姚學(xué)鋒
中圖分類號(hào):F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)02-000-01
摘 要 建設(shè)較高素質(zhì)的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍,是推進(jìn)新時(shí)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的必然要求;是把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到實(shí)處,更是創(chuàng)建和諧企業(yè)的客觀要求。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)面臨的一大課題,要想擁有一只高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新也就必然成為一種趨勢(shì)。本文研究了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問題,提出了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新思路,以供參考。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍 建設(shè)
企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的有效形式;是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督,確保黨紀(jì)、政紀(jì)條例的貫徹落實(shí);是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育進(jìn)行監(jiān)督。為了從思想上筑牢防腐拒變的道德防線,從行動(dòng)上筑牢防腐拒變的黨紀(jì)、國法防線,進(jìn)而達(dá)到標(biāo)本兼治良好效果。如何加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),適應(yīng)新形勢(shì)下反腐敗的需要,強(qiáng)化反腐倡廉工作是我們值得認(rèn)真思考的問題。因此我們下面就一起來探討一下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)為了更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,跟上時(shí)代的步伐,如何對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新。
一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題
(一)思想認(rèn)識(shí)尚需提升
一方面,紀(jì)檢人員未對(duì)紀(jì)檢檢查形成深刻的認(rèn)識(shí),認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作不切實(shí)際,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察比較懈怠,工作開展也停留在形式上,無法凸顯監(jiān)控的職能;另一方面,紀(jì)檢工作事實(shí)上起來困難大,存在“只栽刺不栽花”現(xiàn)象,在思想層面上,紀(jì)檢人員未切實(shí)認(rèn)識(shí)自身崗位,導(dǎo)致一些紀(jì)檢人員害怕這項(xiàng)工作,生理及心理上產(chǎn)生了消極。
(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需強(qiáng)化
一方面,紀(jì)檢人員以兼職人員為主,未充分掌握紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí),針對(duì)反腐敗工作的新特點(diǎn)與進(jìn)展,未作過多研究,使得無法把握工作中重難點(diǎn)。另一方面,紀(jì)檢人員極少接受高水平專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),業(yè)務(wù)知識(shí)與方法舉措跟不上時(shí)代發(fā)展,導(dǎo)致紀(jì)檢人員履職能力提升較慢。
(三)方式方法尚需優(yōu)化
現(xiàn)階段許多企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新落后,跟不上改革的步伐。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍工作方法方面存在以下問題:其一,部分紀(jì)檢人員工作不夠主動(dòng),思想沒有主見,在切合業(yè)務(wù)經(jīng)營實(shí)際來踐行紀(jì)檢監(jiān)察工作方面,不主動(dòng)。其二,一些紀(jì)檢人員受“閉門造車”影響,依照既定思維做事情,缺少創(chuàng)新突破能力,在工作思路與方式轉(zhuǎn)變上為依照“三轉(zhuǎn)”的規(guī)定。
二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍改革創(chuàng)新的思路
(一)提升思想認(rèn)識(shí),確保責(zé)任強(qiáng)
紀(jì)檢監(jiān)察部門需加強(qiáng)教育與管理工作,讓紀(jì)檢人員了解到自身工作的必要性,樹立強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在開展具體工作當(dāng)中,一方面,要強(qiáng)化敬業(yè)精神教育,指導(dǎo)這部分人形成正確的人生觀與世界觀,強(qiáng)化紀(jì)檢人員的責(zé)任感,鼓勵(lì)他們熱愛自己的崗位,以較高的姿態(tài)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作。另一方面,樹立強(qiáng)烈的履職意識(shí),針對(duì)不敢管理的紀(jì)檢人員,馬上進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)追求相關(guān)責(zé)任,讓紀(jì)檢人員敢于監(jiān)督,不怕得罪人,破除“老好人”的思想,勇于監(jiān)督和擔(dān)當(dāng),將監(jiān)督責(zé)任落實(shí)到位。
(二)創(chuàng)新舉措,提升紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍整體素質(zhì)水平
企業(yè)想要提升紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平,需要不斷的創(chuàng)新舉措,具體表現(xiàn)為:其一,創(chuàng)新理想與信念教育,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的廉潔自律意識(shí)培訓(xùn)和教育,讓紀(jì)檢人員嚴(yán)明律己,確保反腐倡廉工作的透明,清晰地解決問題,做忠誠的捍衛(wèi)士,確保黨紀(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅。其二,著力搞好紀(jì)檢業(yè)務(wù)質(zhì)量,面對(duì)出現(xiàn)的各種新形式,確保紀(jì)檢人員具備較高的新問題的解決能力,將紀(jì)檢人員組織起來,對(duì)他們開展法律法規(guī)與依法依紀(jì)辦案等的培訓(xùn),使紀(jì)檢人員會(huì)使用紀(jì)檢專業(yè)知識(shí),幫助他們逐步提升業(yè)務(wù)水平與辦案能力。其三,強(qiáng)化業(yè)務(wù)交流,為紀(jì)檢人員提供定期“走出去”交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使他們掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng),以適應(yīng)新形勢(shì)反腐倡廉的需要。其四,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),紀(jì)檢監(jiān)察人員在實(shí)踐工作過程中,必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),盡可能的做到“有令必行,有禁必止”,尤其是重點(diǎn)環(huán)節(jié)與重點(diǎn)崗位的監(jiān)督和檢查,有效的提高紀(jì)檢檢查工作的實(shí)效性。
(三)創(chuàng)新方法,提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的活力
紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著新的變化,需要研究許多新的情況,解決出現(xiàn)的新問題,探究新領(lǐng)域,這就要求必須不斷的創(chuàng)新方法,具體表現(xiàn)為:其一,紀(jì)檢人員主動(dòng)尋找出路,借鑒優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)及利用有效的方法,考慮新常態(tài)下業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的實(shí)際情況,敢于革新,大膽嘗試,緊隨時(shí)代發(fā)展,擯棄落后的思想觀念,使用新的工作方法,創(chuàng)新做事;其二,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,通過對(duì)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)律進(jìn)行分析與研究,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,如任用機(jī)制、績效機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制以及薪酬機(jī)制等,激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的活力,充分的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察人員的主動(dòng)性和積極性,顯著提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。
三、結(jié)語
總之,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新,不但要?jiǎng)?chuàng)新思路理念,還要?jiǎng)?chuàng)新工作方法,更要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作,要始終堅(jiān)持思想上清醒,政治上銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,“做黨的忠誠衛(wèi)士,當(dāng)群眾的貼心人”。為推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作做出新的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
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