職場(chǎng)要搞定“三大關(guān)系”

張睿

中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì)，每個(gè)人都像一個(gè)棋子般置身于錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中。每個(gè)初入職場(chǎng)的人都曾經(jīng)為“關(guān)系”傷過(guò)心、耗過(guò)神，搞不定關(guān)系，在職場(chǎng)會(huì)步履維艱;搞定了關(guān)系，就會(huì)成為職場(chǎng)贏(yíng)家。

記得22年前我剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，父親囑咐我說(shuō)：“在家靠父母，出門(mén)靠朋友，到了外面要和人處好關(guān)系?！惫怅庈筌?，斗轉(zhuǎn)星移，經(jīng)歷職場(chǎng)的浮沉和磨礪，我越來(lái)越感覺(jué)到這句話(huà)的分量。在現(xiàn)實(shí)中，每當(dāng)我遇到艱難和坎坷時(shí)，就會(huì)想起父親的囑咐，就會(huì)想辦法從上司、同事、下屬那里獲得支持和幫助，用團(tuán)隊(duì)的力量去克服困難。通過(guò)建立與老板（公司、上司）、同事和下屬的三大共贏(yíng)關(guān)系，我為自己創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了人生境界和生活質(zhì)量的不斷提升。

建立與企業(yè)、老板和上司的共贏(yíng)關(guān)系是職場(chǎng)最重要的一步棋。因?yàn)槔习搴蜕纤緵Q定著職工的存留升遷，是影響和決定職業(yè)發(fā)展最重要的“貴人”。如何得到貴人相助去成就自己的職業(yè)理想，是每個(gè)職場(chǎng)人必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。我做到了四點(diǎn)：一是明確方向定坐標(biāo)。剛?cè)肼殻揖颓逍训亟o自己定位，要做企業(yè)最喜歡的那類(lèi)人。一般而言，在企業(yè)中存在著四種人：第一種人，能力較低但態(tài)度很好;第二種人，能力高但態(tài)度不好;第三種人，能力低態(tài)度又不好;第四種人，能力高態(tài)度積極。第四種人積極主動(dòng)，虔誠(chéng)敬業(yè)，樂(lè)觀(guān)向上，是企業(yè)真正的“財(cái)富”，是公司的中流砥柱，我的定位就是做這種人。因?yàn)樽晕叶ㄎ磺逦?，行為目?biāo)明確，我自然而然地就往這個(gè)方向努力，很快贏(yíng)得了老板和上司的青睞。二是履職盡責(zé)講奉獻(xiàn)。我不認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班就是敬業(yè)，就可以心安理得地去領(lǐng)工資。我對(duì)工作充滿(mǎn)責(zé)任感，不為取悅老板，只為對(duì)自己負(fù)責(zé)。因此，我能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)，這種陽(yáng)光心態(tài)成為我贏(yíng)得老板信賴(lài)的第二塊基石。三是虛心學(xué)習(xí)重提升。老板在用人時(shí)，虔誠(chéng)度是一個(gè)重要指標(biāo)，沒(méi)有哪個(gè)老板愿意用朝三暮四、不講誠(chéng)信的人，哪怕他能力非凡。我在工作中表現(xiàn)出對(duì)公司和上司足夠的虔誠(chéng)，因此老板也樂(lè)意在我身上投資，給我較多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我由此在不知不覺(jué)中充實(shí)了知識(shí)，提升了能力，爭(zhēng)取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。四是不與上司爭(zhēng)名利。這是職場(chǎng)至關(guān)緊要的規(guī)則和雷區(qū)，千萬(wàn)不可越雷池一步。

建立與同事的共贏(yíng)關(guān)系也至關(guān)重要，同事是職業(yè)生活中的重要伙伴。當(dāng)我心情不好、遇到難題和危機(jī)、需要贊助或公司進(jìn)行全員考核的時(shí)候，同事是不可或缺的伙伴。再者，今生能夠有機(jī)會(huì)在一起相處共事，實(shí)在是一種緣分，因此，我時(shí)常心懷感恩地善加愛(ài)護(hù)同事關(guān)系，與每位同事都真誠(chéng)相待。人既然是因?yàn)橛芯壊畔嗑?，?dāng)同事遭遇困難時(shí)，我總是會(huì)盡己之力，為其排憂(yōu)解困，這讓我與同事建立了互助合作的良好關(guān)系。在與同事相處互動(dòng)中，難免會(huì)產(chǎn)生意見(jiàn)不同、觀(guān)念或利益沖突等情況，每每此時(shí)，我懂得心平氣和、理直氣柔的道理，從來(lái)不與同事?tīng)?zhēng)吵抬杠，不使用批評(píng)、責(zé)難和抱怨的語(yǔ)言，適當(dāng)放低自己的姿態(tài)，善于“示弱”。因此我在同事中漸漸有了自己的職業(yè)魅力和職業(yè)影響力。

建立與下屬的共贏(yíng)關(guān)系則能體現(xiàn)出一個(gè)人的職場(chǎng)綜合素質(zhì)。套用一句名言：“不想當(dāng)上司的職員不是好職員！”我從入職之初就明白，我不可能永遠(yuǎn)甘當(dāng)下屬，最終要帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)辦自己的公司。能否與下屬團(tuán)結(jié)共事，考驗(yàn)的是我的人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)能力，是我職場(chǎng)歷練多年綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。我堅(jiān)信，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)就是經(jīng)營(yíng)人心。我時(shí)常勉勵(lì)和夸獎(jiǎng)下屬，關(guān)注下屬的職業(yè)生活，以留住人才為上策，讓下屬與自己一起成長(zhǎng)。同時(shí)，我堅(jiān)持抓大放小，果斷地向下屬授權(quán)。這既有利于我與下屬建立良好的信任關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性，提升下屬和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，又能使我從復(fù)雜的事務(wù)中擺脫出來(lái)，博采眾長(zhǎng)，集思廣益，決策更加科學(xué)化，充分發(fā)揮集體的力量，推動(dòng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的形成，從而形成了我與下屬的共贏(yíng)局面。

如果說(shuō)職場(chǎng)是個(gè)大棋盤(pán)，搞定了以上三層關(guān)系，就盤(pán)活了整個(gè)棋局，自然就能達(dá)到進(jìn)退有度、攻防自如的境界。

〔編輯：潘金瑞〕