試論企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性

袁細(xì)林

摘要：近年來，在一些企業(yè)，由于員工的合理訴求沒有得到有效滿足，引發(fā)了大量的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，有的甚至演變成群體事件，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。由于勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突沒有違反法律禁止性要求，沒有衍生其他影響社會(huì)秩序的不當(dāng)行為，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方的事情，政府沒有直接干預(yù)的必要和權(quán)力。因此，及時(shí)有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，使其不至于發(fā)展成群體沖突，就必須對(duì)員工進(jìn)行有效的合同意識(shí)教育培訓(xùn)，使合同的重要性在人力資源管理中占有足夠的份額，本文就加強(qiáng)合同在企業(yè)勞動(dòng)力資源管理的重要性進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：合同；人力資源；企業(yè)；重要性

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域要解決利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，就必須重視勞動(dòng)合同的作用。勞動(dòng)合同的優(yōu)勢在于，一方面高度契合了市場經(jīng)濟(jì)公平、自由競爭的理念，勞動(dòng)雙方可以憑借合同在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部力量相對(duì)平衡的狀態(tài)下進(jìn)行協(xié)商；另一方面政府不再干預(yù)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的前提下通過合同協(xié)商調(diào)整并監(jiān)督規(guī)則實(shí)施，從市場經(jīng)濟(jì)法治角度維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。事實(shí)上，通過勞動(dòng)合同來化解勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，兼顧了政府、企業(yè)、勞動(dòng)者等各方面的利益要求，與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)容、手段、目標(biāo)上具有一致性。因此，重視勞動(dòng)合同在人力資源管理中的作用，使其平衡勞資利益關(guān)系，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾等方面發(fā)揮更大作用。

一、企業(yè)勞動(dòng)合同的種類和區(qū)別

目前，勞動(dòng)力與用人單位之間的勞動(dòng)合同有兩類，一類是集體合同；另一類是勞動(dòng)合同。兩者之間既有共性，又有區(qū)別。

（一）當(dāng)事人不同

勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者或用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者全體和用人單位或其團(tuán)體。

（二）對(duì)象不同

從根本上來說，勞動(dòng)合同和集體合同都是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益不受侵犯；訂立勞動(dòng)合同的主要目的就是從源頭上維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營；訂立集體合同的主要目的，是為了在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保用人單位征信經(jīng)營；勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字，即可生效；集體合同簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審核，只有勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)沒有提出異議的，集體合同才能生效。

（三）內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)最主要的方面。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，而公平交易是市場經(jīng)濟(jì)賴以構(gòu)建的重要基礎(chǔ)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方均擁有自主選擇權(quán)，雙方之間的交易行為理論上是公平的，勞動(dòng)者向企業(yè)貢獻(xiàn)其擁有的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬，但是，由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者在和企業(yè)進(jìn)行“交易”時(shí)處于一種絕對(duì)的弱勢地位，這就使得在很多情況下，企業(yè)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬并不能真正反映勞動(dòng)這的勞動(dòng)價(jià)值，如果從市場經(jīng)濟(jì)的公平原則看，資本和勞動(dòng)之間的利益關(guān)系長期且大范圍的不平衡。不公平，不僅扭曲了市場中勞動(dòng)力價(jià)格的形成機(jī)制，而且也在某種程度上顛覆了市場經(jīng)濟(jì)賴以構(gòu)建的基礎(chǔ)。若要建構(gòu)和完善市場經(jīng)濟(jì)體制，就要通過相應(yīng)的手段制度來矯正這種不公平，勞動(dòng)合同和集體合同內(nèi)容的完善，正好填補(bǔ)了這項(xiàng)空白。

（四）效力不同

勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用單位所代表的全體用人單位，以及工會(huì)和工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者都有法律效力。同時(shí)，集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。

二、如何發(fā)揮人力資源管理中勞動(dòng)合同的積極作用

發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，就一定要通過某種標(biāo)準(zhǔn)來處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，沒有形式和內(nèi)容形成的制度安排，市場經(jīng)濟(jì)體制必將是不完善的，甚至是不公平的。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系要求建立一整套相互銜接、具有內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)的制度內(nèi)容作保障。目前，勞動(dòng)合同作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾制度內(nèi)容的有效組成部分，正在進(jìn)一步完善，使之在人力資源管理中，發(fā)揮相應(yīng)的積極作用。

（一）完善微觀調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)合同和集體合同通過完善勞動(dòng)關(guān)系各方共同參與法律法規(guī)以及相關(guān)政策的制定，為各種微觀調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系制度奠定基礎(chǔ)、提供規(guī)則依據(jù)。勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為具體微觀調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系矛盾的雙層面制度，以勞動(dòng)關(guān)系系領(lǐng)域的法律法規(guī)和相應(yīng)政策為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行以及終止全過程進(jìn)行規(guī)范，法律法規(guī)作為合同的依據(jù)，合同又能促進(jìn)法律法規(guī)的應(yīng)用實(shí)踐實(shí)不斷完善，兩者互為基礎(chǔ)，相互促進(jìn)。

（二）集體合同成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制

集體合同兼顧了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各種制度，上承勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策確立勞動(dòng)基礎(chǔ)，下啟個(gè)體勞動(dòng)合同，克服單個(gè)勞動(dòng)合同簽訂過程中勞動(dòng)關(guān)系雙方力量不對(duì)等的先天不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度中起骨干作用、貫穿始終。集體勞動(dòng)合同還能夠借助集體的力量和相關(guān)組織部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行不斷的規(guī)范，促進(jìn)勞動(dòng)合同的完善，增強(qiáng)其調(diào)處老關(guān)系矛盾的穩(wěn)定性。尤其在勞動(dòng)爭議的跳出中，集體合同制度本身就是一種非常好的勞動(dòng)爭議調(diào)處手段，隨著改革的不斷深入，各種利益矛盾沉淀凸起，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷增長趨勢，與集體合同作用發(fā)揮不夠充分、不理想密切相關(guān)。集體合同制度得到很好的落實(shí)，很多勞動(dòng)關(guān)系矛盾就會(huì)化解與企業(yè)內(nèi)部，不至于發(fā)展到勞動(dòng)爭議的程度，從而大大降低勞動(dòng)關(guān)系爭議的數(shù)量。

（三）推動(dòng)構(gòu)建和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)前我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會(huì)矛盾多發(fā)期，勞動(dòng)關(guān)系在總體穩(wěn)定的同時(shí)出現(xiàn)了新變化，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)有發(fā)生。伴隨著我國勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的行政管理關(guān)系向市場經(jīng)濟(jì)條件下的自有契約關(guān)系轉(zhuǎn)型，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下一整套行之有效的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的理念、制度、手段、方法已經(jīng)難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化的發(fā)展需要，特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾觸點(diǎn)增多、燃點(diǎn)降低、涉及面廣、關(guān)聯(lián)性增強(qiáng)，如果不能及時(shí)有效的化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，任由其不斷集聚，很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的連鎖反應(yīng)，小問題可能演變成大問題、簡單問題可能演變成復(fù)雜問題、局部問題可能演變成全部問題，勞動(dòng)合同尤其是集體合同制度，就是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為的重要法律手段，能夠在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域形成一種可以不斷解決利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益和諧的調(diào)節(jié)機(jī)制，從而使勞動(dòng)關(guān)系既充滿活力又和諧穩(wěn)定，是化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然選擇。

（四）促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑

推動(dòng)勞動(dòng)合同和集體合同制度的深入發(fā)展，既能夠不斷提高企業(yè)員工合理的收入水平、調(diào)整和優(yōu)化收入分配格局，增強(qiáng)擴(kuò)大內(nèi)需的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)投資、消費(fèi)和出口“三駕馬車”的協(xié)調(diào)發(fā)展，又能夠及時(shí)有效把更多企業(yè)引導(dǎo)到依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的軌道上，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式又主要依靠增加物質(zhì)資源消耗項(xiàng)主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)束語

實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。運(yùn)用勞動(dòng)合同關(guān)系就是在勞動(dòng)關(guān)系雙方建立常態(tài)化、制度化。長效化的利益協(xié)調(diào)辦法，形成企業(yè)、職工共享機(jī)制，有利于打造企業(yè)和員工的利益共同體，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。