謝斌

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 企業(yè)職工在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，貢獻(xiàn)了巨大的力量。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國對(duì)于職工的權(quán)益保護(hù)越來越重視，職工文體活動(dòng)是保障職工權(quán)益的重要內(nèi)容，當(dāng)前我國企業(yè)職工文體活動(dòng)的質(zhì)量、效果等各方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些問題，亟待改善。本文通過對(duì)企業(yè)職工文體活動(dòng)的作用、成效等進(jìn)行了分析和研究，并對(duì)相應(yīng)的問題提出了一些對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 文體活動(dòng)

一、引言

工人階級(jí)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)職工是我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步的根本核心，我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)取得的巨大成就，脫離不開廣大企業(yè)職工的辛勤努力和汗水。過去受到較落后的經(jīng)濟(jì)水平、技術(shù)水平、思想觀念和認(rèn)識(shí)等方面的制約，在職工工余管理和文體活動(dòng)等方面，我國相應(yīng)的保障工作有所欠缺，隨著我國社會(huì)法制的不斷完善、經(jīng)濟(jì)水平的顯著提高、廣大職工群眾和管理層認(rèn)識(shí)的改善，對(duì)于企業(yè)職工文體活動(dòng)的重視和投入也不斷改善和提高，廣大職工工作和生活質(zhì)量的改善以及各項(xiàng)權(quán)益的保障得以實(shí)現(xiàn)。

二、企業(yè)開展職工文體活動(dòng)的作用

企業(yè)開展職工文體活動(dòng)是保障職工相關(guān)權(quán)益的根本舉措和重要內(nèi)容，在保障企業(yè)職工權(quán)益、生活和各方面都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

（一）陶冶職工情操，提升工作和生活品質(zhì)

企業(yè)通過開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，一方面通過職工的參與活動(dòng)，陶冶職工的情操，提高職工對(duì)于企業(yè)管理的認(rèn)知，參與企業(yè)工余活動(dòng)管理內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)職工參與的重要進(jìn)步以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人情操的改善和陶冶。另一方面，通過積極參與工余活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工友間、企業(yè)間的有效組織和溝通，提升工作和生活的信心，享受企業(yè)工作和個(gè)人生活質(zhì)量和品質(zhì)的改善和提高。此外，通過組織個(gè)人項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)個(gè)人特長的發(fā)揮和舒展，改進(jìn)個(gè)人形象，提升廣大職工間的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)生活品質(zhì)的改善和提高。

（二）舒緩作業(yè)心態(tài)，實(shí)現(xiàn)工余身心的放松

通過開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，吸引和有效的組織廣大職工參與進(jìn)來，舒緩工作過程中緊張的情緒，使得身心得到有效的放松，實(shí)現(xiàn)工余身心緩解效果的事倍功半，對(duì)保障后續(xù)緊張和繁重的工作內(nèi)容所需要的高度集中的精神有著重要的意義。同時(shí)，通過有效的組織文體活動(dòng)，不斷改善職工勞逸結(jié)合的工作生活狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)身心疲勞的有效緩解和精神面貌的有效改善。

（三）調(diào)動(dòng)和提升積極性和主動(dòng)性

通過有效的組織和開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，可以提升廣大職工對(duì)于工會(huì)組織、職工權(quán)益保障以及企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，通過文體活動(dòng)中的各項(xiàng)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人工余生活的豐富。同時(shí)，通過落實(shí)和參加文體活動(dòng)，使得廣大職工群眾對(duì)企業(yè)的管理、價(jià)值觀和發(fā)展能夠有所認(rèn)識(shí)，從而提升職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的信心以及企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的使命觀和主人翁意識(shí)，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

（四）強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作

開展企業(yè)職工文體活動(dòng)是其管理的重要手段，是提升企業(yè)職工、各部門團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作效果的根本手段。通過有效的策劃、組織、開展和實(shí)施各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的有效共同和交流，實(shí)現(xiàn)職工間、部門間認(rèn)識(shí)的不斷加深，關(guān)系的不斷改善。另外通過開展團(tuán)隊(duì)文體活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)間的感染力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人間、部門間與企業(yè)間團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作的改善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)形成企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力，對(duì)后續(xù)企業(yè)的發(fā)展形成強(qiáng)大的動(dòng)力、支持與保障。

三、當(dāng)前企業(yè)職工文體活動(dòng)的成效

由于企業(yè)職工文體活動(dòng)的大力推廣和有效落實(shí)，當(dāng)前我國企業(yè)職工文體活動(dòng)的面貌得到了前所未有的改善和顯著的提高，無論是在質(zhì)量、效果還是在參與人員和參與效果上都有顯著的改善與提高。

（一）文體活動(dòng)組織計(jì)劃和實(shí)施情況較以往有較大的進(jìn)步

隨著職工權(quán)益、認(rèn)識(shí)的改善和不斷提高，以往受到當(dāng)時(shí)各類條件制約導(dǎo)致企業(yè)職工文體互動(dòng)組織計(jì)劃水平、實(shí)施情況以及效果的情況都有所改善。我國企業(yè)職工文體活動(dòng)在組織策劃人員素質(zhì)、活動(dòng)水準(zhǔn)、質(zhì)量效果以及實(shí)施情況都有較大的進(jìn)步，改變了以往“樣子工作”的面貌，實(shí)現(xiàn)了真實(shí)的組織、開展與落實(shí)，實(shí)現(xiàn)非常好的效果。

（二）文體活動(dòng)組織、人員和設(shè)備有較好的改善和提高

隨著企業(yè)文化的建立，企業(yè)對(duì)文體活動(dòng)和認(rèn)識(shí)的提高，企業(yè)在文體活動(dòng)組織、人員、設(shè)備等方面都增大了相應(yīng)的投入。在組織人員上，豐富完善工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織功能的完善。設(shè)備上，購置大量文體設(shè)備，提高文體活動(dòng)質(zhì)量和水準(zhǔn)。

（三）職工群眾對(duì)文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)有所改善，參與度有所提高

企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和觀念有所改善，生活觀念也有所進(jìn)步，使得文體活動(dòng)的參與形式由被動(dòng)參加向主動(dòng)參與轉(zhuǎn)換，大大促進(jìn)了個(gè)人參與的積極性和效果，使得文體活動(dòng)擁有了加大的群眾基礎(chǔ)和參與人群。

四、企業(yè)職工文體活動(dòng)的不足之處

（一）文體活動(dòng)資金投入不足

受到企業(yè)經(jīng)營管理理念和效益的影響，當(dāng)前我國企業(yè)文體活動(dòng)的質(zhì)量仍然受到企業(yè)資金、人力、物力等投入影響較大。部分企業(yè)甚至沒有足夠的資源來有效的組織和開展相應(yīng)的活動(dòng)，使得活動(dòng)僅僅存留在紙面上和計(jì)劃上，不能夠較好的開展和實(shí)施。

（二）文體活動(dòng)形式、內(nèi)容單一，缺乏吸引力

受到資金影響，企業(yè)在組織和策劃職工文體活動(dòng)的人選上，缺乏有較高的素質(zhì)人才，導(dǎo)致相應(yīng)的文體互動(dòng)形式單一，內(nèi)容缺乏，導(dǎo)致活動(dòng)在吸引力上的缺乏。此外，加上基礎(chǔ)設(shè)施的不完善，相應(yīng)設(shè)備的損壞和故障，極大的影響了廣大職工的參與激情。一方面造成了廣大職工的參與程度維持在較低狀態(tài)，效果較差。另一方面，造成了相應(yīng)資源的浪費(fèi)，導(dǎo)致文體活動(dòng)的口碑下降，群眾接受度不高，甚至反感情緒上漲。

五、企業(yè)職工文體活動(dòng)改善措施

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)參與和負(fù)責(zé)，保證資金、人力、物理的投入

改善企業(yè)職工文體活動(dòng)，首先企業(yè)認(rèn)識(shí)和重視的改善，只有做到足夠的認(rèn)識(shí)和重視，從資金、人力、物力等根本因素上著手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文體活動(dòng)開展基礎(chǔ)的保障，才能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的逐步完善和質(zhì)量的改善提高。一方面，強(qiáng)化人力的投入，配備高素質(zhì)人力資源，保障策劃工作的高質(zhì)量。另一方面，落實(shí)資金和物力的投入，保障基礎(chǔ)設(shè)備的數(shù)量和質(zhì)量，保障裝備的使用效果和后續(xù)維護(hù)狀態(tài)，從根本上為文體活動(dòng)的開展做好基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新和豐富文體活動(dòng)的內(nèi)容和方式，提高吸引力和職工參與程度

傳統(tǒng)文體活動(dòng)對(duì)于當(dāng)代職工的吸引力較差，效果也不高，甚至存在反感情緒。因此，創(chuàng)新和豐富文體活動(dòng)的內(nèi)容和形勢(shì)成為改善文體活動(dòng)根本手段。一方面，在一定程度上，普及當(dāng)代熱門問題活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工參與的積極性。另一方面，不斷完善網(wǎng)絡(luò)文體活動(dòng)，以網(wǎng)絡(luò)游戲競(jìng)賽等新興文體活動(dòng)的形式，來實(shí)現(xiàn)廣大新青年、新職工的普及程度，實(shí)現(xiàn)問題活動(dòng)對(duì)象的全面包容和廣泛擴(kuò)大。

（三）提升宣傳和教育，改善職工觀念，提升工余生活質(zhì)量

落實(shí)宣傳和教育是實(shí)現(xiàn)職工參與的核心。當(dāng)前，如何實(shí)現(xiàn)職工文體活動(dòng)參與的主動(dòng)性成為限制企業(yè)問題活動(dòng)組織和開展的困難。因此，必須從根本上使職工的生活、工作觀念有所改善，這就需要有強(qiáng)大的宣傳和教育作為基礎(chǔ)。通過積極發(fā)揚(yáng)勞逸結(jié)合、放松身心等觀念和觀點(diǎn)，在保證工作安全和質(zhì)量的前提下，積極保障適度放松，是實(shí)現(xiàn)職工工作效果和質(zhì)量提升和保障的重要手段。一方面，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)于生活的認(rèn)識(shí)能夠得到改善，生活需要工作，同樣需要放松，實(shí)現(xiàn)個(gè)人精神的放松和身體的放松。另一方面，提升職工的價(jià)值觀，幸福快樂的生活需要適度享樂，工作為了生活，生活為了工作。

五、結(jié)語

企業(yè)文體活動(dòng)在當(dāng)代仍然成效不足，情況不佳，因此，這需要企業(yè)、職工與社會(huì)各方面的共同改善和提高，最終實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益、生活、工作水平和企業(yè)效益的綜合提升。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳文尹.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（20）：106-106.