咨詢

欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

周末上班可以不支付加班工資嗎

咨詢臺(tái)：

我是一名餐飲服務(wù)業(yè)的洗碗工，每天上班時(shí)間不超過6小時(shí)，每周可以按自己意愿休息一天。我看到別的單位是周末雙休，如果在雙休日上班還要加班工資，那我們周末也在上班，公司為什么不支付加班工資呢？

譚曉勤

譚曉勤讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任。依照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，你所在用人單位周末用工未支付加班工資是合法的。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

對(duì)此，許多人理解為周末（周六和周日）加班應(yīng)支付加班工資。但按照你單位的工作時(shí)間（每天工作6小時(shí)，每周工作6天）安排來看，周末只能算是正常工作時(shí)間而非加班。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》只規(guī)定休息日加班應(yīng)支付二倍加班工資，并未規(guī)定休息日一定是兩天，更沒有規(guī)定休息日一定是周六和周日。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第7條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。也就是說，企業(yè)和特殊事業(yè)單位的休息日不一定是周六和周日，也不一定是兩天。原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知也明確，企業(yè)在保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的前提下，每周不一定非要休息兩天，但至少保證休息一天。

綜上，用人單位這種靈活安排是符合勞動(dòng)法律法規(guī)的。

非因工負(fù)傷癱瘓就可以被“掃地出門”嗎

咨詢臺(tái)：

我是一家企業(yè)的車間工人。7個(gè)月前，我在休息日遭遇車禍造成高位截癱。上周，尚在休養(yǎng)的我突然收到企業(yè)的書面通知，說由于我已癱瘓，既無法繼續(xù)在崗工作，也無法從事企業(yè)安排的其他較為輕松的工作，故決定自通知送達(dá)之日起30日后，解除與我尚有2年時(shí)間才到期的勞動(dòng)合同。通知還明確表示，從此彼此便不存在任何權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。請(qǐng)問，我雖然非因工負(fù)傷，但已在企業(yè)工作6年之久，企業(yè)如此解除勞動(dòng)合同將我“掃地出門”對(duì)嗎？

冷揚(yáng)進(jìn)

冷揚(yáng)進(jìn)讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的信任，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)，但其應(yīng)給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一方面，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第1項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的可以享受6個(gè)月醫(yī)療期，6個(gè)月內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

但《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同。由于你目前的醫(yī)療期已超出6個(gè)月，且無法繼續(xù)在原崗位或其他崗位工作，故企業(yè)以書面形式提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。

另一方面，你有權(quán)向企業(yè)索要相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療補(bǔ)助。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條也明確，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。