煤炭企業(yè)思想政治工作主要內(nèi)容與工作方法探究

張德民

摘要：煤炭作為重要資源，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，能夠有效的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，我們需要加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的軟實(shí)力，要從根本上加強(qiáng)煤礦業(yè)的思想政治建設(shè)，使員工能夠全身心的投入到生產(chǎn)工作中去。這樣才能夠有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，促使煤礦業(yè)的長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文將對煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容與工作方法進(jìn)行分析，以供參考。

思想政治工作在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，煤炭企業(yè)若想提高自身的競爭力，必須要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，通過不斷的改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；主要內(nèi)容；工作方法

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

（一）形勢政策教育

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，教育與宣傳形勢政策起著非常關(guān)鍵的作用。通過開展教育與宣傳形勢教育，不僅可以有效的引導(dǎo)煤炭企業(yè)員工充分了解與掌握國家形勢與黨的方針政策，而且還能提高員工的工作積極性，使各項(xiàng)黨政方針政策能夠得到有效的貫徹落實(shí)。除此之外，煤炭企業(yè)通過開展思想政治工作可以充分了解國內(nèi)外形勢，從而能夠及時(shí)調(diào)整煤炭企業(yè)整體的發(fā)展方向，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）法制觀教育

我國現(xiàn)行法律法規(guī)都是由國家的權(quán)利機(jī)關(guān)制定與頒布的，具有強(qiáng)制性。在煤炭企業(yè)的開展與宣傳的過程中，通過教育與宣傳法制觀念，能夠使員工懂法與守法，從而使員工充分利用法律武器保護(hù)自身的權(quán)益，在如今市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，必須要經(jīng)濟(jì)建設(shè)與法制建設(shè)兩手抓，健全法律體制，通過法律法律意識(shí)提升與員工的法制觀念。

（三）道德觀教育

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，必須要采取有效的措施提高職工干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，學(xué)會(huì)關(guān)心與尊重他人，并且能夠正確處理好國家、集體以及個(gè)人三者關(guān)系。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中必須對社會(huì)公德進(jìn)行教育與宣傳，從而使企員工在社會(huì)規(guī)范內(nèi)開展社會(huì)活動(dòng)，推動(dòng)員工的能夠愛崗敬業(yè)，并且為煤炭企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（四）安全教育

煤炭企業(yè)隸屬于高危行業(yè)，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的安全教育是煤炭企業(yè)開展政治思想工作的主要內(nèi)容與主題，如果未能采取有效的措施落實(shí)安全教育工作，企業(yè)員工在煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)意識(shí)相對比較淡薄，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度很難實(shí)現(xiàn)，不利于煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)要采取有效的措施，定期的開展安全培訓(xùn)與教育工作，加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育，從而能夠有效的減少煤炭企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故的幾率。

二、煤炭企業(yè)開展政治思想工作方法

（一）煤炭企業(yè)開展思想政治教育應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”

開展思想政治工作，對人員培訓(xùn)應(yīng)該具有人性化，煤礦企業(yè)開展此項(xiàng)工作在很大的程度上能夠?qū)D(zhuǎn)變員工不良思想，激發(fā)對工作的熱情和提高工作的主動(dòng)性與積極性。因此，開展此項(xiàng)工作非常重要，需要利用先進(jìn)的、科學(xué)的、人性化的思想認(rèn)知來教育和感化員工，逐漸的提高員工的思想認(rèn)識(shí)，不以企業(yè)觀為出發(fā)點(diǎn)，而要遵循社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行思想政治教育，這樣不僅有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求，也能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，一舉兩得。

煤礦企業(yè)的思想政治工作教育的開展已經(jīng)成為企業(yè)綜合實(shí)力的保障，由于煤礦業(yè)的大部分員工的工作都以井下采集為主，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，并且安全系數(shù)相對較低。因此，在生產(chǎn)中員工需要在思想認(rèn)識(shí)上保持積極性和自主性，這就需要開展思想政治工作。隨著煤礦生產(chǎn)模式和自身規(guī)模的不斷壯大，其員工的數(shù)量也在不斷的增加，思想政治教育工作的也在逐漸顯現(xiàn)出自身的重要性，成為提高企業(yè)綜合實(shí)力的有力保障。所以，現(xiàn)在很多企業(yè)越來越重視思想政治工作，有效的提高了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作要注重細(xì)節(jié)問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與健全，煤炭企業(yè)的思想政治工作的環(huán)境也在發(fā)生著變化。因此，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須要隨著社會(huì)發(fā)展的新形勢進(jìn)行不斷的調(diào)整，煤炭企業(yè)若想有效的開展思想政治工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作上的創(chuàng)新，并且在細(xì)化管理上下功夫?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面做起：（1）內(nèi)容上創(chuàng)新，可以采用改變煤炭思想政治工作的工作思路與工作的方式，從煤炭企業(yè)的工作性質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，拓寬煤炭企業(yè)思想政治工作的廣度與深度，并且能夠體現(xiàn)現(xiàn)代煤炭企業(yè)的時(shí)代精神與企業(yè)精神，同時(shí)滿足企業(yè)員工需求，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（2）方法上創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中可以采用動(dòng)態(tài)分析與形勢教育的方式，通過宣傳與引導(dǎo)為主，解決煤炭企業(yè)員工所關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)以及難點(diǎn)問題，并且通過交流談心與座談訪問等多種方式，增進(jìn)企業(yè)與員工之間的感情，使企業(yè)員工之間能夠平等相處，團(tuán)結(jié)友好，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。（3）流程上創(chuàng)新。通過實(shí)踐證明，煤炭企業(yè)要想在思想政治工作上有所成就，一定要和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與工作服務(wù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并且與實(shí)際工作密切聯(lián)系才能達(dá)到良好的效果。煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理過程中離不開企業(yè)思想政治工作，一旦脫離企業(yè)的思想政治工作難以調(diào)動(dòng)員工工作積極性。思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作也不實(shí)際，那就是說空話，放空炮，講大道理、大話、唱高調(diào)，很難讓人接受和信服。

（三）自我教育法

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作，自我教育法主要是強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工自身開展思想政治工作，在此種方法的引導(dǎo)之下，能夠更加明確的促進(jìn)員工有效的了解自身的發(fā)展方向以及自己的責(zé)任，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值而自主的開展思想政治工作，同時(shí)也能提升自身的思想與行為境界，找出自身的弱點(diǎn)所在，并且采取有效的措施進(jìn)行克服，在這種方式下，可以有效的提升企業(yè)員工的工作熱情，通過自我教育、自我批評、自我總結(jié)等方式，感染與帶動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，實(shí)現(xiàn)不斷的自我完善與自我教育功能。

（四）管理教育法

管理教育法就是將煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，通過相關(guān)的規(guī)章制度來有效的規(guī)范員工行為，并且在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，能夠幫助員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。同時(shí)管理教育工作也要建立在煤炭企業(yè)完善的規(guī)章制度之上，并且將思想政治工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)員工的自我管理與自我教育，加強(qiáng)煤炭企業(yè)開展思想政治工作的強(qiáng)化管理法。

（五）激勵(lì)教育法

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，通過激勵(lì)教育法可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，激勵(lì)教育法包括精神獎(jiǎng)勵(lì)法與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)法兩種形式。通過以上兩種形式來激勵(lì)員工，可以使企業(yè)員工發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，端正員工的態(tài)度，并且養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，從而確保激勵(lì)教育法能夠在煤炭企業(yè)開展思想政治工作過程中有效的發(fā)揮作用。

三、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)只有深化改革，大膽探索創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力形成一個(gè)人盡其才，能上能下，充滿活力的長效用人機(jī)制，并且充分開發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，才能為企業(yè)注入新鮮的血液和靈魂，加快企業(yè)的不斷發(fā)展，有效的促進(jìn)了企業(yè)綜合實(shí)力的提高，為煤礦業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。