金堂縣：“制度+支部嚴(yán)管”做實(shí)援藏干部人才管理

金堂縣探索“制度+支部嚴(yán)管”方式，扎實(shí)做好援藏干部人才日常管理工作。

以制度為柵欄，從外嚴(yán)束。出臺《金堂縣援藏干部人才管理辦法（試行）》，從援藏干部人才的選派、管理服務(wù)、激勵考核、重大事項(xiàng)報(bào)告、請銷假、廉潔自律等方面規(guī)范干部人才的日常生活行為和工作行為，對違反相關(guān)制度的，在通報(bào)同時視情況及時“召回”。以支部為平臺，從內(nèi)嚴(yán)管。成立援藏工作隊(duì)黨支部，以“兩會一課”為平臺，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持定期集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)民族宗教政策法規(guī)學(xué)習(xí)和理論素質(zhì)培養(yǎng)，提高援藏干部理解各項(xiàng)政策、法規(guī)的全面性；堅(jiān)持開展交心談心，及時掌握干部人才的思想狀況，引導(dǎo)其始終保持健康、積極心態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力。（金堂縣委組織部 劉琦）