隨著科技時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)、計(jì)算技術(shù)迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也在不斷加速發(fā)展，所以針對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)管理陸續(xù)出現(xiàn)了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用。如何實(shí)現(xiàn)新興技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)降耗增效的管理效果，增強(qiáng)企業(yè)活性并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，這都已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，促使研究人員深入探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的深化應(yīng)用，特別是在人力資源管理中的系統(tǒng)性與綜合性的深化應(yīng)用方面。我們應(yīng)立足時(shí)代變化，探討如何更為有效地運(yùn)用企業(yè)人力資源管理機(jī)制，推進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新和改革，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在結(jié)合人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和開(kāi)展對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知與分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織、結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行深刻分析尤為必要。本文將從以下幾個(gè)方面分析互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響：

一、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)企業(yè)人員規(guī)模管理的影響

20世紀(jì)八九十年代以來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息科學(xué)技術(shù)在市場(chǎng)及企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，首先影響的就是企業(yè)人力資源的事項(xiàng)。信息技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)原有管理資源的集成及替代，例如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人工替代及人力資源的集中管理，使原來(lái)需要完成的規(guī)律性及低技術(shù)性工作實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的完全替代。同時(shí)，隨著大型企業(yè)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)也可以實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的集成和集約管理。伴隨著國(guó)際知名企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)分及市場(chǎng)拓展，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以通過(guò)人員替代功能來(lái)解決企業(yè)發(fā)展中面臨的人員短缺問(wèn)題。

二、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)人力資源流動(dòng)的影響

通過(guò)采用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，可以打破原有企業(yè)的地域界限。針對(duì)企業(yè)人力資源本身而言，可以達(dá)到人員大范圍招聘、招聘信息實(shí)時(shí)更新的效果，擴(kuò)大了人才對(duì)工作機(jī)會(huì)的選擇范圍和區(qū)域，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)人力資源的有效流動(dòng)，加速了人才的更新替代。同時(shí)針對(duì)企業(yè)而言，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以拓寬招聘渠道，這樣的方式操作簡(jiǎn)單且節(jié)省時(shí)間。例如，招聘平臺(tái)、企業(yè)官網(wǎng)、微博、微信等媒介可以實(shí)時(shí)更新，方便人才及時(shí)主動(dòng)尋找崗位和企業(yè)及時(shí)查詢(xún)所需人才信息，有效簡(jiǎn)化了企業(yè)人才招聘的時(shí)間和程序。

三、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)人才資源共享的影響

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大型企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)面臨結(jié)構(gòu)性人才短缺和人才斷層的情況。如何實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有人才的有效管理和互動(dòng)，實(shí)施企業(yè)人才有效聯(lián)動(dòng)和共享，是企業(yè)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題。隨著企業(yè)共享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)首先可以借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案的共享管理，突破檔案管理的原有局限，達(dá)到人才共享的效果。同時(shí)，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的采用，企業(yè)可以通過(guò)構(gòu)建人才成果共享平臺(tái)（如知識(shí)云）等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才資源和成果的共享，形成成果互聯(lián)、互動(dòng)與相互促進(jìn)的局面。

隨著時(shí)代的變遷，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已經(jīng)深入到每個(gè)企業(yè)、每個(gè)個(gè)體當(dāng)中，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展是社會(huì)的大趨勢(shì)，企業(yè)人力資源應(yīng)在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷地創(chuàng)新與更替中，加快人力資源管理的步伐，積極解決企業(yè)發(fā)展中面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，有效促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)中興有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：劉英群（1982—），中級(jí)工程師。]