公司為員工提供專業(yè)培訓后，員工在約定服務(wù)期內(nèi)違約怎么辦

欄目合作:四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處

咨詢臺：

2013年5月，我公司與員工陳某簽訂了為期5年的勞動合同。2015年6月，公司派陳某去國外進行了為期半年的技術(shù)培訓，并簽訂了培訓合同。合同約定，培訓結(jié)束后，陳某需要在公司繼續(xù)服務(wù)5年。同年年底，陳某結(jié)束培訓回到公司工作。但讓我沒想的是，僅僅1年后，陳某就向公司提出解除勞動合同。公司為了培養(yǎng)他，付出了很多。因此，我們向他提出必須賠償公司全部培訓費用5萬元后才能辦理解除勞動合同手續(xù)。但陳某對此不服，還向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問我公司向陳某提出的賠償要求有依據(jù)嗎？對這種情況應當如何處理呢？王先生

王先生：

《勞動合同法》第22條明確規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。因此，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可約定服務(wù)期和違約金。如果勞動者單方面解除勞動合同，違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。

具體到你公司的事情，公司向陳某提供了培訓機會，支付了培訓費用，并約定了為期5年的服務(wù)期限，但陳某在培訓結(jié)束并工作1年后即提出解除勞動合同，沒有完成約定的5年服務(wù)期，所以應當向公司支付培訓費。而按照“用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”的規(guī)定，5萬元的培訓費應分攤到5年服務(wù)期，即每年應分攤1萬元的培訓費。陳某為公司服務(wù)了1年，因此未履行部分的服務(wù)期為4年，按每年分攤1萬元培訓費計算，他應向公司支付4萬元的違約金。

【微問答】

問：用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，能約定服務(wù)期嗎？

答:用人單位對勞動者的培訓可分為一般性培訓和特殊性培訓兩種。一般性培訓主要是指入職培訓、上崗培訓等國家規(guī)定的對職工的教育和培訓。此類培訓是用人單位的一項義務(wù),費用由單位按照占職工工資總額一定比例提取的職工教育培訓經(jīng)費來支付,這樣的培訓不能約定服務(wù)期。而特殊性培訓,是用人單位為提高勞動者的專業(yè)技術(shù)水平進行的人力資本增值投入的培訓,即專業(yè)技術(shù)培訓,這樣的培訓通常要簽訂培訓協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也可以約定服務(wù)期。

問：用人單位為勞動者提供的專項培訓費用包括哪些？

答:包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用,以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。