羅軍

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展程度不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度體系理論不斷完善，企業(yè)黨組織的功能也與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)生了變化，如何適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，做好企業(yè)黨組織在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)作用是當(dāng)前面臨的一大問(wèn)題。本文通過(guò)分析當(dāng)前時(shí)代背景下的企業(yè)黨組織建設(shè)面臨的問(wèn)題，提出了創(chuàng)新黨組織建設(shè)的方法與建議。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 黨組織 創(chuàng)新

一、引言

國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了由政府干預(yù)為主導(dǎo)逐漸向政企分開(kāi)，到目前的政府為服務(wù)型為輔的現(xiàn)代化企業(yè)制度的改進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的所有形式也發(fā)生了重大變化，國(guó)有企業(yè)黨組織的組織建設(shè)內(nèi)容也隨著國(guó)有企業(yè)的變革不斷進(jìn)行調(diào)整。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨組織成為為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)重心服務(wù)，打造穩(wěn)定、健康、和諧的企業(yè)環(huán)境，引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)政治文化方向，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。

二、企業(yè)黨組織的重要作用

企業(yè)黨組織是是我黨的基層組織形式，是凝聚廣大人民群眾的重要方面，不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)，有利于貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)性，團(tuán)結(jié)職工群眾，穩(wěn)定社會(huì)穩(wěn)定，提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性與純潔性。另外企業(yè)黨組織建設(shè)還有利于充分發(fā)揮黨的先鋒模范帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)主義政治和文化發(fā)展方向，調(diào)動(dòng)基層員工的積極作用，凝聚力量促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。

三、深化改革背景下國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)自從建國(guó)以來(lái)，不斷根據(jù)形勢(shì)和變化于是俱進(jìn)，取得了不小成績(jī)，但是當(dāng)前由于傳統(tǒng)性的觀念依然存在，而且隨著時(shí)代和開(kāi)放程度的發(fā)展與進(jìn)步，社會(huì)和世界形式發(fā)生了重大的變化，面對(duì)這些變化，分析自身建設(shè)存在的問(wèn)題尤為必要。

1.國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)重視度不夠。一方面，由于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展重心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，往往忽略了基層黨組織的建設(shè)問(wèn)題。另一方面，對(duì)企業(yè)黨組織的地位與作用認(rèn)識(shí)不足，對(duì)黨組織建設(shè)的內(nèi)容了解不夠細(xì)致深入，往往在工作上不求甚解，只做表面文章。此外，當(dāng)前社會(huì)生活壓力的增大，國(guó)企黨組織的成員追求個(gè)人自身的發(fā)展，忽略了組織的建設(shè)的現(xiàn)象也較為普遍。

2.基層黨組織文化與企業(yè)文化不同步。國(guó)企黨組織建設(shè)要與企業(yè)共同發(fā)展與進(jìn)步，而隨著國(guó)企經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展和改革的不斷深化，傳統(tǒng)的黨組織文化難以跟上形勢(shì)的發(fā)展，當(dāng)前的黨的學(xué)習(xí)理論往往具有滯后性，在一定程度上產(chǎn)生了黨組織發(fā)展與企業(yè)文化不相適應(yīng)的問(wèn)題，且當(dāng)前的黨組織建設(shè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不夠完善，缺乏動(dòng)力，使得企業(yè)黨組織建設(shè)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不協(xié)調(diào)甚至相違背，阻礙了國(guó)企的健康發(fā)展。

3.國(guó)有企業(yè)黨組織凝聚力不夠。一方面，改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展，國(guó)外涌入的思想良莠不齊，多文化、多思想不斷出現(xiàn)；另一方面，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨組織在建設(shè)過(guò)程中還存在知識(shí)文化結(jié)構(gòu)、組織隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和對(duì)未來(lái)的黨組織發(fā)展認(rèn)識(shí)上還存在重大差異，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)分層，文化分層與經(jīng)驗(yàn)分層，世界觀、人生觀、價(jià)值觀存在巨大差異。使得黨組織在凝聚力上略顯不足。

四、深化改革背景下國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的措施

1.加強(qiáng)國(guó)企黨組織自身能力建設(shè)。國(guó)企黨組織建設(shè)要求企業(yè)黨組織要有較強(qiáng)的執(zhí)行力，所以要不斷加強(qiáng)國(guó)企黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。一是不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的思想政治工作，充分讓其認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織的優(yōu)越性。二是不斷加強(qiáng)黨組織的作風(fēng)建設(shè)，形成良好的環(huán)境和風(fēng)氣。三是不斷加強(qiáng)黨組織的制度文化建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，保持黨組織的先進(jìn)性和先鋒模范帶頭作用。此外，還要加強(qiáng)黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到妥善靈活應(yīng)對(duì)國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的各種困難。

2.加強(qiáng)國(guó)企黨組織建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制。組織與個(gè)人之間在利益上存在一定的偏差，努力使個(gè)人利益與組織、與企業(yè)利益相協(xié)調(diào)是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的一大重要問(wèn)題。物質(zhì)條件的好壞一定程度上絕對(duì)著思想認(rèn)識(shí)的高低，所以努力提高員工的收入，解決生活工作上的困難，密切黨群生活，真正把以人為本落到實(shí)處，才能調(diào)動(dòng)國(guó)企黨組織建設(shè)的動(dòng)力。

3.創(chuàng)建良好的監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的全過(guò)程監(jiān)督機(jī)制，把群眾監(jiān)督融入到干部選拔過(guò)程中。針對(duì)企業(yè)黨組織的廉政建設(shè)，要不斷完善黨組織干部的述職述廉工作體系建設(shè)，加強(qiáng)黨務(wù)工作公開(kāi)，使黨務(wù)工作透明化。此外，可以通過(guò)新媒體，新的通信設(shè)備的應(yīng)用，加強(qiáng)黨組織建設(shè)的工作學(xué)習(xí)與工作監(jiān)督，把非黨密工作量化出來(lái)，接受群眾的監(jiān)督。

另外，加強(qiáng)國(guó)企黨組織建設(shè)還要有系統(tǒng)性的決策研究，明確國(guó)企黨組織的建設(shè)目標(biāo)，確定黨組織建設(shè)的原則和具體實(shí)施方法，增強(qiáng)組織建設(shè)的可行性。還要加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，把基層黨組織的能力結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)國(guó)企發(fā)展的創(chuàng)新基礎(chǔ)建設(shè)。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，當(dāng)前我國(guó)國(guó)企黨組織建設(shè)的任務(wù)還比較艱巨，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)企政治方向的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)黨在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的先鋒模范帶頭作用，就要正視當(dāng)前黨組織工作中存在的不足，與時(shí)俱進(jìn)，不斷為迸發(fā)出新的活力而努力。

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