企業(yè)職工的最低工資標準（單位：元）

湖南自1995-2014年已實際對最低工資標準調(diào)整了4次[4]（具體見表1）。從表中可以看出，2006-2014年共4次的調(diào)整中，每次調(diào)整的工資增幅均不相同，前三次增幅較少，而2014年最低工資上調(diào)的幅度最大。勞動力成本的上升已進入一個快速增長階段。

在過去的幾年中，中國勞動力成本顯著增長，幾年來制造業(yè)的平均薪酬每年上漲10%以上。湖南省制造業(yè)平均工資從2005年的1．6萬提高到2014年的4萬元，自2005年以來每年平均工資水平上漲了10%以上。2014年湖南省政府出臺了多項政策，以適應(yīng)“一帶一部”的經(jīng)濟發(fā)展新形勢，長沙海關(guān)等有關(guān)部門也出臺了一系列措施，促進外貿(mào)穩(wěn)定增長。經(jīng)過20年的發(fā)展，湖南省的加工貿(mào)易已占全省進出口貿(mào)易的70%左右。目前，湖南加工貿(mào)易出口額正逐年大幅增長，對全國外貿(mào)出口增長貢獻占比超過5%，2014湖南省出口額為1907億元人民幣，增長22．2%，是近三年來漲幅最大的年份。2014年湖南省一般貿(mào)易進出口總額為1275．1億元，同比上一年增長了20．6%，占同期全省進出口總額的66．9%。同時，加工貿(mào)易進出口535．5億元，增長12．9%，占28．1%。從2006到2014年，湖南省的生產(chǎn)總值年均增長了13．3%，湖南省的出口依存度從1978的13．1%上升到了2014的65．2%。（注：數(shù)據(jù)來源：湖南省統(tǒng)計年鑒）。

（二）模型構(gòu)建

表2 湖南省制造業(yè)出口總額、原材料購進價格指數(shù)及從業(yè)人員從工資總額

我們設(shè)制造業(yè)出口業(yè)務(wù)總額指數(shù)增長Y為被解釋變量，原材料購進價格指數(shù)X1和制造業(yè)應(yīng)付工資總額X2為解釋變量，以及扣除工資和原材料價格因素的其他因素（次貸危機、信貸緊縮以及人民幣升值等）為c，構(gòu)建方程如下：

根據(jù)方程結(jié)果和表3知，所有解釋變量中，人工成本變動對出口業(yè)務(wù)總額的影響較小，僅為0．25，而原材料成本變動對制造業(yè)出口業(yè)務(wù)總額的影響系數(shù)達6．69。

由于各行業(yè)對勞動和資本的依賴性不同，因此對勞動密集型產(chǎn)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)而言，工資上漲自然對兩種行業(yè)帶來不同的影響，下面討論湖南省占比例最大的出口加工各行業(yè)工資上漲對其所帶來的影響。本模型中計算各行業(yè)的C-D生產(chǎn)函數(shù)，由于出口加工產(chǎn)業(yè)中所有產(chǎn)值均用于出口，故用出口總額代替總產(chǎn)值。

設(shè)湖南省機械電子行業(yè)C-D生產(chǎn)函數(shù)模型為：

表3 Eviews輸出結(jié)果

圖1 預(yù)測折線圖（數(shù)據(jù)來源：E views計算結(jié)果）

表4 湖南省2005-2014年機械電子出口總值、資金和從業(yè)人員統(tǒng)計資料

表5 2005-2014年湖南省機械電子出口總值、資金和從業(yè)人員的統(tǒng)計資料經(jīng)過對數(shù)變換后的數(shù)據(jù)

利用Eviews的生成程序，得到新變量Y，X1，X2的數(shù)據(jù)如表6所示。

表6 Eviews輸出結(jié)果

圖2 預(yù)測折線圖（數(shù)據(jù)來源：Eviews計算結(jié)果）

根據(jù)表得到估計的回歸方程為（括號內(nèi)的數(shù)字為t統(tǒng)計量值）

最后得到估計的C-D生產(chǎn)函數(shù)方程為：

（0．423+0．921）＞1，表明湖南的機械電子行業(yè)呈規(guī)模收益遞增趨勢。

同理，設(shè)湖南省紡織行業(yè)C-D生產(chǎn)函數(shù)模型為：

表7 湖南省2005年～2014年紡織業(yè)出口總值、資金和從業(yè)人員統(tǒng)計資料

表8 2005年～2014年湖南省紡織業(yè)出口總值、資金和從業(yè)人員的統(tǒng)計資料經(jīng)過對數(shù)變換后的數(shù)據(jù)

利用Eviews的生成程序，得到新變量Y，X1，X2的數(shù)據(jù)如表9所示。

表9 Eviews結(jié)果輸出

圖3 預(yù)測折線圖（數(shù)據(jù)來源：Eviews計算結(jié)果）

根據(jù)表9得到估計的回歸方程為（括號內(nèi)的數(shù)字為t統(tǒng)計量值）

最后得到估計的C-D生產(chǎn)函數(shù)方程為

（0．161+1．229）＞1，表明湖南的紡織行業(yè)亦呈規(guī)模收益遞增趨勢。

從上述實證模型中很容易得知，制造業(yè)資本密集行業(yè)和勞動密集行業(yè)對工資上漲的反應(yīng)大不相同，作為資本密集行業(yè)的電子機械行業(yè)對勞動力的依賴程度僅為0．931，而作為勞動密集行業(yè)的紡織行業(yè)對勞動力的依賴程度則高為1．229，因此，當勞動力工資普遍上漲時，紡織等行業(yè)受到的沖擊要遠遠大于機電行業(yè)。這既符合經(jīng)濟理論，因為機械電子行業(yè)相對是一個資本技術(shù)密集行業(yè)、而紡織行業(yè)是勞動密集行業(yè)，這也為不同的出口加工行業(yè)提供了相應(yīng)的改良方向。

（三）實證分析

正如之前的分析，當勞動力成本上升時，制造業(yè)中一般貿(mào)易所受的影響要遠遠小于加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)，正由于加工貿(mào)易無需國內(nèi)原材料的使用，只對國內(nèi)勞動力有較大的依賴，因此面臨此次工資的大幅上調(diào)，湖南省制造業(yè)較其他省份而言必然受到嚴重的影響，無疑會引起湖南省整個制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的重新調(diào)整，但是又如實證模型中分析的，對于企業(yè)而言，人工成本變動對于出口總額所產(chǎn)生的影響甚微，由此可以推斷，工資上漲對湖南制造業(yè)不會產(chǎn)生很大的影響，但在一定程度上會促進其整個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。

與此同時，我們應(yīng)當看到，雖然中國制造業(yè)工資在近幾年內(nèi)大幅度上升，但其他發(fā)展中國家勞動力成本同樣面臨勞動力成本上漲的問題。從2000-2008年的八年內(nèi)，菲律賓制造業(yè)年平均工資上漲了9．6%，印度尼西亞上漲3．5%，泰國上漲6%，越南上漲8．2%，中國上漲16．1%，印度高達19．2%。這在一定程度上也減輕了中國制造業(yè)企業(yè)在國際市場價格上漲帶來的壓力。2014年公布的《勞動評論月刊》中的結(jié)果表示，2008中國的勞動工資數(shù)據(jù)為每小時0．91美元，僅占美國勞動工資水平的3．4%，占同期日本的2．2%，占同期歐盟的2．7%。雖然2008年的數(shù)據(jù)對目前來說不具備很大的說服力，但中國與發(fā)達國家的勞動力成本仍然存在較大差距，這是顯而易見的。目前我國個人收入僅占國內(nèi)生產(chǎn)總值的40%，遠低于國際平均水平。因此，即使中國的工資水平再次提高，也很難在短期內(nèi)達到發(fā)達國家的勞動力成本水平。

2014年我國大陸的制造業(yè)員工平均工資僅為港澳的25%左右，與其他亞洲國家相比，平均工資只有日韓新等國家的15%左右，這樣勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍占有優(yōu)勢。而與泰國、菲律賓制造業(yè)的平均生產(chǎn)工資基本相當。此外，中國與越南、印度尼西亞、印度及其他國家的制造業(yè)的平均工資水平相比明顯高于他們，這就顯示出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的可能性，但這種差異在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃中的影響是不大的，將不足以導(dǎo)致我國企業(yè)的大規(guī)模遷移。因此通過分析，雖然中國制造業(yè)工人的工資水平在不斷的提高，并且提高的幅度不小，但與國際水平相比，中國的工資水平仍然較低，所以中國不會因為新一輪的工資上漲而喪失勞動力成本優(yōu)勢，我們?nèi)匀豢梢栽谝欢ǖ臅r間內(nèi)利用這一比較優(yōu)勢發(fā)展外向型經(jīng)濟。發(fā)展中國家和中國之間的工資差距還不足以引起企業(yè)大規(guī)模的遷移。

此外，雖然我國勞動力價格的增長明顯，但勞動質(zhì)量、勞動效率也有所提高。僅2015年一年，有一千二百多萬人擁有職業(yè)資格證書，超過80%的新生勞動力獲得正規(guī)培訓(xùn)。在許多地方社會勞動生產(chǎn)率增長高于工人的平均工資增長率，高技術(shù)人才的增長率更高。所以我們不能單純地認為人工成本增加了，因為實際上可能在某些領(lǐng)域甚至下降。

（四）實證結(jié)論

以湖南省為例，對于我國制造業(yè)而言，其仍擁有大量的價格相對較低、勞動力素質(zhì)較高的勞動力，勞動力的成本仍然占優(yōu)勢，然而我國的勞動力價格肯定保持一種持續(xù)上升的勢頭，但這將會是一個漸進的過程。實證的結(jié)果也驗證了推論：雖然工資水平將會不斷地上升，并且在不同行業(yè)有不同程度的影響，但就目前的制造業(yè)來說，勞動力成本的上升對出口企業(yè)的業(yè)績影響不是很大。未來一段時間我國出口增長的趨勢仍將保持，這也將使我國在全球制造領(lǐng)域具有較強的競爭力。同時也應(yīng)當看到，從長遠講，一些單純依賴廉價勞動力的投資和項目會撤走，但其他產(chǎn)業(yè)、其他資本會同時跟進，這也就是所謂的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級。隨著居民購買力的提高和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，相信我們不會一直依賴勞動力低成本優(yōu)勢，進而依賴于產(chǎn)業(yè)的不斷升級優(yōu)化重新取得全球制造業(yè)出口競爭優(yōu)勢。

三、湖南應(yīng)對出口競爭壓力的對策

（一）調(diào)整和優(yōu)化出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

國際金融危機后，各國采取了相應(yīng)的措施，擴大國內(nèi)需求以適應(yīng)國際市場需求的變化。所以，我國企業(yè)面臨的出口競爭壓力更大了。面對原材料價格、勞動力價格迅速上升，出口企業(yè)應(yīng)根據(jù)用戶要求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快資源整合。首先要逐步減少“高污染，高耗能，資源依賴性”的產(chǎn)品出口，持續(xù)不斷進行行業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新。應(yīng)對工資和原材料價格上漲，加快高附加值的高新技術(shù)產(chǎn)品的研究和開發(fā)。大型企業(yè)增強競爭力，建立具有自主知識產(chǎn)權(quán)的品牌，通過品牌效應(yīng)提高核心競爭力，積極開拓國際市場。湖南總體上來講，還是缺乏在國際上有影響力的品牌，要支持像中聯(lián)重科、三一重工等具有良好發(fā)展前景的企業(yè)，幫助它們打響自己的品牌，促進其產(chǎn)品在國際市場上的銷售，擴大出口規(guī)模。

（二）重視薪級績效管理

面對不斷上漲的工資，第一，企業(yè)應(yīng)當使用總體薪酬而不是金錢獎勵來處理員工報酬問題。因為貨幣符合激勵效用的遞減規(guī)則，10年前100元對人們也許激勵效果很好，現(xiàn)在100元的激勵作用基本上是很小的。原因有兩方面，一方面在于通貨膨脹限制了支付能力，另一方面是貨幣激勵的邊際效用不斷遞減。因此，應(yīng)將貨幣報酬作為激勵基本要素，非貨幣性獎勵作為補充獎勵要素。第二，企業(yè)薪酬是購買智能而不是苦力，高效工作才是勞動力提高的根本表現(xiàn)。美國平均每周工作時間短于中國，但中國的生產(chǎn)力水平卻只有美國的10%。究其原因是，美國購買的是員工的智力，我們國家薪酬體系側(cè)重購買員工的苦力。第三，企業(yè)要注重團隊精神和員工參與性。美國團隊的激勵計劃占激勵的90%，但是中國的激勵計劃對個人的激勵占到了90%，因此這方面我們需要大力改進。要激發(fā)團隊精神，提高整體效率。

（三）加大對國家指導(dǎo)政策的執(zhí)行力度

首先，省政府要加大保護知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)和專利的力度，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品的發(fā)展提供支持，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和研發(fā)能力。其次，政府可以通過稅收政策，鼓勵企業(yè)的研發(fā)投入，并給一些企業(yè)以稅收和技術(shù)支持，如提高出口退稅率，以保持出口行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，同時有效解決長期困擾中小型外貿(mào)企業(yè)的融資難問題。最后，政府應(yīng)通過產(chǎn)業(yè)政策，培育良好的競爭環(huán)境，鼓勵市場競爭，利用跨國公司之間的競爭壓力，引進跨國公司新產(chǎn)品、新技術(shù)，促進國內(nèi)制造業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級。在總結(jié)國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對培育和支持大型企業(yè)的政策進行改革調(diào)整，在扶持對象、扶持手段和扶持過程等方面進行調(diào)整，增強中小型外貿(mào)出口企業(yè)的競爭力。[5]

總之，通過對湖南制造業(yè)的工資增長對外貿(mào)出口影響的實證分析，我們認為制造業(yè)的工資增長對湖南外貿(mào)出口的影響相對較小，主要原因是勞動效率的提高速度大于工資增長的速度，同時大多數(shù)企業(yè)處于規(guī)模收益遞增階段，也是外貿(mào)出口優(yōu)勢保持的主要原因。我們不必擔心工資增長對對外貿(mào)出口的影響，工資增長恰好說明我國勞動者能夠分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，這也是外貿(mào)增長及經(jīng)濟增長應(yīng)有之目的。

[1]張翔.農(nóng)民工工資上漲對中國制造業(yè)的影響[J].農(nóng)業(yè)考古，2012（3）：312-314.

[2]胡雅君.報告稱農(nóng)民工工資將上漲不會引發(fā)中國制造危機[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，2014（10）：9.

[3]匡榮富.工資上漲對制造業(yè)出口的影響研究[J].科技視界，2013（18）：84-85.

[4]明潔，陳妹妹.勞動力成本上升對長三角制造業(yè)FDI的影響分析[J].對外經(jīng)貿(mào)實務(wù)，2013（3）：38-41.

[5]趙曉.轉(zhuǎn)型，從勞動力成本談起[J].寧波經(jīng)濟：財經(jīng)視點，2012（4）：20.

責任編輯：詹花秀

F4

A

1009-3605（2017）02-0051-06

2016-12-26

彭光細，男，湖南耒陽人，湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)副教授，主要研究方向：人力資本理論、新制度經(jīng)濟學(xué)。